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Le métier de conseiller en gestion de stress est aujourd'hui en vogue en France. D'ailleurs, de nombreuses compagnies et grandes sociétés françaises ont affilié à leur personnel des conseillers en gestion de stress. Mais de quoi s'agit-il exactement? Qu'est-ce qu'un conseiller en gestion de stress? Voici un zoom sur ce métier. Qu'est-ce qu'un conseiller en gestion de stress? Le stress reste la source de nombreuses maladies physiques et psychologiques. Ses corollaires vont généralement du malaise physique et émotionnel à l'improductivité personnelle et professionnelle. Ce qui retarde aussi l'élan d'évolution des victimes mais également celui de l'entreprise. C'est là que le conseiller en gestion de stress prend tout son rôle. En effet, ce professionnel est chargé d'utiliser des techniques de la psychothérapie pour soigner ses patients. Il donne donc des moyens aux victimes pour leur éviter le stress destructeur qui conduit au burn-out. En réalité, le consultant en gestion de stress n'est pas un professionnel auto-proclamé.
Laurent Bertrel est formateur, coach PNL et l' auteur de nombreux ouvrages sur le développement personnel et professionnel (livres, cd, dvd, jeux…). Formé aux méthodes indiquées ci-dessus, il est sophrologue, relaxologue, maitre praticien PNL, praticien en hypnose Ericksonienne et professeur d'arts martiaux. C'est en apprenant à utiliser ces outils qu'il a mis au point la méthode « Coachez votre stress », publiée en 2005 aux éditions Dangles. Cette méthode est la base de la formation praticien en gestion du stress et elle est notamment disponible en version elearning ou sur site (intervention dans votre ville possible – nous contacter pour plus d'informations). D'autres formations? D'autres formations sont également proposées comme par exemple: la formation de praticien en communication (utilisant des techniques venant de la PNL et de l'hypnose Ericksonienne: conte et métaphore) et l'accompagnement à la création d'un cabinet de consultant formateur (création d'entreprise mais aussi réalisation de votre plan marketing et de vos outils de communication: logo, site Internet, etc. ).
Le burnout et suicide sont les formes les plus prononcées. Selon des organismes de recherche et de statistique européens, 20% des salariés se plaignent de problèmes de santé liés au stress, avec la France en tête de liste. Pour une entreprise, le stress représente 50 à 60% de temps de travail perdu. Et c'est ce qui justifie que sa prévention soit une obligation légale pour les entreprises. Les facteurs favorables au stress sur le poste de travail Les raisons pour lesquelles une entreprise doit prévenir les facteurs de stress sont beaucoup moins liées à la rentabilité de ses affaires qu'aux déboires que cela pourrait lui provoquer en termes de dépenses. En effet, lorsqu'un employé produit la preuve que son environnement de travail est à la base des soucis de santé qu'il traverse, alors l'employeur devra faire face à des frais de soins qu'il aurait pu économiser. On classe parmi les conséquences sanitaires dues au stress sur le poste de travail: les maladies cardio-vasculaires; le rhumatisme; les accidents de travail; les troubles du sommeil; la perte de mémoire; etc.