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Si vous voulez vérifier les heures de travail qu'il a déclarées la veille, il va falloir chercher. De même, vous aurez peut-être observé que Dupont a laissé plusieurs fois tourner le moteur à l'arrêt, ce qui consomme 6 à 8 litres par heure. Ou que Dubois multiplie les démarrages et freinages brutaux, peu appréciés des passagers (et du véhicule). Mais s'agit-il d'épisodes isolés ou d'habitudes? Dupont et Dubois sont-ils des cas isolés ou non? A vous de le trouver en fouillant les relevés de leurs précédentes journées et ceux de leurs collègues. Gestion de conflit dans un autocar un. Courage! Vous voulez savoir ce que la géolocalisation peut apporter à votre business? En savoir plus. Géolocalisation driver-centric: l'analyse d'ensemble en quelques clics Il existe pourtant un moyen efficace de mener ces recherches en quelques clics: la géolocalisation avancée. Par rapport aux systèmes moins perfectionnés, elle fonctionne dans une logique de driver-centric: tous vos indicateurs d'activité peuvent être analysés et comparés par conducteur, par groupe de conducteurs ou pour tous vos conducteurs.
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Vous pouvez donc, en détectant et en mesurant ces comportements à risque, sensibiliser vos conducteurs, transmettre à chacun son suivi individuel, organiser des challenges internes pour récompenser les conducteurs les plus prudents etc. Vous voulez savoir ce que la géolocalisation peut apporter à votre business? En savoir plus. Des litiges clients plus faciles à résoudre « Votre chauffeur était en retard ». « Il ne s'est pas arrêté. » « Il conduisait mal ». Comment répondre à ces remarques en démêlant le vrai du faux? Vous n'étiez pas dans le véhicule et si le conducteur conteste les faits, il est délicat de mettre en doute sa parole. Gestion de conflit dans un autocar 1. Dans de telles situations, la géolocalisation peut facilement apporter des preuves. Vous pourrez savoir en quelques clics si votre chauffeur était à l'heure, s'il a respecté l'arrêt et s'il conduisait en conformité avec vos programmes de sécurité. Ce puissant outil peut mettre fin aux polémiques et incite les conducteurs à être professionnels en toutes circonstances.
La coordination des agents en présence est donc nécessaire: il s'agit de répartir dynamiquement le contrôle au mieux en fonction de l'état courant du système homme-robot. Nous proposons de fonder cette gestion du partage de l'autorité sur les notions de détection et de résolution de conflits portant sur des ingrédients objectifs - « ressources » - de la mission: ressources physiques, conditions logiques, tâches, buts... Nous donnons une modélisation générique des « ressources », des conflits, et nous définissions formellement la notion de partage de l'autorité. Gestion de conflit dans un autocar son. La résolution de conflit consiste à ré-affecter le contrôle d'une ou plusieurs « ressources » à l'agent (l'opérateur ou un automatisme) qui est le plus à même d'exercer l'autorité étant donné la situation courante du système..