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Qu'est-ce qu'une base de données du personnel? En entreprise, il est très fréquent que les services RH disposent de ce que l'on appelle une base de données du personnel. Cette base de données RH contient en effet plusieurs informations à propos des membres du personnel de l'entreprise. Ces informations sont recueillies au moment du recrutement, mais aussi lors de la durée du contrat. Elles peuvent être utilisées de différentes manières comme par exemple prendre contact avec les salariés, rédiger des contrats, mais aussi effectuer des études sur l'entreprise. Par ailleurs, c'est une solution informatique dédiée qui est le plus souvent utilisée dans le cadre de la création d'une base de données du personnel. Les bases légales | CNIL. Attention cependant, depuis quelques années déjà la gestion des données personnelles fait l'objet de certaines réglementations qu'une entreprise se doit de respecter. Dès lors, il faut que la solution utilisée corresponde à ses besoins, mais aussi aux réglementations en vigueur. Quelle solution comme gestion de la base de données des ressources humaines?
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Les données personnelles recueillies dans le cadre des services proposés sur sont traitées selon des protocoles sécurisés et permettent à la CNIL de gérer les demandes reçues dans ses applications informatiques.
Depuis quelques mois votre mission a été enrichie puisque vous devez être consulté sur les conséquences environnementales de l'activité de l'entreprise. Les informations à vous fournir, via la BDESE en l'absence d'accord, viennent d'être fixées par décret. Le plan de la BDESE évolue. Base de données du personnel les. Depuis quelques mois la BDES est devenue la BDESE et intègre des informations environnementales. Oui mais quelles informations précises votre employeur doit-il vous fournir? Lorsque vous êtes consulté sur la politique sociale de l'entreprise, vous pouvez recourir à un expert. La Cour de cassation vient de préciser les informations et documents auxquels l'expert peut avoir accès dans le cadre de cette consultation obligatoire. La date butoir pour publier les résultats de l'index égalité professionnelle est passée et si votre entreprise est concernée par l'index (au moins 50 salariés) votre employeur doit vous communiquer un certain nombre d'informations. Celles à fournir concernant les mesures de correction et les objectifs de progression en cas de résultat insuffisant viennent d'être précisées par décret.
Il appartient à la famille des ginkgoacées, et peut atteindre 50 mètres de haut et vivre jusqu'à mille ans. Encore appelé « arbre aux quarante écus », c'est un arbre sacré au Japon et en Chine. Cette plante presque éternelle dispose de nombreuses propriétés et vertus, et elle est d'ailleurs très utilisée en phytothérapie. Elle permet également de renforcer les fonctions cérébrales, favoriser une bonne circulation sanguine, et combattre les troubles de la mémoire. Aujourd'hui, le ginkgo biloba est cultivé dans le sud-ouest France, en Asie, et en Amérique afin de le rendre accessible à tous les acteurs de l'industrie pharmaceutique. Le ginkgo biloba est utilisé sous différentes formes. Il est fréquemment utilisé sous forme de gélules ou de capsule, ou de liquide. Il existe également des thés, des tisanes et des boissons à base de ginkgo qui sont aussi très efficaces. Quelle est sa composition? Le ginkgo biloba contient environ 40 composants actifs, qui représentent d'ailleurs la source de son efficacité.
Aussi, il est important de demander l' avis d'un médecin ou d'un pharmacien avant l'utilisation. Le ginkgo biloba est contre indiqué pour les femmes enceintes et celles qui allaitent. Les hémophiles et les personnes qui s'apprêtent à subir une intervention chirurgicale devront également éviter de le prendre. Il en est de même des épileptiques afin d'éviter les convulsions. Aussi, en raison de sa concentration en phytoœstrogène, la prise du ginkgo biloba est interdite après la ménopause surtout en cas d'antécédent de cancer œstrogéno-dépendant. Par ailleurs, pour avoir de très bons résultats, les traitements à base de ginkgo biloba doivent être suivis pendant au moins trois mois renouvelables. Interactions avec d'autres médicaments et d'autres compléments. Pour plus de prudence, il est déconseillé d'associer la prise du ginkgo biloba à d'autres médicaments anticoagulants ou antiagrégants, comme l' aspirine ou les anti-inflammatoires non stéroïdiens tels que l'ibuprofène. Évitez également de l'associer à d'autres plantes anticoagulantes telles que l'ail et l'arnica.
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Lorsque l'approvisionnement en sang vers les cellules et les tissus est diminué, cela peut prédisposer à avoir les mains et les pieds froids. C'est là que l'extrait de Ginkgo biloba peut aider. Mais c'est aussi pour cette même raison, que vous devez éviter de prendre des produits contenant du Ginkgo biloba avant des interventions chirurgicales (du fait d'un risque hémorragique). Des mains chaudes avec Ginkgo biloba Pharma Nord Sans Ginkgo biloba Pharma Nord: en 10 minutes la température de la peau passe de 12. 6°C à 20°C. Après avoir pris Ginkgo biloba: en 10 minutes la température de la peau passe de 13. 8°C à 30. 9°C. La photographie thermique ci-dessus montre la circulation sanguine dans les mains d'une personne avant et après la prise de Ginkgo biloba. Les mains sont plongées dans une eau à 7°C pendant 2 minutes et photographiées immédiatement après. Dix minutes plus tard, les mains sont photographiées de nouveau. Ainsi, il existe des contre-indications: Ce complément ne convient pas aux personnes hémophiles, aux femmes enceintes ou allaitantes et aux personnes devant subir une intervention chirurgicale, aux personnes sous anti-coagulants ou celles prenant de l'aspirine ou des médicaments contre l'agrégation plaquettaire.
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