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C'est une plateforme de mise en relation entre ingénieurs, profils data, développeurs, talents tech d'un côté et entreprises ou porteurs de projets de l'autre. Kicklox révolutionne les cabinets de recrutement traditionnels. " 👤 Vivier de talents: + de 75 000 candidats qualifiés ouverts aux offres en CDI ou freelance 💪 Spécialité: Postes dans la data, l'informatique, l'IT, l'ingénierie et le digital "Data Recrutement est le cabinet de chasse des entreprises du digital en forte croissance. Nous recrutons pour le TOP500 (Payfit, Aircall, Just Eat,... Succès au travail : ça ne tient qu'à vous! - Emploi Pro. ): site d'annonces, logiciels, groupes, conseil en transformation digitale,... 4 types de postes: > Data (CDO, Data Engineer, Data Scientist, Traffic Manager,... ) > Tech (CTO, Frontend, backend - Ruby, Python, PhP, Java - mobile iOS / Android, Infra / DevOps, SRE, QA,... ) > Product & Design (CPO, PO/PM, Scrum Master, Coach Agile, UX/UI,... ) > Sales (CSO, Account Manager, Business Developer,... ). " 📅 Année de création: 2016 "Danem People est un cabinet de recrutement et conseil RH indépendant, spécialisé dans les métiers de l'ingénierie, IT & digital. "
📅 Année de création: 2019 "Clémentine est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'informatique et le digital. Créé en 2000, Clémentine a réussi à conquérir ce marché porteur en se constituant un carnet d'adresse de plus de 150 000 profils et de nombreuses entreprises partenaires.
Nous adoptons une approche pratique et utilisons nos ressources considérables pour traquer les meilleurs talents pour votre projet dans la région Asie-Pacifique. Nous offrons également un soutien post-recrutement, par exemple en vous assistant dans vos démarches de rédaction de contrats de travail ou encore de gestion de paie. Contactez-nous pour savoir comment nous pouvons répondre à vos besoins en matière de recrutement.
La plupart des organisations se consacrent exclusivement à l'acquisition de clients et de prospects. Toutefois, les entreprises les plus performantes se concentrent également sur l'acquisition (et la rétention) de talents. 2 – Le nombre de candidatures par canal de recrutement: pour évaluer chaque levier Avec la transformation digitale des entreprises, les ressources humaines ont vu le nombre d'outils de recrutement se multiplier. Toutefois, les recruteurs se concentrent le plus souvent sur un nombre de canaux restreint: selon les Analyses Dares (octobre 2017), chaque recrutement impliquerait en moyenne l' activation de 3, 1 canaux différents. Payer un cabinet de recrutement au succès : ce qu’il faut savoir. Et en analysant le nombre de candidatures reçues par le biais de chaque canal, mais aussi leur taux de conversion (sur ces candidatures, combien se sont transformées en embauches? ), vous serez en mesure d'évaluer l'efficacité de vos outils de recrutement. 3 – La durée moyenne de la campagne de recrutement La durée de vos recrutements peut directement contribuer à leur efficacité, mais peut aussi vous coûter très cher si vous ne la maîtrisez pas.
J'étudie donc soigneusement chaque candidature identifiée pour m'assurer du matching, qu'elle/il saura répondre à vos attentes. Au travers d'échanges avec ces candidats, voire de tests linguistiques ou techniques, je vérifie son adéquation avec votre poste et votre entreprise, de la motivation réelle et je vous transmets les meilleurs dossiers minutieusement sélectionnés. A ce stade, vous avez économisé un temps précieux et c'est désormais à vous jouer! Prenez les rênes du process et entretenez-vous avec tous les profils motivés et pré-qualifiés qui vous intéressent. Je reste disponible pour débriefer avant/après les entretiens, avec vous comme avec le candidat. Recrutement au succès pour les. Finaliser Le profil tant souhaité est trouvé? Parfait! Mais mon travail ne s'arrête pas là. Effectuer des contrôles de référence si besoin, suivre l'intégration du candidat et prévenir les autres profils non-retenus, sont autant d'étapes à réaliser. Et oui, le recrutement c'est une personne choisie et beaucoup de déception pour les autres.
Il y a 2 jours, 5 heures sur - Cihbank Contrôleurs –enquêteurs Juniors Et Seniors Rabat, Rabat-Salé-Zemmour-Zaër Teneurs de comptes…) et des entreprises de marché (bourse de casablanca, maroclear);réaliser des contrôles en matière... En droit privé ( contentieux …) ou en audit délivré par une grande école d'ingénieur ou de commerce ou une université Il y a 2 jours, 5 heures sur - Autorité Marocaine Du Marché Des Capitaux Cadre Juriste Casablanca, Grand Casablanca Une grande entreprise sur casablanca cherche un cadre juriste, ayant une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans un poste similaire... Il y a 2 jours, 5 heures sur Marocannonces Responsable Juridique H/f Casablanca, Grand Casablanca (mise en demeure, constat judiciaire, …); assurer le suivi des dossiers en contentieux (lancement, avancement... Offre d emploi juriste casablanca en. Il y a 4 jours, 5 heures sur - ReKrute Chef De Projet Junior Mohammedia, Grand Casablanca du contentieux et relation avec les cabinets d'avocat; suivi et mise à jour des tableaux de bord de l'activité...
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Référence: d0ca95e Type de contrat: CDI Ville: Casablanca Nous recrutons pour notre client un Juriste en Droit des sociétés. Au sein d'une structure de 30 personnes dont 3 associés, vous intervenez au sein du service juridique composé d'une autre personne expérimentée. Votre cœur d'intervention se fait sur la rédaction d'actes juridiques courants (approbation des comptes, reconstitution des capitaux propres, modifications statutaires, cessions de parts... ). D'autre part, vous assurez le suivi des formalités (annonces légales, enregistrement, tenue des registres légaux... ). Issu d'une formation de type Bac +5 en juridique, vous présentez au moins 5 ans d'expérience en cabinet d'avocats d'affaires. Est-ce que vous répondez aux éléments suivants? : Formation Bac +5 en droit Expérience minimum 5 ans en cabinet d'avocats d'affaires Je confirme que les informations cochées ci-dessus sont correctes. Les offres d'emploi charge etudes juridiques. Il s'agit des informations et de compétences réelles. Sachez que vous serez interrogés sur chaque élément coché.
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Le candidat (H/F) doit maîtriser parfaitement le français et l'anglais tant à l'écrit qu'à l'oral. Formation: Bac + 5, master privé, MBA Français: Courant Anglais: Bon Référence de l'offre: ET210222754344 Date: 21/02/2022 Agence: ETRANGER / Tiouli Lieu de travail: RABAT AGDAL Salaire mensuel: 16250 DHS Profil recherché Etudes supérieures en administration et gestion des affaires;– Formations dans le domaine du dialogue entre les acteurs et les institutions internationales autour des problématiques de la paix.
LE POSTE: Vous aurez pour responsabilités: • Accompagner, conseiller et former les acheteurs, veiller en toute hypothèse à la régularité juridique des procédures contractuelles mises en oeuvre afin de sécuriser la passation et l'exécution des marchés au plan juridique. • Participer autant que de besoin à l'ensemble des réunions sur lesquelles sa présence est requise et occuper un rôle actif dans la conduite des négociations, notamment lorsque la technicité des dossiers requiert la présence d'un expert technique en droit des contrats. • Intervenir en lien avec les autres acteurs du CHU dans le processus d'instruction des contentieux et le cas échéant coordonner et piloter la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour l'établissement et suivre et rendre compte de l'évolution des dossiers / Rédiger des analyses, des procédures juridiques et prodiguer des conseils afin de sécuriser l'activité, sécuriser leur mise en oeuvre opérationnelle et défendre les intérêts de l'établissement.