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De telles négociations se déroulent également tous les trois ans au niveau des branches. Dans les entreprises de moins de cinquante salariés, non soumises à l'obligation périodique de négocier, l'employeur peut décider d'ouvrir la discussion, en vue de l'élaboration d'un plan d'action. Si les négociations échouent, il garde la possibilité de le mettre en place lui-même, après consultation des représentants du personnel. Plus de parité sur les listes électorales pour lutter contre le sexisme au travail. Le sexisme au travail s'observe aussi à travers la moindre participation des femmes aux élections professionnelles. La loi du 17 août 2015 a instauré de nouvelles règles en matière de composition des listes électorales. Le nombre de candidats des deux sexes doit maintenant être proportionnel à la part d'hommes et de femmes inscrits dans chaque collège. Et pas question de reléguer les femmes en queue de peloton! Si le sexe de la tête de liste reste au choix, les candidats doivent respecter une alternance homme/femme.
Le sexisme sur le lieu de travail perdure et nuit gravement à la performance des entreprises et des travailleurs. Afin de lutter contre les attitudes et comportements sexistes, le ministère français des droits de la femme a diffusé un kit intitulé: " Agir contre le sexisme au travail ", reprenant les 10 leviers fondamentaux de lutte contre le sexisme, relaye HR Square. > Lire aussi: Seul un manager sur quatre est une femme en Belgique En effet, les comportements et attitudes sexistes ne sont pas sans conséquence: ils ont des répercussions directes sur le bien-être au travail des salarié(e)s et sur leur sentiment de compétence et de légitimité. Les femmes y sont plus souvent confrontées que les hommes. Le sexisme conduit par exemple les femmes à adopter des stratégies d'évitement, voire de retrait, et nuit à la performance de l'entreprise et de ses travailleurs. > Natalie Portman dit que "les femmes sont moins bien payées que les hommes à Hollywood" Lutter contre les agissements sexistes est donc plus que jamais nécessaire: voici 10 leviers pour agir contre le sexisme: Construire un programme d'action contre le sexisme en élaborant une politique visant à promouvoir des relations et un environnement de travail exempts de sexisme, fondés sur la reconnaissance et le respect de l'autre.
En effet, le sexisme peut se manifester de différentes façons, de la plus légère des remarques au plus violent des comportements. Ces comportements peuvent aller jusqu'à traduire des faits de harcèlement sexuel (2). Comment lutter contre les comportements sexistes en entreprise?
Le Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP) vient de remettre à Marisol Touraine un rapport et 35 recommandations pour lutter contre le sexisme dans le monde de l'entreprise. Celui-ci énumère un ensemble de propositions, notamment en ce qui concnerne la communication et la formation, sur la manière dont il convient de rendre visible et combattre ce phénomène qui, il faut l'avouer, n'est pas facile à identifier ou à dénoncer. « Faire reculer la loi du silence » "Ma cocotte", "ma puce", "hystérique"… Sous couvert d'humour, ou d'interpellations familières, les propos et actes sexistes vont bon train dans le monde du travail. C'est ce que révélait l'an dernier une vaste enquête réalisée pour le CSEP. Parmi les 15. 000 salariés interrogés au sein de neuf grandes entreprises, 80% des femmes et 56% des hommes considéraient qu'elles étaient "régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes" au travail. Cela entraînant des répercussions directes sur leur performance: 93% d'entre elles jugeaient que ces attitudes pouvaient amoindrir leur sentiment "d'efficacité personnelle".
Dans une entreprise, ce test peut s'appliquer lors d'une réunion en se demandant s'il y a au moins deux femmes présentes, si ces deux femmes partagent leurs avis ou idées ensemble, et si elles peuvent le faire sans être interrompues par un homme. Prêt à partager vos résultats?
La formation de 8 jours est réalisée par Permacultura Cantabria en Cantabrie (Espagne) et vise à aborder les formes de sexisme quotidien qui s'adressent, en particulier, aux femmes, aux personnes de la communauté LGTBIQ+ et aux jeunes issus de l'immigration et qui est véhiculée et fomentée par les différents médias, et en général par les monde numérique. Au cours du projet, les jeunes acquerront de nouvelles connaissances dans le domaine, de nouvelles aptitudes et compétences pour améliorer leur travail auprès des victimes du sexisme; ils apprendront aussi comment sensibiliser la société sur cette question, de manière efficace et appropriée, et échangera des expériences avec d'autres entités Comprendre les formes de maltraitance subies par les jeunes, à travers analyse des phénomènes de sexisme journaux dans la société. Méthodologie Toutes les activités seront réalisées à l'aide méthodes éducatives non formelles liés à l'apprentissage par la pratique et à la la communication aussi Non verbal.
Du simple commentaire sur l'apparence physique ou vestimentaire, au fait de refuser de travailler sous l'autorité d'une personne en raison de son sexe, jusqu'aux propos ou comportements à connotation sexuelle, le champ en matière de sexisme est large. 2. Communiquer et sensibiliser Aujourd'hui, l'entreprise ne peut ignorer cette problématique et se doit de l'adresser comme un véritable sujet. Il faut sensibiliser la direction et l'équipe des ressources humaines car ce sont ceux qui vont pouvoir impulser un changement de culture, mais aussi la ligne managériale et l'ensemble des salariés sur les différentes formes que peuvent prendre les agissements sexistes. Tables-rondes, débats, conférences de sensibilisation, communication autour d'un article issu du règlement intérieur… « Mettez en place des groupes de réflexion afin de vérifier si les salariés identifient bien les pratiques sexistes, s'ils n'ont pas tendance à adapter des postures de témoins passifs ou encore s'ils ne sont pas eux-mêmes, de façon consciente ou inconsciente, des acteurs potentiels de ce sexisme », conseille la cofondatrice de Meandyoutoo.
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