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Effectivement, pas simple de trouver le juste milieu. Et à cette dernière de poursuivre: « La priorité des priorités, c'est de connaître parfaitement les besoins de l'entreprise et s'attarder sur les profils que l'on va chasser. Il faut faire preuve d'attention et cibler les éléments qui peuvent correspondre. De plus, il faut être à l'écoute des deux parties et être très bon dès le premier message qui est forcément personnalisé ». Des études de commerce, est-ce inévitable? Si nos deux interlocuteurs ont réalisé des études dans le commerce dans un premier temps, il ne s'agit pas du parcours type pour devenir chasseur de tête. Jonathan est en école de commerce à Rennes School of Business, alors que Nadia a rejoint l'INSEEC, en communication. Cabinet chasseur de tête - Vidal Associates. Cette dernière d'ailleurs nous raconte: « dans notre cabinet, tout le monde n'est pas issu d'une école de commerce ou d'une formation RH. Ce ne sont pas les écoles selon moi qui feront un bon chasseur de tête, mais la personnalité de celui-ci ». Un métier basé donc sur la proximité, et qui permet aujourd'hui à des milliers de français de trouver chaussure à leur pied dans le monde professionnel.

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Cabinet-conseils atypique aux multiples facettes, les challenges sont sources de motivation pour l'équipe ACCRH aux compétences transversales et pluridisciplinaires, capable de s'engager sur des projets ambitieux qui suscitent toujours beaucoup d'intérêt et d'appétence. A l'écoute de nos clients, nous conseillons et apportons notre expertise en adaptant notre démarche à l'environnement de travail, ses spécificités, son fonctionnement, en intégrant les valeurs de chaque entreprise. Cabinet de recrutement Nantes, Brest, Rennes, Tours, Orléans. Nous apportons un accompagnement et suivi professionnels, dans la durée. Pour ACCRH, la qualité de la relation avec nos clients, candidats et stagiaires est primordiale. Notre cabinet ACCRH respecte des valeurs éthiques et déontologiques qui lui sont chères: bienveillance, persévérance, confiance, engagement, expertise, écoute, fiabilité, conviction, confidentialité. Portées au quotidien par l'ensemble de l'équipe, ces valeurs constituent un moteur qui conditionne la force des propositions et la réussite des missions et projets.

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Thu, 01 Aug 2024 10:31:25 +0000