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Auteur: Samantha Bort Publié le: 27 September 2021 Un recruteur ne peut évidemment pas vous cerner en 6 adjectifs, mais cette question est avant tout un moyen d'évaluer votre capacité à argumenter: "Pouvez-vous me dire 3 qualités et 3 défauts? ", à travers cette question, le recruteur essaiera de percevoir votre personnalité en entretien d'embauche. Une question pour trancher. À vous de vous démarquer parmi les concurrents! Nos conseils: quels qualités et quels défauts mettre en avant en entretien d'embauche? S'informer des valeurs de l'entreprise dans un premier temps Privilégier le "Je" au "On dit de moi que... " Mettre ses qualités en situation, dans un cadre professionnel Commencer par ses qualités avant d'aborder ses défau ts Transformer ses défauts en qualité Exemples de qualités et défauts à valoriser 1. Parler de ses défauts et de ses qualités en entretien | Staffsocial. S'informer des valeurs de l'entreprise dans un premier temps Gardez en tête qu'un entretien d'embauche est avant tout un échange. Il faut être malin et tirer avantage de cette situation en montrant ce qui fait de vous le candidat idéal!
» Si vous êtes quelqu'un d'étourdi: « Il m'arrive de réaliser mes tâches machinalement lorsqu'elles sont très répétitives. J'utilise donc très régulièrement un analyseur de code, qui m'aide à détecter mes erreurs de programmation. » Il existe de très nombreuses autres façons de parler de vos défauts en entretien, ces exemples sont uniquement destinés à vous donner des idées. Défauts entretien : des exemples concrets pour vous préparer !. En conclusion, du moment que vos défauts ne vous empêchent pas de réaliser correctement votre travail, qu'il ne s'agit pas de « faux défauts » et que vous restez honnête, votre réponse devrait satisfaire votre interlocuteur. Restez simple et concis dans votre présentation. N'hésitez pas à compléter votre préparation d'entretien d'embauche en consultant notre article relatif aux qualités entretien! Pour aller plus loin, téléchargez notre guide de conseils gratuit pour réussir votre entretien d'embauche:
Le recruteur cherche à connaître les risques qu'il prend en vous embauchant. Montrez que vous avez suffisamment de recul sur vous-même pour discerner vos défauts et vos axes d'amélioration. Décrivez un ou deux défauts et les mesures prises pour les corriger. Ne dressez surtout pas de liste, on pensera que vous êtes une personnalité à problème. Evitez aussi les défauts qui sont en fait des qualités déguisées: « Je suis perfectionniste »… Trop entendu! Pour votre point faible, gommez-le en expliquant votre plan d'action pour le faire disparaître. De quoi êtes-vous le plus fier dans votre carrière? Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal? Quel type de difficulté avez-vous du mal à gérer? 5. Savez-vous dire non? Sans hésiter, répondez oui! Qualités et défauts pour as - Page 5 - Le Social. Il faut savoir dire non. Celui qui répond toujours oui passe pour avoir peu de convictions et d'estime de soi. Après, n'oubliez pas de tempérer. Précisez que vous savez expliquer et justifier ces refus. Citez des cas où le oui est possible... 6. Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent?