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Descriptif du poste En fonction de votre degré d'autonomie, vous êtes accompagné pour prendre en charge un portefeuille clients composé d'une clientèle hétérogène et qui offre l'opportunité d'intervenir sur de petits comme de gros dossiers, au travers de problématiques différentes. Ces TPE et PME proviennent de secteurs divers et ont donc des conventions collectives différentes. Profil recherché Vous êtes issu d'une formation comptable et/ou RH orientée paie et vous justifiez d'une première expérience en gestion de la paie lors d'un stage d'au moins 6 mois, acquise impérativement en cabinet comptable. Vous souhaitez vous investir dans une structure stable, au climat social sain et travailler sur des dossiers à valeur ajoutée. Hays gestionnaire paie pour. Votre candidature sera étudiée en toute discrétion. À propos de Hays France Notre client, groupe spécialisé dans l'expertise comptable, recherche un Gestionnaire de paie basé à Antibes. Créez une alerte emploi Recevez les offres similaires à cette annonce: Comptabilité - Alpes-Maritimes en CDI
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Offres d'emploi en Paie, Administration du personnel & SIRH Les entreprises et les organisations étant grandissante, il n'y a pas non seulement une augmentation des postes en Développement RH, mais également en Paie, Administration & SIRH. Accroitre son nombre de salariés entraine automatiquement un besoin accru de la part de ces mêmes entreprises de traiter les problématiques de rémunérations, contrat, avantages sociaux et bien d'autres encore. L'expert paie et administration du personnel est un rôle clé des Ressources Humaines. Il établit les bulletins de salaire tout en s'assurant de leur bonne conformité et suit la vie du collaborateur de l'entrée à sa sortie, dans le respect des procédures administratives internes. Hays gestionnaire paie d. La maitrise du SIRH fait désormais partie de ses missions, afin de paramétrer l'outil de paie ou de participer à des changements de versions ou de logiciel. Voir les 126 offres ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION RESSOURCES HUMAINES Découvrez les impacts liés à la pandémie sur le secteur des Ressources Humaines au niveau des recrutements et rémunérations.