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Pour se faire notre démarche a consisté: - dans un premier temps, en la collecte d'information et de données sur la base de documents spécialisés et de sites internets. Cette approche nous a permit d'avoir une connaissance de l'environnement de la Direction Générale des Impôts, c'est-à-dire son historique, ses missions, ses attributions, son organisation, son fonctionnement et surtout ses activités de gestions de ressources humaines; - dans un second temps, en une analyse des différentes informations collectées afin d'établir un diagnostic critique de la gestion des ressources humaines à la Direction Générale des Impôts. Thème mémoire Management. Ce qui nous a permit de conclure notre travail par des propositions et recommandations pour améliorer l'efficacité de la Direction Générale des Impôts dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Cela a été possible grâce à une bibliographie traitant de l'organisation et de la stratégie d'entreprise des auteurs comme Henry MINTZBERG (1982); FRANCIS L GAMSORE (2004); MARYVONNE RAOUL (1989)... mais aussi un mémoire sur le diagnostic organisationnel de YAMEOGO Omer Didier (2006).

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Sommaire Le recrutement et ses généralités Définition du recrutement La campagne de recrutement et son utilité Les méthodes de recrutement Le e-recrutement Les sites d'offres d'emplois Les candidatures spontanées Les réseaux sociaux Les tendances en matière de recrutement Une adaptation nécessaire aux nouvelles générations L'intelligence artificielle Les candidats passifs Évolution du marketing RH Étude de cas: entreprise Orange Présentation de la société Le recrutement chez Orange: le cas particulier des contrats de professionnalisation. Extraits [... Memoire sur la gestion du personnel. ] Notons enfin que sur le réseau social Facebook, le nombre de fans s'élève à 26, 9 millions. B. Le recrutement chez Orange Entre 2016 et 2018, plus de 7000 CDI ont été signés dans l'entreprise. Nous ne pouvons pas ici aborder tous les processus de recrutements qui existent au sein de l'entreprise, aussi allons-nous nous concentrer sur le recrutement des contrats de professionnalisation, qui sont embauchés chaque année dans plusieurs villes de France, et ce pour une durée d'un an.

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Combien acqurir la sagesse vaut mieux que l'or et combien acqurirl'intelligence est prfrable l'argent. (Ps.

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INTRODUCTION…. Gpec 393 mots | 2 pages Ouagadougou, le 08/06/2009 PREMEMOIRE *-*-*-** PRESENTE PAR OUATTARA DASSOUN BINTA, EN MAITRISE DE PSYCHOLOGIE SOCIALE THEME: GESTION DES COMPETENCES AU SEIN DES ENTREPRISES PROPOSITION DE MAITRE DE MEMOIRE: MR BADOLO LEOPOLD INTRODUCTION La gestion des entreprises repose prioritairement sur les hommes. Cependant la motivation de l'homme dans son travail repose sur la satisfaction de ses besoins vitaux en premier, mais aussi celle de ses…. Mémoire sur la gestion du personnel pdf. Memoire professionel 3882 mots | 16 pages Nadine LANG épouse DOUSSET PLP2 COMMUNICATION ADMINISTRATIVE ET BUREAUTIQUE 2000 Lycée Saint Vincent de Paul – Nîmes MEMOIRE PROFESSIONNEL LA FORMATION DU PERSONNEL Directeur de Mémoire: Mme Combes Assesseur: M. BONNET IUFM de l'Académie de Montpellier Site de Montpellier Mémoire Professionnel Communication Administrative et Bureautique Page 1 RESUME Ce mémoire présente l'élaboration d'une séquence en B. E. P. Métiers du Secrétariat sur le thème de la formation. L'objectif de cette….

Problématique: en quoi l'utilisation des nouvelles technologies dans les open space peut elle être bénéfique pour les employés et favoriser ainsi leur motivation sur le long terme? Après avoir définit ce que l'on entend par motivation, il s'agit de mettre le concept en lien avec les nouvelles technologies. Parler des technologies qui ont émergé dans le monde du travail, quelles sont elles et à quoi servent elles? Pourquoi peuvent elles rendre le travail des salariés plus efficaces à longue échéance? Sujet 3: motivation et différences de générations au sein de l'équipe La question ici de comprendre le lien que l'on peut trouver entre motivation et les différences de générations exceptionnelles qu'il y a parfois entre les salariés (générations X jusqu'à Z) Problématique: en quoi une différence de générations dans le personnel d'une équipe peut elle impacter de manière bénéfique la motivation des salariés? Memoire Online - La problématique de la gestion du personnel dans l'Administration publique, cas de la Direction Générale des Impôts du Burkina Faso - Evariste Consimbo. Définir la motivation et les impacts des différences de générations. Comment le manager parvient il à gérer ces différences, quels sont les changements en matières de méthodes de travail?

Si je vous contacte, c'est parce que je sais que vous accueillez régulièrement des stagiaires et qu'ils sont toujours très heureux d'avoir travaillé au sein de vos équipes. Je m'adresse également à vous car si je sais que je vais apprendre beaucoup, je sais aussi que je pourrai vous donner quelques compétences techniques que j'ai acquises en programmation. Je suis passionné mais j'ai su combiner passion et étude, ce qui fait de moi une personne toujours enthousiaste au quotidien. Mon stage gratuit se déroulera du 5 juillet au 28 août. Bien entendu, je reste à votre disposition pour vous donner plus d'informations si nécessaire. Pour ce faire, je joins mon CV ainsi que le contenu de ma formation. Je vous remercie d'avance de la gentillesse avec laquelle vous étudierez ma candidature. Exemple de courrier de demande de stage en comptabilité Madame la Directrice des finances, À la recherche d'un stage dans le cadre de ma comptabilité BTS, je me permets de prendre contact avec vous. Dans quelques années, je souhaite travailler dans un grand cabinet comptable, c'est pourquoi je choisis aujourd'hui de postuler auprès de vous.

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J'aspire à faire de mes stages de véritables expériences qui enrichiront mon CV, il est donc tout à fait naturel que je me permette d'entrer en contact avec votre clinique reconnue pour la qualité de ses soins. Ce premier stage pouvant avoir lieu dans n'importe quel département doit avoir lieu du 4 janvier au 18 mars de cette année. Je serai heureux de pouvoir mettre à votre disposition les premières compétences que j'ai pu acquérir ces derniers mois et qui, je l'espère, vous seront utiles au cours des quelques semaines de ma présence parmi vous. Je suis disponible et je n'ai évidemment aucune contrainte de temps. Je serai très heureux de mettre mon enthousiasme à la disposition de vos équipes. Je vous remercie d'avance de votre attention. vous paierez ma demande de stage. Je vous joint un CV qui vous permettra d'en savoir plus sur mon parcours professionnel. Cordialement Exemple d'e-mail de demande de stage pour développeurs Monsieur le Directeur, Je m'autorise à vous envoyer une demande de stage par e-mail dans le cadre de ma formation de développeur informatique.

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7) Éléments sur la rémunération pendant le stage En fonction de leur durée, certains stages peuvent être payés pour l'entreprise. Si c'est le cas, précisez le plus rapidement possible car si l'entreprise ne veut pas débourser de l'argent, il ne sert à rien de perdre du temps. Si le stage est gratuit, vous pouvez bien sûr le partager. 8) Pièces jointes Enfin, n'oubliez pas s'il vous semble nécessaire de joindre certains documents à votre e-mail. Cela peut être le cas de votre CV ou d'une brochure expliquant le contenu de votre formation et les compétences que vous devez acquérir pendant celle-ci, y compris pendant la période au sein de l'entreprise. 3 exemples de courriels de demande de stage Vous Vous trouverez ci-dessous trois exemples de courriels dont vous pourrez vous inspirer. Exemple de courriel de demande de stage en infirmière Madame, Monsieur, À la recherche d'un stage dans le cadre de ma première année de formation en tant qu'infirmière, je me permets de vous envoyer ma demande.

1) Vos coordonnées Écrire vos coordonnées sur une lettre de motivation est un réflexe. Sur le d'autre part, ce n'est pas forcément toujours le cas dans un e-mail. N'oubliez pas non plus de laisser votre numéro de téléphone, car la personne qui reçoit le courriel pourrait préférer échanger avec vous oralement avant de vous recevoir pour un éventuel entretien de recrutement. Dans ce contexte, n'oubliez pas de regarder régulièrement si vous avez des messages car il serait vraiment dommage de rater une belle occasion faute d'attention. 2) Les dates du stage Dans l'e-mail que vous allez écrire, vous devrez préciser les dates auxquelles ce stage doit avoir lieu. Cela facilitera la prise de décisions et évitera à tout le monde de perdre du temps. Si l'entreprise a déjà un stagiaire à ce moment-là, elle pourra rapidement donner une réponse. De même, il peut être intéressant pour la structure de recevoir un stagiaire à un moment où elle manque de main-d'œuvre. Si la période est libre, n'oubliez pas de la spécifier quand même car cela pourrait vous ouvrir certaines possibilités.

Wed, 31 Jul 2024 23:03:21 +0000