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Les avantages sont encore présents mais chaque année rabotés (intéressement divisé par 2 sur les 2 dernières années). Points positifs CE, primes, salaire, évolution Points négatifs Ambiance de travail Avez-vous trouvé cet avis utile? Salaire moyen 2022 EDF network controller - 2 873 € net / mois soit 44 200 € brut/an - Combien gagne ou grille de salaire ou rémunération CDI CDD Interim. Evolution et opportunité Ingénieur offshore senior (ancien employé) - La Défense (92) - 31 mai 2016 Entreprise axée sur l'évolution professionnelle et orientée également sur l'équilibre vie professionnelle / vie privée. Propose une évolution professionnelle constante, de nombreuses opportunités professionnelles adaptées et en rapport avec les compétences et les capacités de chacun. Le niveau de salaire reste en revanche faible à modérer, compensé par des avantages sociaux intéressant pour les niveaux ouvriers et agents de maîtrise. Avez-vous trouvé cet avis utile?
Vous êtes ici Accueil → Actualité → Des branches professionnelles Industries Electriques et Gaziéres Les grilles de salaires des Industries Electriques et Gazieres 2019 Pour les grilles de salaire 2020 rendez vous à cette page: Trouvez ci-dessous les grilles de salaire actualisées au 1er janvier 2019 35h - temps plein Salaires IEG 2019 35h 24% Salaires IEG 2019 35h 24. Salaire moyen 2022 Ingénieur EDF - 4 365 € net / mois soit 67 154 € brut/an - Combien gagne ou grille de salaire ou rémunération CDI CDD Interim. 5% Salaires IEG 2019 35h 25% 32h - Réduction collective Salaires IEG 2019 RCTT32h 24% Salaires IEG 2019 RCTT32h 24. 5% Salaires IEG 2019 RCTT32h 25% 32h - temps choisi Salaires IEG 2019 TIC32h 24% Salaires IEG 2019 TIC32h 24. 5% Salaires IEG 2019 TIC32h 25%
Cette grève nationale intervient alors que des salariés de RTE, gestionnaire du réseau électrique à haute tension français, observent un mouvement de grève depuis plus de trois mois, également pour obtenir une revalorisation des salaires. Le mouvement est toujours en cours, a indiqué la CGT du groupe, jointe mercredi.
Une nouvelle fois, le signal envoyé par les employeurs est clair: l'investissement, l'engagement et la motivation des salariés de la Branche des IEG pour le maintien du service public sont reconnus par tous, par tous sauf ceux qui les emploient! Cette posture est, pour FO, inacceptable et indigne de la part des employeurs de la Branche des IEG. Les employeurs devront assumer les conséquences de cette politique salariale et ses impacts sur l'engagement des personnels des IEG.