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Souvent remplacé par le sigle PME, la PMI se place en deuxième position en termes d'importance d'entreprise. Au dessus se trouvent les ETI et GE, en dessous, les micro-entreprises. Les tailles d'entreprise en 1 infographie L'offre Officéo Pour que la constitution d'une entreprise soit une réussite, il faut prendre en considération ses différents critères, mais surtout bien déterminer ses objectifs et ses moyens. L'entreprise et ses frontières, cours de gestion d'entreprise PDF gratuit. Que vous créiez ou développiez votre entreprise, qu'elle soit TPE, startup, PME, grands groupes, la gestion administrative peut devenir lourde et contraignante. Officéo, grâce à son énorme réseau de secrétaires administratives, vous propose donc une solution flexible, experte, à la mise en oeuvre rapide et couvrant l'ensemble des familles suivantes: Secrétariat courant Gestion administrative et comptable Organisation et suivi de projets Assistance de direction Services généraux Administration des ventes Une solution sans engagement où vous ne payez que ce que vous consommez!
I. 1. 2. Classification des entreprises Les entreprises peuvent être classées selon plusieurs critères: · En fonction de leur activité: - Entreprise artisanale: Elle n'emploie pas plus de dix salariés. SI: Classification des entreprises. - Entreprise commerciale: Elle achète des biens qu'elle revend sans transformation. - Entreprise industrielle: Elle transforme les matières premières et vend des produits finis (ou semi-finis), elle appartient au secteur secondaire, celui de la transformation. - Société de services: Elle revend un travail sans fabrication d'objets physiques. · En fonction de leur secteur économique (déterminé par leur activité principale): - Secteur primaire (agriculture, sylviculture, pêche, parfois mines), - Secteur secondaire (industrie, bâtiment et travaux publics), - Secteur tertiaire (services) A part cette classification classique, des auteurs distinguent le secteur quaternaire (recherche, développement et information). En fonction de leur taille et de leur impact économique Selon la taille ou la dimension, on distingue la petite, la moyenne et la grande entreprise.
Le mouvement de privatisation à concerne au départ plus d'une certaines d'entreprises publiques. 2-Critères dimensionnels: Les éléments ci-dessous pris séparément ou ensemble permettent de distinguer les petite, moyennes et grandes entreprises: Le chiffre d'affaires La valeur ajoutée L'effectif Les capitaux propres Le résultat de l'entreprise Ce critère permet par comparaison avec ses concurrents, de mesurer la part de marché de l'entreprise. Elle permet de mesurer la richesse créée. La comptabilite de l'entreprises et TSGE: CHAPITRE 3 : LA CLASSIFICATION DES ENTREPRISES.. Il dépend des contraintes de la fonction productive. Ils mesurent les fonds apportés par les propriétaires traduit la performance de l'entreprise il dépend de l'application de règles fiscales et comptables. 3 –Critères basés sur l'activité économique: Selon la nature de leur activité, les entreprises sont aussi classées par branche ou par secteur même entreprise peut se trouve classées dans plusieurs branche. Elle est par contre toujours classée dans un même secteur, celui qui correspond à son activité principale /doc3/.
Les fonctions de support: On peut les regrouper autour de 5 grandes fonctions qui participent à soutenir les fonctions précédentes: • La fonction Financière: Regroupe la comptabilité, les finances et le contrôle de gestion. Elle assure les financements de l'entreprise et veille à sa santé financière pour assurer sa pérennité. Classification des entreprises selon le critère dimensionnel le. • La fonction Gestion des Ressources Humaines: Elle détermine les besoins de l'entreprise en personnes et en compétences et gère le salarié depuis son embauche jusqu'à son départ de l'entreprise. • La fonction Recherche et Développement: Contribution de la technologie et du progrès à la création de nouveaux procédés de production, nouveaux produits (nouveaux besoins). • La fonction Achats ou Approvisionnements: Son rôle est d'acquérir les ressources nécessaires au fonctionnement de l'entreprise. • La fonction Organisation: Elle s'occupe de piloter les projets transversaux, de rationaliser les méthodes de travail et fournit une assistance technique ou organisationnelle à tout projet d'entreprise.