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Plutôt que d'abandonner PowerPoint ou l'un de ses concurrents, la solution pourrait donc se trouver dans une autre façon de concevoir ses présentations. Par Lisa Melia pour Consultor, portail du conseil en stratégie- 28/11/2012 Un tuyau intéressant à partager? Vous avez une information dont le monde devrait entendre parler? Une rumeur de fusion en cours? Nous voulons savoir! écrivez en direct à la rédaction! Soyez le premier à réagir à cette information Manque de connaissances sur le fond, prestations pas au niveau: il arrive, même si cela reste plutôt rare, que les cabinets de conseil en stratégie soient jugés sévèrement par leurs clients. Les consultants, de tous grades, doivent-ils aujourd'hui maîtriser le langage du changement climatique et de la transition énergétique? Une compétence qui apparaît, en tout cas aux yeux de Bain & Compagnie, comme nécessaire pour rester concurrentiel dans l'accompagnement des chefs d'entreprises. PPT - Cabinet de Conseil en Investissement et Ingénierie Patrimoniale PowerPoint Presentation - ID:1746943. Le défi: la transformation des entreprises face à deux enjeux majeurs pour l'économie mondiale.
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• c) Développement du Leadership: (Formation par l'expérience, coaching, groupe de pair, apprentissage informel) • Le leadership génératif. • Le leadership authentique, étique ou transformationnel. • Instaurer la consultation et le dialogue comme mode de leadership. Détail de l' Offre 2/5 • Développement interpersonnel 1/2: • d) Développement managérial: (Formation, accompagnement managérial, coaching, recherche action) • Acquérir les compétences managériales du 21ème siècle. • Analyse et résolution de situations managériales à fort enjeu. Présentation cabinet de conseil ppt des. • Comprendre et gérer la complexité et l'incertitude. • Mettre en œuvre la recherche action. • Améliorer la qualité des décisions grâce à l'analyse systémique et à la réflexion dialectique. • e)Développement de la communication efficace (coaching, formation) • Entrainement aux différents niveaux d'écoute, à la clarification de sa communication et à la gestion des relations. Détail de l' Offre 3/5 • Développement interpersonnel 2/2: • f) Développement des talents: (Assessment, conseil, accompagnement et formation) • Accompagnement des managers opérationnels dans la détection et le développement des compétences, capacités et potentiels de leurs collaborateurs.