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Les entreprises décident donc de proposer à leurs salariés une offre adaptée avec des encas moins sucrés et plus diététiques. Mais cela ne suffit pas. On trouve également un critère très important dans la décision d'achat aujourd'hui: le respect de l'environnement. Les nouvelles tendances de la distribution automatique. En témoignes les ventes de produits labellisés bio ou locaux qui n'en finissent pas de croître. L'emballage est un autre aspect qui a subi des changements en réponse aux nouvelles tendances écologiques et durables. Preuves en sont, les initiatives qui ont vu le jour ces dernières années pour réduire l'utilisation du plastique, voire l'interdire dans certains cas, (les consommables à usages uniques: gobelets pour le café, les couverts pour la restauration, etc... ), ou favoriser le recyclage de ces emballages. Des machines connectées Comme pour beaucoup de secteurs, l'internet des objets (IoT) a permis aux opérateurs de connecter leurs distributeurs automatiques. En connectant toutes ses machines, un gestionnaire de distribution automatique peut améliorer sa productivité, mieux gérer ses stocks, évaluer les snacks et boissons populaires ou non.
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Ile-de-France 16 septembre 2021 La CFDT a pu constater pendant la période estivale un manque d'organisation total sur l'ensemble des plateformes Mediapost IDF. Depuis quelques temps les distributeurs sont chargés au-delà de leurs contrats, un temps de référence plus que faussé pour distribuer un IP (Carrefour) sous trois jours. Les distributeurs sont épuisés par cette charge de travail en plus sur la période estivale et Mediapost ne recule devant rien et rappelant certains distributeurs en congés. Les distributeurs n'ont pas à assumer un manque chronique de recrutement. Mediapost : une distribution en difficulté | CFDT Mediapost. L'entreprise a fait le choix contestable d'embaucher en contrat CDD ce qui risque de ne pas attirer de nouveaux salariés, faute de CDI à temps plein! Il est a noter également un manque dramatique de matériel nécessaire à notre activité sur le terrain, car l'entreprise a fait le choix de réduire son budget sur l'amélioration des conditions de travail! De façon générale les équipes managériales étant pressées comme des citrons par une direction de plus en plus oppressante avec un probable risque de burn-out.