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Mais attention: l'ancienneté peut justifier une différence de rémunération uniquement si elle n'est pas déjà prise en compte par ailleurs, par exemple par le versement d'une prime d'ancienneté. Soyez vigilant, car si vous ne respectez pas le principe « à travail égal, salaire égal », vous prenez le risque d'être condamné à verser non seulement des rappels de salaire, mais aussi des dommages et intérêts pour discrimination. La notion « d'emploi similaire » en droit du travail - Gestion de la Paie. Des sanctions pénales sont également à craindre: à titre d'exemple, les infractions au principe d' égalité de rémunération entre hommes et femmes sont punies d'un an d'emprisonnement et/ou de 3. 750 euros d'amende. A. Ninucci (Cour de cassation, chambre sociale, 17 février 2010, n° 08–44375: un écart de rémunération entre des salariés effectuant un travail équivalent peut se justifier lorsque l'ancienneté et l'expérience sont différentes) Pour plus de précisions sur la rémunération, les Editions Tissot vous proposent leur ouvrage « Tissot Social Entreprise » et leurs formations en paie.