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RSS Feed for ad tag Pompe Page 1 de 4 Pompe Pompe vide cave avec flexible 5m Pompe à eau à câble équipée 72 m3/h – 5m PFP80 Honda Pompe spécialement conçue pour vider l'eau des tranchées, des bassins, étangs, piscines sur […] Pompe immergée 230V Neptune pour eaux claires. Débit 9600 L/H, Hauteur d'aspiration 7m, Puissance 550W. Équipée d'un tuyau avec crépine. Tout matériel cassé ou abimé […] Je loue un ensemble complet pour pompage de liquide clair et non agressif. Le kit est composé de: – 1 pompe Unilift CC7-A1 o 1 […] POMPE VIDE CAVE AVEC FLOTTEUR TECNOMA750. 13M3/H MAXI. IMMERSION 5M CABLE 10M ENVIRON Je loue ma pompe vide cave pour eau claire de 250 W. Débit de 8000 L/h, jusqu'à 7m de profondeur. Admet résidus jusqu'à 5 mm. livraison et retour metropole lille inclus. Turbine ouverte Vortex permettant le pompage de liquides contenant des corps solides ou fibreux; Bain d'huile entre le […] Pompe immergée pour eaux chargées: Puissance: 1 100 Watts Profondeur d'immersion maximale: 7 mètres Hauteur de refoulement maximale: 9 mètres Débit […] Je propose à la location ma pompe immergée à eaux chargé Idéal pour vider une piscine un bassin ou pour une inondation ou autre Gros […]
Plus de 50 ans d'expérience dans la vente et la location de matériel de pompage nous permettent, aujourd'hui, d'affirmer qu' EVAC EAU maîtrise l'eau sous tous ses aspects, des plus complexes aux plus redoutables. EVAC EAU réalise des études, installe, vend, loue et fabrique pour les professionnels de l'industrie, du bâtiment, des travaux publics, de l'agriculture ainsi que pour les particuliers. Grâce à une large gamme de pompes nous vous apporterons un service irréprochable et de qualité.
Finis les tests ou les changements de gammes réguliers: nous procédons directement à la mise en service de la pompe de location à même de traiter de façon optimale vos eaux chargées. Vous préférez acheter? Découvrez notre page dédiée à l' achat de pompe eau chargée Un accompagnement complet, quelle que soit la durée de location Une solution de pompage d'eaux chargées temporaire oui, mais pas sans un accompagnement complet autour du choix, de l' utilisation et de la maintenance de vos équipements! Atlantique Industrie, de par l'essence même de l'entreprise, vous apporte ce que peu de loueurs d'équipements industriels peuvent vous proposer: des savoir-faire transversaux. Notre société se construit en effet autour de trois pôles principaux, mêlant bureau d'études (en conception comme en revamping), distribution et offre complète de services. Vous pouvez compter sur nous pour un accompagnement de chaque instant au service de solutions globales pour le traitement des fluides et des déchets.
Tous s'accompagnent d'options de personnalisation en fonction des besoins spécifiques de vos applications (évacuation d'eaux résiduaires, assainissement de bassins décanteurs, pompage d'égouts, irrigation, drainage en carrière ou sur chantier notamment). En louant votre pompe eau chargée chez Atlantique Industrie, vous bénéficiez d'une offre de services complète. Ingénierie & bureau d'études Service après-vente & maintenance Magasin, stockage & négoce Installation de matériel Location de matériel Formation Pompes eaux chargées avec système dilacérateur Les tâches les plus exigeantes et les eaux très chargées (chiffons, lingettes humides, etc. ) gagnent à être confiées à la puissance de hachage de nos pompes dilacératrices. Grâce à leur système de lames en amont du corps de la pompe, plus de risque d'encrassement. Cette caractéristique unique leur permet de s'imposer comme des pompes à lisier idéales. Elles satisfont ainsi les besoins les plus exigeants des métiers de l'élevage (y compris en pisciculture/aquaculture) et de la pêche, des unités de méthanisation, des stations de traitement des eaux usées et des boues et de l' industrie agroalimentaire.
Pompes eaux chargées pour procédés chimiques Pour les procédés chimiques, l'eau de mer, les boues, les solvants ou encore la saumure, vous profiterez du rendement élevé de nos pompes spéciales, assurant une faible consommation énergétique, même pour des utilisations intensives. Ces pompes normalisées (ISO 2858, 5199 et 15783) garantissent une installation et une mise en service rapides. Elles présentent également de nombreux critères de personnalisation: entraînement magnétique sans garniture ou avec garnitures mécaniques, auto-amorçante ou non, pour répondre à chacun de vos besoins, y compris en présence de liquides corrosifs et abrasifs. Quand est-ce que la location de pompe eau chargée s'impose? La location d'une pompe eau chargée s'impose dès lors que vous travaillez, ponctuellement ou non, avec des liquides à forte viscosité comme les boues contenant beaucoup de matière sèche (filasse, pailles, herbe).
ROBUSTESSE Nos pompes sont choisies pour leurs performances et leur fiabilité dans les conditions les plus exigeantes. De nombreux modèles sont équipés de roues en fonte au chrome pour résister à l'usure, d'enveloppes extérieures en aluminium et de pièces en fonte, acier galvanisé ou inoxydable très solides. POLYVALENCE Pour que notre parc s'adapte à la quasi-totalité des effluents, nous avons sélectionné de nombreuses pompes spécialisées dans le pompage d'effluents variés: eau potable, eaux chargées en particules abrasives, eaux usées, liquides visqueux, corrosifs, à toutes les températures ou pH. Entre les modèles submersibles ou de surface, les modèles à faible encombrement, anti-colmatage, les pompes électriques, thermiques ou pneumatiques, nous avons une solution pour votre besoin! MAÎTRISE Nous savons gérer des épuisement sur les chantiers, des vidanges de fosses, des transferts entre bassins, de la régulation de niveau, ainsi que les contraintes d'installation, d'espace ou de raccordement.
Vous pouvez par exemple répondre: « Je suis sociable et je m'entends avec tout le monde; j'ai de l'expérience; je suis efficace; je suis un employé fidèle à son employeur, au service de qui je mets toutes mes compétences; je n'ai pas besoin d'être supervisé et je fais toujours mon travail correctement et rapidement; j' … Pourquoi toi et pas un autre master? En résumé La question « Pourquoi vous et pas un autre » vous donne l'occasion de briller une dernière fois en entretien d'embauche et de vous différencier des autres candidats. C'est votre chance de persuader le recruteur que vous avez la motivation, l'envie, les compétences, et que vous savez vous vendre. Pourquoi Êtes-vous le candidat idéal exemple? Par exemple: « je suis le candidat idéal pour ce poste de vendeur parce que je suis très patient. … Exemple: « je suis le candidat idéal pour ce master de communication car j'ai créé un blog il y a 2 ans, et j'ai réussi à exploiter les réseaux sociaux de manière à avoir aujourd'hui 5. 000 followers ».
» « J'ai aussi la volonté de travailler avec vous. » Lors de l'entretien, le recruteur a votre C. V. sous les yeux. Quels sont vos ambitions entretien réponse? Voici des exemples d'objectifs de carrière à court terme: Percer dans une nouvelle industrie. Apprendre de nouvelles aptitudes. Acquérir de l'expérience en leadership et en formation d'équipes. Devenir une autorité dans votre industrie. Quelles sont vos faiblesses? Les points faibles Bavard. On ne dit pas: « je parle toute la journée avec mes collègues », mais: … Sensible. On ne dit pas: « je pleure dès que je suis contrarié », mais: … Timide. … Désorganisé … Stressé … Informatique. … Anglais. … Lent (ou fainéant) Pourquoi une école et pas une autre? Très logiquement, la base de la réponse à la question « Pourquoi vous et pas un autre? » pour l'étudiant sera les qualités dont il dispose et qui font de lui un candidat intéressant pour l' école de commerce. … Un vrai travail d'introspection et de recherche d'informations sur l' école et les entreprises est nécessaire.
C'est votre chance de persuader le recruteur que vous avez la motivation, l'envie, les compétences, et que vous savez vous vendre. Pourquoi Devrions-nous vous embaucher exemple réponse? Vous pouvez par exemple répondre: « Je suis sociable et je m'entends avec tout le monde; j'ai de l'expérience; je suis efficace; je suis un employé fidèle à son employeur, au service de qui je mets toutes mes compétences; je n'ai pas besoin d'être supervisé et je fais toujours mon travail correctement et rapidement; j' … Pourquoi toi et pas un autre centre d'appel? Généralement posée en toute fin d'entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre? » peut surprendre. L'objectif du recruteur n'est pas de mettre le candidat mal à l'aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d'évaluer son degré de motivation. Pourquoi ce métier vous intéresse? Nous recommandons plutôt une réponse du type: « J'ai lu le descriptif du poste, j'ai parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m'a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu'il me permettra d'obtenir m' intéressent fortement.
Il a envie de se dire: « Ah! Enfin un bon candidat, avec les compétences requises, l'expérience nécessaire, avec qui nous allons pouvoir atteindre nos objectifs, et qui en plus possède une belle personnalité! » C'est comme si le recruteur vous offrait la balle de match sur un plateau quand il vous demande « pourquoi vous et pas un autre? ». Il a envie de passer à autre chose: le processus de recrutement est souvent long et coûteux, et tout le temps passé en entretien d'embauche est du temps qu'il ne consacre pas à ses autres missions quotidiennes. Si c'est un opérationnel, ce futur collègue ou futur N+1 a autre chose à faire de ses journées. Si c'est un salarié du département RH, il a aussi envie d'avancer sur ses missions et de trouver le bon candidat le plus rapidement possible. Vous l'aurez compris: quand retentit la question « pourquoi vous et pas un autre », c'est généralement bon signe, et la balle est dans votre camp! 2. Les 3 erreurs fatales à ne pas commettre quand vous répondez « pourquoi moi et pas un autre candidat?
» • « Je suis tenace jusqu'à l'entêtement. » • « Exigeant(e) avec moi-même, je le suis également avec les autres. » • « Ma grande franchise m'a parfois joué des tours. » « Mon enthousiasme me pousse parfois à l'excès. » Quels sont vos points faibles? Exemples de points faibles dans la vie professionnelle Inexpérimenté sur certains logiciels. Tendance à prendre trop de responsabilités. Nerveux à l'idée de parler en public. Hésite à déléguer les tâches. Mal à l'aise avec la prise de risques importants. Impatient face aux formalités administratives. Pourquoi ce métier vous intéresse? Nous recommandons plutôt une réponse du type: « J'ai lu le descriptif du poste, j'ai parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m'a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu'il me permettra d'obtenir m' intéressent fortement. » Pourquoi on doit vous choisir pour ce poste? Si cette question est régulièrement posée en entretien, c'est parce qu'elle permet au recruteur de voir rapidement si vous savez mettre en valeur vos compétences et votre motivation.
… Apprendre de nouvelles compétences. … Faire ce métier. … Faire partie d'une entreprise à laquelle vous vous identifiez. … Travailler dans ce secteur d'activité Comment répondre à Présentez-vous? Commencez vos propos par une formule comme: "À vrai dire, je suis content que vous m'ayez posé cette question", même si c'est faux. Mettez-y du ton dans la voix. Prenez le dessus et entamez une allocution qui présentera les choses à savoir sur vous. Préparez- vous un petit discours d'une minute, bref et précis. Quelles sont vos faiblesses entrevue? Les défauts reliés aux émotions Vous vous sentez trop stressé? = Vous êtes exigeant envers vous-même. Vous êtes parfois émotif? … Vous vous montrez craintif? … Vous avez tendance à demeurer entêté? … Vous êtes timide? … Vous êtes parfois impatient? … Vous vous sentez facilement coupable? Quels défauts citer en entretien? Quel est votre point faible? Voici une petite liste de point faible que vous pourrez utiliser lors d'un entretien d'embauche: « Je suis une personne émotive, mais je maîtrise de mieux en mieux ma sensibilité.
Pour vous aider, voici quelques bons exemples. Modestie, recours à l'expérience et mise en avant de la motivation: « Sans doute d'autres sont-ils meilleurs que moi. Je ne suis évidemment pas le seul à savoir faire… Et le succès que j'ai obtenu sur l'affaire X certes ne suffit pas à faire de moi le seul capable de relever un tel défi. Cependant je dirais volontiers que j'ai un avantage: je sais faire, je l'ai fait à plusieurs reprises et j'aime beaucoup faire ça. » Source: Réussir votre entretien de recrutement, de Yves Maire du Poset et Olivier de Clermont-Tonnerre, Editions Leduc Basé sur la mise en avant d'une qualité personnelle, un trait de caractère: Je suis rigoureuse et j'ai une très bonne résistance au stress (Points forts). J'ai organisé en quelques semaines un séminaire fédérant des intervenants de dix pays différents, qui a été, d'après la direction générale, un vrai succès (Preuve). Je pense qu'il s'agit de deux qualités essentielles pour tenir le poste, compte tenu de la nécessité de travailler avec des délais serrés (Lien au poste).