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ENTRETIEN VIDÉO DIFFÉRÉ: exemples et conseils pour le réussir! - YouTube
D'un point de vue technique pour les recruteurs, cela se déroule en 3 étapes: Le recruteur rédige les questions (personnalité, motivation, connaissance sur l'entreprise, etc. ) et envoie les invitations de façon automatisée à chaque nouvelle candidature. Recrutement vidéo différé leclerc. Pour chaque question, le recrutement doit déterminer le délai de réponse et le nombre d'essais maximum Les candidats s'entraînent et enregistrent la vidéo dans le délai imparti Le recruteur reçoit une alerte pour chaque candidature et peut visionner les réponses à son rythme et même partager les vidéos aux managers pour avoir leurs retours L'utilisation de l'entretien vidéo différé peut avoir lieu à n'importe quel moment du process de recrutement: En préqualification (sourcing) pour les postes qui génèrent un fort volume de candidatures. Cet entretien vidéo est souvent comparé à une lettre de motivation. En présélection, c'est-à-dire après un premier tri des CV et avant la 2 e étape du process de recrutement (les entretiens en direct) Après les entretiens avec les recruteurs en guise de présentation auprès des managers.
Il existe aussi des logiciels dédiés aux entretiens vidéo de recrutement, comme Visiotalent qui permet de réaliser des entretiens vidéos professionnels avec notamment une interface adaptée au processus de pré-qualification (planification d'entretiens, validation créneaux horaires, prise de note en ligne sur la prestation du candidat, enregistrement de la vidéo, possibilité de partager la vidéo, …). EasyRECrue ou encore InterviewApp permettent aussi la mise en place d'entretien vidéo différé de manière simple: EasyRECrue: outils 3 en 1, il permet de mener des entretiens vidéos live, des entretiens vidéos différés ainsi que des tests de langues. VisioTalent et InterviewApp: outils spécialisés dans l'entretien vidéo différé.
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Ces mises à jour concernent surtout les évolutions législatives et réglementaires. En-dehors de cet aspect, les candidats à cette épreuve doivent étudier l'impôt sur le revenu avec les bénéfices industriels et commerciaux, les bénéfices non commerciaux, les traitements et salaires, les revenus de capitaux mobiliers. D'autres parties du programme concernent les sociétés soumises à l'impôt sur les sociétés ou non soumises à l'impôt sur les sociétés et la taxe sur la valeur ajoutée. Les impôts locaux tels que la contribution économique territoriale, l'impôt de solidarité sur la fortune, les droits d'enregistrement complètent le tout. C'est un programme vaste qui aborde les nombreuses spécificités du calcul de l'impôt et les aides fiscales (crédits d'impôts ou réductions d'impôts) avant de se terminer par le contrôle fiscal et la vérification de comptabilité. Corrigé de DCG UE4 session 2021 à télécharger. La nouvelle approche par les compétences doit permettre de privilégier le raisonnement juridique, la maîtrise du vocabulaire et l'exploitation des sources et documents juridiques divers (imprimés fiscaux par exemple).
Se préparer à l'épreuve de DCG Droit fiscal Pourcentage de candidats ayant certifié l'UE4 2021: 43, 5% 2020: 47, 8% 2019: 46% Moyenne de l'épreuve DCG UE4 2021: 9 / 20 2020: 9, 4 / 20 2019: 9 / 20 DCG UE4: taux de réussite, moyenne des notes et nombre de candidats présents Source: rapport du jury du DCG Conseils pour l'épreuve de DCG UE4 Le droit fiscal est une unité d'enseignement juridique. Cela implique que le raisonnement doit être justifié systématiquement en droit, avec l'exposé de la règle de droit et l'application. Le droit fiscal est une matière dense, exigeante et mouvante qui implique une veille juridique afin de s'assurer de disposer de la réglementation applicable au 1er janvier de l'année de la session d'examen. Cours fiscalité dcg en. Les candidats doivent maîtriser l'ensemble du programme, le sujet étant susceptible de porter sur tous les points de celui-ci. Les candidats doivent être rigoureux dans l'apprentissage des connaissances. Il est également indispensable de réaliser une veille juridique pour mettre à jour les connaissances d'autant que la matière se caractérise par son caractère évolutif.
DROIT FISCAL - TVA - NIVEAU DCG pdf La TVA représente la pièce maitresse de la fiscalité française puisqu'elle assure environ la moitié des recettes de l'État (IR: 20%, IS: 15%). UE4 DCG - Droit fiscal : comment bien la réviser ? • BEC. La TVA est un impôt de conception française créé au milieu des années 50, généralisé dans les années 60 et qui a remplacé une multitude de taxes à la production et à la consommation. La TVA a été adoptée par tous les autres pays de l'UE. Au sein de l'UE ont été harmonisé le champ d'application, la territorialité, l'assiette, le fait générateur et l'exigibilité. Toutefois, des différences subsistent au niveau des taux et au niveau du droit à déduction.
Section 2: Les principales divergences entre IR et IS · En cas de bénéfices, les sociétés soumises à l'IS sont les redevables légales de cet impôt. Elles ont donc une personnalité fiscale, on les qualifie souvent de sociétés opaques. Alors que les sociétés non soumises à l'IS sont qualifiées de transparentes c'est-à-dire que leurs bénéfices sont imposés chez les associés pour la quote-part revenant à chacun. Cours fiscalité dcg saint. Le taux de l'IS est en principe un taux proportionnel de 33, 33% alors que le taux de l'IR est progressif et varie de 0% à 45%. cas de déficit, les sociétés soumises à l'IS peuvent l'imputer sur leurs bénéfices futurs sans limite dans le temps. Alors que pour les entités relevant de l'IR, le déficit est transféré aux associés. Si l'associé exerce une activité professionnelle dans l'entreprise, le déficit est imputable sur le revenu global de l'année du foyer fiscal. Si ce dernier est déficitaire, alors le déficit global sera imputable sur les revenus des 6 années suivantes. Si l'associé ne travaille pas dans l'entreprise, alors le déficit ne sera pas imputable sur le revenu global mais uniquement sur le revenu catégoriel correspondant des six années suivantes.
Quel est le taux de majoration des heures de nuit? Ce taux de majoration des heures de nuit est prévu par la convention collective ou un accord collectif applicable dans l'entreprise. Alors que certaines conventions collectives ne prévoient aucune majoration mais seulement un repos compensateur, d'autres vont jusqu'à prévoir une majoration de 100%. Cours fiscalité dcg la. La définition des heures de nuit: de 21 heures à 7 heures du matin Le calcul des heures de nuit comprend les heures qu'effectue le salarié entre 21 heures (au plus tôt) et 7 heures du matin (au plus tard) et au minimum, les heures effectuées entre minuit et 5 heures du matin. Cette référence minimale permet aux accords collectifs de déroger aux horaires prévus par l'article L3122-2 du code du travail. C'est une liberté encadrée puisque les horaires qui doivent être considérés comme du travail de nuit comprennent un minimum de 9 heures consécutives. Ces 9 heures consécutives doivent obligatoirement inclure les heures comprises entre minuit et 5 heures du matin.