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Si le Conseil d'État ne s'est pas prononcé sur le cas des établissements d'enseignement privés sous contrat, il apparaît qu'un raisonnement similaire doit s'y appliquer, à savoir que la prise en charge de l'accompagnement d'un élève en situation de handicap ne s'impose à l'État que sur le temps scolaire. Dans ces conditions, il appartient donc à l'organisme de gestion de l'enseignement catholique (OGEC) compétent de prendre en charge les mesures nécessaires pour permettre l'accès effectif de l'enfant au service de restauration scolaire, qui peuvent prendre la forme d'un accompagnement individuel. Il paraît toutefois important de souligner que les collectivités territoriales peuvent, de manière volontaire, décider d'ouvrir leur service de restauration scolaire aux élèves des écoles privées sous contrat en application de l' article L. L’écologie, porte d’entrée des collectivités dans le programme de la « Nupes ». 533-1 du code de l'éducation qui dispose que « les collectivités territoriales, les établissements publics de coopération intercommunale et les caisses des écoles peuvent faire bénéficier des mesures à caractère social tout enfant sans considération de l'établissement d'enseignement qu'il fréquente.

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Bienvenues pour les agents concernés, les revalorisations salariales intervenues avant les élections présidentielles représentent un coût non négligeable pour les employeurs territoriaux. La dernière mesure en date est entrée en vigueur au 1 er mai. Le décret 2022-586 du 20 avril 2022 a porté le minimum de traitement dans la fonction publique à 1 649, 48 euros bruts mensuels, de façon à l'aligner sur le niveau du SMIC, qui a progressé à la même date de 2, 65% pour compenser l'inflation. Reduce et collectivites le. Les sept premiers échelons de la grille C1 et les trois premiers échelons de la grille C2 sont concernés. « En rythme annuel, nous estimons que l'impact sur la masse salariale s'élèvera entre 0, 16% et 0, 31% pour un département, entre 0, 18% et 0, 26% pour une région et entre 0, 30% et 0, 48% pour une commune », évalue Vincent Derrien, président du cabinet de conseil en pilotage de la masse salariale Adelyce. Le centre de gestion du Finistère (426 collectivités affiliées, 10 800 agents) indique de son côté que près de 30% des 8 200 agents territoriaux C du département seront concernés à la fin du mois par cette revalorisation.

À la ville et à la métropole de Nantes (7 500 agents) également, les mesures salariales « imposées » dont le coût s'élève à 3, 6 millions d'euros hors mesures Ségur (sur une masse salariale de 380 millions d'euros) vont se cumuler à la revalorisation du régime indemnitaire, qui avait été programmé avant l'annonce des revalorisations, et dont le contenu sera présenté aux assemblées délibérantes avant l'été. « L'idée est d'avancer en ce sens, car les collectivités souffrent d'un manque d'attractivité, notamment en raison de la rémunération », avance Patrick Coroyer, directeur du département ressources humaines de Nantes et Nantes métropole. Quel impact du dégel du point d'indice? D'autres mesures de revalorisation des rémunérations attendent d'ailleurs les collectivités. Volterres et Solvéo Energie s’associent pour fournir de l’électricité verte aux entreprises et collectivités - Le Journal des Entreprises - Occitanie. Tous les regards sont tournés vers la progression du point d'indice, annoncée en mars en pleine campagne présidentielle et attendue en début d'été. « Une hausse de 1% du point d'indice se traduira par une progression de 0, 91% de la masse salariale.

Thu, 11 Jul 2024 10:56:00 +0000