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Accueil > Projet de Transition Professionnelle pour changer de métier, de profession ou se former. le Projet de Transition Professionnelle Le projet de transition professionnelle ou CPF de transition est une modalité particulière de mobilisation du Compte Personnel de Formation. Il permet aux salariés qui désirent changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Il remplace le Congés Individuel de Formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019. 02.Envisager mon avenir professionnel | Réseau Retravailler. Les formations qui concernent le Projet de Transition Professionnelle sont des formations certifiantes et éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Néanmoins, elles doivent répondre aux critères suivants: Inscription au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) Blocs de compétences qui permet l'obtention d'un titre Inscription au répertoire spécifique établi par France Compétences Les formations sans visée professionnelle ne peuvent pas être prises en charge, de même que les formations préparatoires à un concours ainsi que les congés examens.
Votre métier n'a pas besoin de faire partie de la liste de métiers fragilisés au sein de votre entreprise pour vous permettre de faire une demande de PTP. Pendant la formation Votre contrat de travail est maintenu pendant toute la durée de la formation. Votre salaire est maintenu en partie pendant toute la durée de la formation: Pour les salaires inférieurs ou égaux à deux SMIC: votre rémunération est intégralement maintenue, Pour les salaires supérieurs à deux SMIC: si votre projet dure moins d'un an ou de 1200 heures, 90% de votre rémunération est maintenue et votre rémunération ne peut descendre en-dessous de deux SMIC. Préparer mon avenir professionnel (en groupe) : Entre-Deux. Si votre parcours de formation dure plus d'un an, votre rémunération représentera 60% de votre salaire initial pendant la deuxième année. Votre rémunération ne peut toutefois pas être inférieure à deux SMIC. La durée de la formation dépend du métier choisi. Cependant, la formation ne peut pas dépasser 24 mois ou 2 400 heures. À noter: dans le cadre d'un congé de mobilité, la durée de votre parcours de formation ne peut pas dépasser celle du congé de mobilité.
Bénéficier d'un bilan de compétences Tout comme les salariés, les demandeurs d'emploi peuvent réaliser un bilan de compétences. Celui-ci se déroule auprès d'un organisme agréé spécialisé. Transitions Pro – Partenaire d'avenir. Il nécessite trois phases: la phase préparatoire, la phase d'enquête, permettant d'appréhender votre objectif professionnel, et enfin la phase de conclusion. Vous en saurez plus en consultant notre dossier. Bénéficier d'un conseil en évolution professionnelle (CEP) Grâce au conseil en évolution professionnelle (CEP), vous bénéficiez d'une prestation gratuite qui vous permet de construire un projet de formation, d'améliorer votre qualification, de sécuriser votre parcours professionnel… Les demandeurs d'emploi peuvent être aiguillés par Pôle emploi ou encore par une mission locale. Le CEP vous aide à identifier les qualifications, les formations et les financements disponibles pour réaliser un projet d'évolution professionnelle ou trouver un nouvel emploi plus facilement. Notre dossier vous explique tout.
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