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Vous pourrez également, à tout moment, déclencher le chronomètre pour un parcours de 3 ou 6 km avec classement dédié. Comment? Connectez-vous via votre smartphone à l'application. Tout au long de la semaine, vos kilomètres parcourus en marchant, en courant ou en roulant seront transformés en points pour la réalisation du classement virtuel ( les points seront consultables en direct). Vous pourrez concourir à tout moment sur un classement chronométré via un parcours de 3 ou de 6 km. Le plus: du 17 au 24 septembre, des quizz quotidiens animeront l'événement et vous permettront de gagner des points supplémentaire La Course de la Diversité Organisée par la Fédération Française du Sport d'Entreprise, la Course de la Diversité est une course inter-entreprises qui porte les valeurs de cohésion sociale, de solidarité et d'égalité des chances. Des valeurs en cohérence avec le modèle social des entreprises et qui se déroulera sous le signe de la convivialité. Inscriptions ouvertes Découvrez le flyer et toutes les infos pratiques sur cette première édition en cliquant sur la photo.

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Au programme: Animations, musique, sensibilisations, informations, é bien d'autres surprises. Ils étaient présents à l'édition précédente: "Participer à un évènement sportif et convivial qui met en avant les valeurs de respect, solidarité et esprit d'équipe? Le réseau des Greta s'engage pour la 5ème fois dans la course de la diversité! " Réseau des Greta Île-de-France "Pour France Télévisions, être partenaire de la course de la Diversité c'est bien plus qu'un soutien, c'est un engagement permanent pour promouvoir le respect des différences et assurer l'égalité des chances. " France TV "Participer et courir pour partager avec les différents salariés des autres entreprises lors d'une très belle fête qui est la Course de la Diversité. " Ronal Pognon de Alten En interne, plusieurs séries d'actions sont menées touchant tous nos publics: accord pour l'égalité femme / homme, mise en place du programme « Réussir l'intégration des travailleurs handicapés » (RITHA), signature de la charte de la diversité en entreprise, engagement vers l'obtention du label « diversité ».

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Le village ouvrira ses portes à partir de 10h. Dans le courant de la matinée, un Job Dating sera aussi organisé. L'objectif sera de mettre en relation, dans un temps imparti, les collaborateurs d'entreprise présents lors de l'évènement et des demandeurs d'emploi. Ces derniers pourront profiter de la présence des nombreuses entreprises qui participeront à l'évènement pour se présenter à elles, dans l'espoir de décrocher un emploi. La Ligue Auvergne-Rhône-Alpes du Sport Adapté présente! Présent depuis 3 ans lors de cet évènement, la Ligue Auvergne-Rhône-Alpes du Sport Adapté interviendra davantage lors de cette nouvelle édition. Dans le cadre de la convention de partenariat Sensi'Cap qui lie les 2 Ligues, la Ligue participera à l'organisation de l'évènement. Différents ateliers autour de la notion du handicap et de l'inclusion professionnelle seront mis en place. Un espace du village sera dédié à la question du handicap et du Sport Adapté. De plus, il sera possible de constituer des duos, pour courir ou marcher, avec des sportifs du Sport Adapté lors de la course.

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Lors du festival 2017, Audiens a été doublement primé pour son film Les Equilibristes d'Olivier Braunstein et Fred Bellido, à la fois par le Jury des Professionnels et le Jury Jeunes. Le film On m'a toujours dit a également été primé par le Jury Jeunes. Voir: Les équilibristes Voir: On m'a toujours dit ​L'égalité hommes/femmes Après un premier accord sur l'égalité des chances et sur l'emploi des seniors, un accord sur l'égalité hommes femmes a été signé en 2013 et renouvelé en 2017. Son objectif: gommer les inégalités salariales et réfléchir à des actions déstinées à facilitrer le quotidien. L'orientation sexuelle Nous avons signé la charte LGBT de l'association L'Autre Cercle, qui exprime notre engagement à lutter contre les discriminations liées aux orientations sexuelles et à l'identité de genre. Nous avons également participé à l'écriture d'un livre de témoignages de dirigeants, d'élus et de salariés, publié par L'Autre Cercle « Mon employeur fait son coming out ». En 2017, Audiens a invité l'ensemble des collaborateurs à participer au 1er baromètre LGBT dans le monde du travail, destiné à mesurer l'avancement de l'inclusion des personnes LGBT.

Il est alors possible de concourir dans quatre différents classements relatifs à la diversité: Mixité ( composé de deux personnes de genre différent) Handicap (au moins une personne en situation de handicap) Intergénérationnel (un jeune et un senior, un tuteur et son stagiaire, un collaborateur et son dirigeant …) Libre (laissez place à votre propre perception de la diversité! ) Pour les entreprises: la CDLD est idéale pour une journée TeamBuilding sous le signe de l'Inclusion, du Handicap, de l'Insertion, de l' 𝗘𝗰𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲 … des modalités essentielles de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)! Cet événement est accessible à toutes et tous sans aucun niveau sportif requis. D'une simple remise en mouvement par la marche sur 3km, jusqu'au sprint sans relâche sur 6km, venez prendre du bon temps autour d'un parcours traversant le magnifique Parc de Parilly à Bron. 🤸‍♂️ Un Village d'Animation Mais le programme de la CDLD ne s'arrête pas là! Il vous sera également possible de vous divertir et pratiquer diverses activités à travers le Village d'Animation sportif, de bien-être, et de sensibilisation au handicap et à l'écologie.
Wed, 31 Jul 2024 14:57:44 +0000