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Départ possible à partir de 15h00, jusqu'à 20h sur les trois sites. Pour les agents relevant des dispositions du temps de travail spécifiques aux lycées: Les absences spéciales COVID19 et Garde d'enfants COVID19 réduisent à due proportion le nombre de jours de RTT. Le chef d'établissement et le gestionnaire organisent la récupération des jours de RTT dus soit sur l'année scolaire en cours soit sur l'année scolaire 2020-2021 Nous vous appelons à nous faire part de toutes les difficultés concrètes. Prochain CT le 18 mai et prochain CHSCT central le 26 mai. Lire à ce propos. Ct et chsct 2020. Vos représentant. e. s FSU au CT et au CHSCT central. Christophe Nouhaud (Pôle Formation et Emploi, Limoges), Karine Rodrigues (Lycée professionnel Bort les Orgues), Jérôme Defrain (Pôle Education et citoyenneté, Cognac), Jean Dortignacq (Pôle Développement économique et environnemental, Bordeaux), Valérie Lainé (Lycée Les Menuts, Bordeaux), Catherine Ficheux (Pôle Transports, Bordeaux), Véronique Larue (Pôle Education et citoyenneté, Tulle), Florent Coissac (Pôle Formation et Emploi, Limoges).
Elles doivent en outre être consultées sur différents sujets: – règlements et consignes de l'autorité administrative en matière de SSCT, – projets d'aménagement important et d'introduction de nouvelles technologies modifiant les conditions de SSCT, – mise en œuvre de mesures prises pour l'insertion ou le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, – tous projets de texte relatifs à la santé et à la sécurité, à l'organisation et aux conditions de travail, au télétravail et à la déconnexion. Elles peuvent recourir à un expert, en cas de risque grave ou de projet important modifiant les conditions de travail, les frais étant pris en charge par l'administration. Ct et chsct fusion. _______________ A lire aussi: Fonction publique. Les comités sociaux remplacent CT et CHSCT Les formations sont également chargées d'enquêter en cas d'accident du travail, de maladie professionnelle ou de danger grave et imminent. Elles se prononcent sur le programme annuel de prévention des risques, et procèdent à des visites régulières.
Une convergence qui, selon la direction générale, est "facteur d'équité et de facilitation des mobilités". La part variable collective et individuelle La DGAFP pousse à "reconnaître" la performance individuelle et collective. Ct et chsct chat. Ce qui fait écho, toujours, aux travaux de la Conférence sur les perspectives salariales de la fonction publique. Dans leur rapport, Jean-Dominique Simonpoli et Paul Peny recommandaient précisément de recentrer le régime indemnitaire sur "la seule dimension liée à la performance". "Une telle évolution conduirait à aller au bout de la logique de transfert « primes-points » en intégrant dans la part indiciaire principale tout ce qui relève de la prise en compte des niveaux de compétence ou de responsabilités ainsi que de la capitalisation de l'expérience", soulignaient-ils. Concrètement, la proposition des deux garants impliquerait une révision du régime indemnitaire des fonctionnaires tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (Rifseep).
Et ce, malgré le peu de moyens déployés par l'administration. Nous rappelons que l'équipe de la médecine du travail a dû se rendre par ses propres moyens, c'est-à-dire en métro, assurer la campagne de vaccination avec le matériel médical sur le dos! Nous rappelons que le site de Vendôme ne dispose pas de cabinet médical et que c'est encore du bricolage qui a été proposé à l'équipe de la médecine du travail. Le médecin du travail ne dispose pas de logiciel dédié à la santé publique et au suivi des patients et doit donc remonter toutes les données manuellement sur des tableurs. Fonctionnement de l'instance spécialisée SSCT - Fonction publique. Nous demandons par conséquent qu'il dispose dorénavant de cet outil indispensable à une vraie médecine de prévention! Le rapport d'activité annuel rédigé par le docteur Diaz-Sarmiento est édifiant! Il fait part de son inquiétude quant à la possibilité de suivre correctement un nombre d'agents très important. Il constate ainsi un taux élevé de propositions d'aménagement des postes de travail et rappelle que l'impossibilité pour l'employeur d'adapter les postes de travail comme préconisé par lui-même ne justifie pas les incitations des RH de proximité à demander aux médecins traitants des arrêts de travail.
Cette dernière hypothèse fait écho notamment à l'intention de l'équipe Macron de mettre davantage en avant l'intéressement personnel et collectif dans la fonction publique et, ainsi, d'y développer la rémunération au mérite. Les grades Dans une logique de simplification, la DGAFP évoque la piste d'une réduction du nombre de grades, comme la "décorrélation du grade et de l'accès à certains postes de responsabilité". "La fusion des CT et CHSCT en 2023 est une bonne nouvelle" (Nathalie.... Pour "redonner de la lisibilité" au système ensuite, la direction générale pousse à "faire de la promotion professionnelle un véritable levier managérial". Ce qui, selon elle, nécessiterait de "repenser le mécanisme de promotion" – le dispositif des ratios promus-promouvables – mais aussi de "réduire le nombre de phases d'accès aux niveaux supérieurs" pour "fluidifier les parcours professionnels". La "valorisation des missions et sujétions" La DGAFP propose 3 pistes dans ce sens: "repenser l'articulation entre statutaire et indemnitaire, en lien le cas échéant avec l'assujettissement aux cotisations retraites"; "rationaliser les mécanismes hybrides (intégration du complément de traitement indiciaire et de la nouvelle bonification indiciaire dans le traitement ou dans les indemnités)" et enfin, "poursuivre la convergence indemnitaire".
Des pistes sensibles que Stanislas Guerini aura donc à arbitrer. Avant d'engager la concertation sur cette réforme des carrières et rémunérations (peut-être après les élections professionnelles de décembre prochain), la DGAFP appelle à mettre les autres chantiers en attente. Via un gel des différentes mesures statutaires et indemnitaires, hormis, toutefois, la revalorisation du point d'indice de la fonction publique. CT et CHSCT du 5 mai : Compte-rendu - FSU Région Nouvelle-Aquitaine et Agences. S'appuyant sur le constat d'une "rigidité" du système actuel, constat dressé par les garants de la Conférence sur les perspectives salariales, Jean-Dominique Simonpoli et Paul Peny, la DGAFP appelle le ministre à trancher une "interrogation" notamment. Celle du "maintien d'un cadre commun aux trois fonctions publiques et des marges de manœuvre laissées aux employeurs au regard de leurs point de convergence (filière administrative et technique par exemple) mais aussi de divergence (spécificités des métiers du soin et de leur adhérence avec le secteur privé, revendication des employeurs territoriaux à être plus associés aux choix et à disposer de plus d'autonomie)".
Le souhait exprimé par certains télétravailleurs de pouvoir reprendre rapidement le travail en présentiel au moins certains jours de la semaine, dans le respect des contraintes sanitaires, sera pris en compte. Reprise du travail en présentiel pour les autres, sauf pathologies à risques « Jauge » à 25% maxi des effectifs dans chaque bâtiment (au moins jusqu'à fin mai). Un « canevas » va être établi à destination de l'encadrement pour accompagner les managers dans la gestion de la reprise Limitation des déplacements professionnels Poursuite de la fermeture des locaux au public Restauration du midi: réouverture du restaurant administratif de Bordeaux, et des salles de repas de Limoges et Poitiers. Pas encore de décision sur l'attribution des chèques déjeuner aux agents en situation de télétravail du fait de la crise sanitaire.
La gauche planifie ouvertement une fermeture radicale de Washington suite à la décision de la Cour suprême sur l'avortement… Utilisera-t-elle les mêmes tactiques violentes que lors de l'investiture de Trump? Publié le 30. 5. 2022 Alors que la Cour suprême se rapproche de sa décision dans l'affaire Dobbs v. Jackson Women's Health, les groupes de la gauche radicale prévoient d'intensifier leurs tactiques pour faire pression sur la Cour dans l'autre sens. Au début du mois, des groupes pro-avortement ont manifesté devant les domiciles des juges de la Cour suprême, dont les juges Roberts et Kavanaugh. Le président Biden et l'ancienne secrétaire de presse Jen Psaki ont approuvé les actions des manifestants. Le jour de la fête des mères, un groupe pro-avortement a manifesté devant des églises catholiques où se tenait une messe. OMS : La politique de l’OMS met le monde en danger, une réforme urgente s’impose. – L'Informateur.. Un groupe a menacé de brûler l'eucharistie sur les marches d'une église. Maintenant, des groupes de protestation prévoient de fermer Washington D. C., y compris la Cour suprême.
Les casques Bluetooth Bose ont une belle réputation, ils sont confortables et le son et généralement d'une qualité supérieure. Pour s'isoler des bruits de l'environnement et profiter pleinement d'écouter ses musiques préférées, s'équiper d'un bon matériel est nécessaire. Amazon baisse le prix du casque Bose QuietComfort 45 qui passe à 279, 99 € au lieu de 349, 95 €. Présentation du casque Bose QuietComfort 45 Ce casque à réduction de bruit active est un modèle récent de la marque Bose, il est léger et pliable. Le casque est livré avec son étui de transport rigide qui contient notamment un câble de recharge (USB-C). Plan q sur skype youtube. C'est un appareil confortable qui se positionne bien sur la tête et s'adapte à toutes les morphologies, le contact avec les coussinets est doux et les points de pressions sont bien répartis. Vous pourrez l'utiliser pendant de nombreuses heures! Le casque QuietComfort 45 offre une durée d'utilisation de 24 heures, ce qui est une belle performance et pour le recharger complètement le temps est de 2h30.
Avec le soutien qui serait total et puissant du côté de Pékin, M. Ghebreyesus a remporté l'élection. Plan q sur skype de la. Si son élection peut sembler être un épisode anodin dans les affaires mondiales, son véritable impact a été ressenti par l'ensemble de l'humanité en 2020. Les réseaux de renseignement de la plupart des grands pays savaient, dès novembre 2019, que tout n'allait pas bien en Chine. Pendant plusieurs semaines, les nations développées suivaient le hashtag, traduit par # WuhanMystérieusePneumonieRapportée, qui a été activement censuré dans les médias sociaux chinois. Cependant, ce n'est qu'après une réunion à huis clos tenue en Chine, le 28 janvier 2020, entre le dirigeant chinois Xi Jinping et Tedros Ghebreyesus, que l'OMS a annoncé que le Covid-19 était une pandémie de portée internationale. Ce n'est qu'ensuite que l'équipe de scientifiques de l'OMS a été « autorisée » à se rendre en Chine, retardant ainsi le transfert d'informations cruciales qui auraient pu être utilisées par les pays faisant face à la pandémie.
Définissez l'heure de l'appel. © Microsoft Enfin, cliquez sur « Alerte » pour indiquer quand un rappel doit vous être adressé. Celui-ci aura lieu entre 15 minutes et une semaine avant l'appel. Terminez la planification de l'appel en cliquant sur « Envoyer ». Choisissez à quel moment un rappel vous sera notifié. © Microsoft En attendant le moment de l'appel… Comme vous pouvez le constater, l'appel planifié est désormais visible dans la fenêtre de conversation. L'appel planifié apparaît dans la fenêtre de discussion. © Microsoft Si vous placez le curseur de votre souris sur l'encadré de l'appel, trois points verticaux apparaissent à côté du coin supérieur droit. Comment planifier un appel sur Skype ?. En cliquant dessus, vous aurez accès aux options pour « Supprimer » l'appel ou bien en « Afficher les détails ». Cette dernière permet en outre de modifier les paramètres de l'appel (titre, heure, date, rappel, etc. ). Vous pouvez supprimer ou modifier l'appel planifié. © Microsoft Vous allez désormais recevoir deux notifications sur votre appareil (ordinateur et/ou smartphone): la première en fonction du délai de rappel que vous avez défini et la seconde au moment où l'appel est censé débuter.
En outre, le cœur de l'étude de l'OMS est basé sur le modèle du chercheur Ariel Karlinsky qui a utilisé une seule province (Cordoba en Argentine) pour déterminer la totalité de la surmortalité du pays. Dans le cas du modèle de l'OMS pour l'Inde, les données de 17 des 30 États indiens sont seulement utilisées. Compte tenu de la surface considérable de l'Inde et des différences de densité de population entre les zones urbaines et rurales, l'impact de la pandémie a été très variable en 2020 et 2021. Cela rend le cœur de l'étude de l'OMS scientifiquement incorrect. Depuis la publication du rapport le 5 mai, l'OMS a modifié son intervalle d'incertitude à plusieurs reprises – suggérant être ouverte à l'autocorrection et probablement en raison de la réaction négative de nombreux pays. Plan q sur skype online. Rien que, pour l'Inde, le point le plus bas de l'intervalle de décès excédentaires a été corrigé à 1, 4 million, alors que le chiffre initial était de 5 millions. Bien que l'autocorrection soit un pas dans la bonne direction pour l'OMS, cette organisation onusienne a grand besoin d'une refonte.