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La Cour de cassation a validé le barème issu des ordonnances de 2017 qui plafonne l'indemnisation du salarié abusivement licencié en fonction de sa seule ancienneté arrêt déraisonnable. La chambre sociale de la Cour de cassation a fêté à sa manière la réélection de M. Macron. Notice de la bonne page d'accueil. Elle a en effet validé, le 11 mai dernier, le barème issu des ordonnances de 2017 qui plafonne l'indemnisation du salarié abusivement licencié en fonction de sa seule ancienneté (Cass. soc. 11 mai 2022, n° 21-14490 et 21-15247). Sans doute le président de la République a-t-il été flatté par l'allégeance à ce dispositif controversé qui a suscité, depuis son entrée en vigueur, une résistance des juges du fond comme en a rarement connu notre droit du travail. Un barème désavoué par les juges du fond et le directeur de l'OIT De nombreux conseils de prud'hommes et cours d'appel avaient en effet rejeté l'application du barème en considérant qu'il était contraire à l'article 10 de la convention n o 158 de l'Organisation Internationale du Travail (OIT).