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Besoin d'accompagnement? Nous vous proposons une infographie présentant les démarches à effectuer pour vous aider dans la mise en conformité de cette nouvelle réglementation: maintien de garantie et revenu de remplacement. Quelles sont les actions de mon assureur concernant la mise en conformité du contrat d'assurance? Le contrat collectif d'assurance doit être conforme à l'instruction au 1 er janvier 2022 (ou au 1 er juillet 2022: pour les contrats d'assurance nécessitant une approbation en assemblée générale pour toute modification). Les contrats souscrits auprès de l'un des assureurs du Groupe APICIL ont été modifiées afin d'intégrer les nouvelles dispositions liées au maintien des garanties, les entreprises ont reçu une lettre avenant les informant de cette modification (cf. extrait lettre avenant ci-dessous). LES ÉVOLUTIONS RELATIVES AUX DISPOSITIONS GÉNÉRALES DE VOS CONTRATS Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail indemnisé Les garanties sont désormais maintenues lorsque la période de suspension du contrat de travail donne lieu au versement d'un revenu de remplacement par l'employeur (indemnité d'activité partielle).
Le décret du 9 janvier 2012 est venu modifier les règles d'exonérations sociales concernant les régimes de retraite et de prévoyance. Les entreprises doivent s'y conformer au plus tard au 31 décembre 2013, sous peine d'être en non-conformité et par conséquent de perdre les exonérations sociales liées aux différents régimes existants actuellement dès le 1er janvier 2014. - L'appréciation du caractère collectif s'effectue au niveau de l'entreprise, ou de l'établissement - La mise en place par les entreprises de ce nouveau dispositif peut se faire au choix de l'employeur sous 3 formes juridiques différentes. Attention: pour les sociétés dont l'application du régime découle d'une décision unilatérale de l'employeur, il faudra dénoncer cette décision (décision unilatérale et liste d'émargement) afin de se mettre en conformité avec les nouveaux textes. Selon le type de mise en place, les conséquences ne sont pas identiques Et quel que soit l'acte juridique mettant en place ce régime, il devra obligatoirement préciser les dispenses d'affiliation.
Alors que pour les critères 4 ou 5, cette notion de situation automatique n'existant pas, ce sera à l'employeur de démontrer que les personnes qui constituent ce collège sont bien toutes placées dans une même situation objective (ce sera donc plus difficile). Les critères suivants sont interdits pour la définition des catégories: le temps de travail la nature du contrat l'âge l'ancienneté des salariés. La contribution patronale Principe: les contributions de l'employeur doivent être définies à un taux ou un montant uniforme pour l'ensemble des salariés ou pour tous ceux d'une même catégorie. Mais, par exception, l'employeur peut donc décider de: prendre en charge pour les apprentis et les salariés à temps partiel, l'intégralité de la contribution due dès lors que cette absence de prise en charge conduirait ces salariés à s'acquitter d'une contribution au moins égale à 10% de leur rémunération brute; moduler sa prise en charge en fonction de la composition du foyer du salarié (exemple: cotisations isolé/famille).
La preuve de la remise de la notice à l'adhérent et de l'information relative aux modifications contractuelles incombe au souscripteur. L'adhérent peut dénoncer son adhésion en raison de ces modifications. Toutefois, la faculté de dénonciation n'est pas offerte à l'adhérent lorsque le lien qui l'unit au souscripteur rend obligatoire l'adhésion au contrat […] ». Il incombe donc à l'assureur de remettre au souscripteur une notice d'information à charge pour ce dernier de la communiquer aux assurés du groupe afin de les informer individuellement du changement des garanties. Le délai d'information pour le souscripteur en cas de modification d'un contrat collectif est de trois mois. Ce texte confirme également la possibilité donnée à l'adhérent de dénoncer son adhésion en raison des modifications du contrat collectif. Cette possibilité n'est bien entendu offerte qu'aux seuls contrats collectifs à adhésion facultative. Pour les contrats collectifs à adhésion obligatoire, les adhérents à la convention de groupe ne peuvent en aucun cas résilier à titre individuel leur contrat.
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