Parure Bollywood Pas Cher
Dans ce spot publicitaire pour l'écran Philips Ambilight TV, nous sommes de nouveau loin d'une publicité classique. En effet, le produit n'apparaît qu'au dernier moment. Pendant toute la vidéo nous suivons des riders plongés dans le noir, sur des sommets enneigés en Alaska. Pour les faire ressortir dans la nuit, un éclairage géant diffuse de magnifiques couleurs. Certains skieurs sont même revêtus de tenues remplies de LED de couleur. A leur passage, les montages s'illuminent. Le message derrière la vidéo était de présenter les caractéristiques des nouvelles télévisions. Pari réussi pour le court-métrage de ski probablement le plus cher du monde! 2 vidéos ont été réalisées, une de 3 minutes et une plus longue de 12 minutes. Exemple 7: – Marque employeur Quand la célèbre entreprise de réservation de logements recherche de nouveaux collaborateurs elle ne plaisante pas! En effet, cette vidéo est un bel exemple du développement de la marque employeur. Recruter des talents pour son entreprise prend du temps et le sait.
Vidéo de présentation d'une activité ou d'une entreprise - YouTube
Notez cependant que pour qu'une vidéo de présentation soit originale et captivante, elle doit tenir compte de certains facteurs. Comment s'y prendre pour réussir sa vidéo de présentation d'entreprise? Pour réussir une vidéo de présentation d'entreprise, plusieurs facteurs sont à prendre en compte. Pour commencer, il faut définir le message qu'on souhaite véhiculer dans la vidéo. N'hésitez donc pas rédiger un script que vous pourrez faire relire par vos collègues ou évaluer la cohérence en image ( storyboard). Ensuite, il faudra veiller à ce que la vidéo soit agréable et amusante. À cet effet, elle devra être légère et contenir de l'humour. Pour être sûr de capter toute l'attention des internautes, elle devra avoir une durée raisonnable( 2 minutes). Quant à la nature du message, elle doit être structurée de sorte à faire comprendre les valeurs de votre entreprise (ambitions et projets). Par ailleurs, sachez que le choix du cadre de tournage et des acteurs, sont très importants pour la réussite de votre vidéo de présentation.
Cliquez sur ce lien pour voir la vidéo pour créer une vidéo de présentation d'entreprise.
Pendant 1 minute 30 nous nous laissons porter par l'envie de faire du sport, et de se dépasser. Exemple 2: Boston dynamics – Do You Love Me? On enchaîne avec les vœux de nouvelle année présentés par l'entreprise Boston dynamics. La société américaine est spécialisée dans la robotique et quelle meilleure façon d'annoncer la nouvelle année qu'avec ses robots? Ainsi dans cette vidéo, nous découvrons les derniers progrès réalisés par la firme. Nous y voyons dans ce spot vidéo 3 de leurs créations danser le rock. Une belle manière de faire une démonstration de ses produits sans pour autant en faire une campagne marketing. La chorégraphie des 3 robots sur fond de « Do You Love Me » de The Contours épate, notamment sur la souplesse et la fluidité de leurs mouvements. Exemple 3: Volvo Trucks – The Epic Split Pour le lancement de sa nouvelle gamme de camion, le groupe Volvo a souhaité démontrer la qualité de ses véhicules. Pour cela, il a eu recours aux prouesses de cascadeur de Jean-Claude Van Damme.
En fonction de sa réaction, on peut aller plus en profondeur. L'essentiel est de commencer, pas de se faire violence! Une fois que nous avons pris l'habitude d'exprimer et de partager nos sentiments, même si nous nous sentons vulnérables, nous devenons plus fort・e・s dans notre capacité à nous connecter à notre véritable moi à un niveau plus profond et nous nous sentons plus confiant・e・s dans l'expression de notre vrai personnalité au monde. La vulnérabilité est une force lorsque nous embrassons cette vulnérabilité, que nous l'exprimons, que nous prenons confiance en nos capacités et que nous construisons notre personnalité grâce à elle. Cela rend la vie meilleure pour nous et pour ceux qui nous entourent. Sources: eugene therapy thrive global lifehack
Être vulnérable ne veut pas dire être faible. L'auteure et chercheure Brené Brown prétend tout le contraire. La vulnérabilité est la force de se montrer tel qu'on est et le courage de se tenir debout. «Qui est exposé à recevoir des blessures, des coups» ou «Qui, par ses insuffisances, ses imperfections, peut donner prise à des attaques». Voici des définitions du Larousse pour le mot «vulnérable». Celles-ci ne rendent pas justice au sens nouveau donné par Brené Brown, professeure chercheure à l'Université de Houston qui depuis plus de 15 ans étudie le courage, la vulnérabilité, la honte et l'empathie. En effet, pour elle, la vulnérabilité (le caractère vulnérable de quelqu'un), est plutôt le «berceau de l'amour, la joie, la confiance, l'intimité, le courage, tout ce qui donne du sens à nos vies», tel qu'elle l'écrit dans son essai Braver sa nature sauvage. En effet, pour celle qui est désormais une amie d' Oprah Winfrey et qui multiplie les conférences sur le courage d'être soi, explorer sa vulnérabilité permet de s'appartenir à soi-même.
La vulnérabilité, une force nécessaire Puisque l'authenticité est à la base de toutes relations humaines, affirme Brené Brown, il importe de remplacer la distance et la froideur — souvent caractéristiques des relations professionnelles — par l'ouverture et la transparence. Elle soutient aussi que « la vulnérabilité est au cœur de l'innovation et de la créativité ». Vous avez donc maintes occasions de vous montrer vulnérable au quotidien… et plusieurs bénéfices à en tirer! Au travail, vous vous montrez vulnérable quand… … vous êtes accessible et transparente Vous croyez peut-être qu'une bonne leader se doit de garder une certaine distance avec son équipe et de projeter en tout temps une image d'autorité. Or, adopter une telle attitude dans le but de vous faire respecter a souvent la conséquence inverse. En effet, qui veut suivre une personne qui semble froide et inaccessible? Selon Bruce J. Avolio et William L. Gardner, deux chercheurs américains, les leaders authentiques et transparents établissent des relations vraies avec leur équipe et récoltent davantage de comportements positifs et constructifs de la part de leurs employés.