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Basket – CM1 – CM2 – Fiche de préparation pdf Autres ressources liées au sujet
1. dribbler à côté de soi / dribbler dans différentes directions / dribbler en fonction d'un adversaire | 70 min.
BASKET CYCLE 3 Article mis en ligne le 6 novembre 2014 par Philippe Sbaa COMPETENCE ATTENDUE: Sur un terrain délimité, dans un match 4 contre 4: opérer des choix pertinents d'actions (sans dribble) permettant de récupérer, conserver et faire progresser le ballon vers le panier adverse pour rechercher collectivement le gain du match en respectant les règles de jeu défendre son propre panier arbitrer en appliquant et en nommant les règles définies ENJEUX: Savoir faire progresser le ballon sans le perdre afin d'avoir la position de tir la plus efficiente. Savoir faire une passe à un partenaire et réceptionner la passe d'un partenaire. Tirer au panier de manière efficace. Savoir tenir différents rôles (attaquant, défenseur, arbitre, observateur) et effectuer les actions inhérentes à chacun. Séquence basket cycle 2 3. Passer sans problème d'attaquant à défenseur et inversement. Se positionner correctement en tant que défenseur pour empêcher l'adversaire d'être en position de marquer. Arbitrer un match en expliquant les coups de sifflet donnés et nommer les règles enfreintes.
Pourquoi choisir un SIRH Tenant compte du volume de travail et de la variété des tâches qu'un responsable RH est amené à gérer dans son quotidien ainsi que de la quantité d'information qui risque de s'accumuler fastidieusement sans être organisée et exploitée, on comprend vite le besoin de faire appel à la technologie. La transformation digitale de l'entreprise est censée servir ce but: améliorer la qualité du travail, gagner en productivité et en efficacité et diminuer les coûts. Si votre but est de mieux organiser votre travail et d'automatiser certaines opérations administratives à faible valeur ajoutée afin d'augmenter la productivité au centre de votre département RH, nous vous présentons notre solution, le SIRH Formatissia ainsi que les avantages que cela peut apporter à votre entreprise. Qu'est ce que le siret. Avant de se lancer, faut-il encore savoir de quoi on parle… Mais qu'est ce qu'un SIRH? Un SIRH, acronyme du Système d'Information des Ressources Humaines, est un système informatique composé des briques de métiers qui gère l'ensemble des processus RH de l'entreprise.
Il y a l'aspect recrutement, celui de la gestion de l'évolution des carrières, la formation ou encore la pension. On va retrouver dans aussi toutes les informations liées aux salariés: identité, diplômes, salaire ou encore ses compétences. Qu'est-ce qu'un SIRH?. Gestion de la paie Cette partie est faite pour automatiser toute la gestion de la paie et va rassembler toutes les informations qui y sont relatives: nombre d'heures travaillées, les congés, les absences, cotisations sociales ou encore certaines déductions. Des logiciels spécifiques génèrent aussi les fiches de salaires. Gestion des prestations de travail Cette autre brique va permettre de gérer le workflow de présence des salariés et d'automatiser le processus de la gestion des congés et des absences. Les logiciels les plus élaborés peuvent aussi faire proposer des plannings dans le but d'optimiser la meilleure répartition du travail. Gestion des prestations sociales Cette fonction va simplifier la gestion des différentes prestations sociales, obligatoires ou non et notamment celles liées à l'Assurance Maladie, celles des pensions complémentaires ou encore celles liées à l'assurance accidents de travail.
Il rassemble toutes les informations relatives aux salariés. Ce qui permettra d'avoir un suivi optimal des salariés de l'entreprise. Finis les risques d'oubli et d'erreur dans le suivi de chaque collaborateur. Un gain de temps considérable Avec le SIRH, un certain nombre de tâches sont automatisées. Ce qui permet de gagner assez de temps pour de se concentrer sur d'autres tâches et aspects tout aussi importants. L'amélioration du suivi L'utilisation d'un logiciel SIRH permettra d'avoir une vue globale de l'entreprise. Et ce, en générant des tableaux de bord et des outils de reporting à titre d'indicateur. Cette fonctionnalité sert de guide aux responsables lors de la prise de décision. Les salariés s'impliquent dans la gestion administrative Les salariés peuvent avoir accès à certains modules du SIRH. Ils peuvent même y intégrer certaines modifications. Qu est ce que le sirha. En actualisant fréquemment leurs profils, les salariés participent à simplifier la gestion administrative. Le SIRH, une solution pour toute entreprise Le SIRH est un logiciel de gestion des ressources humaines.
Un SIRH ( s ystème d' i nformation de gestion des r essources h umaines) est un logiciel qui facilite et automatise certaines tâches de gestion des ressources humaines, telles que le recrutement, le suivi des dossiers des salariés, la gestion du temps et de la paie, les formations. À quoi sert un logiciel SIRH? Un logiciel SIRH permet de simplifier et d'optimiser de nombreuses tâches de gestion des ressources humaines. Le principal objectif des logiciels SIRH est de réduire les risques d'erreur en regroupant toutes les informations RH dans une seule et même plateforme: dossiers des salariés, formations, demandes de congé, politiques internes de l'entreprise, etc. Utiliser un SIRH permet donc d'effectuer des suivis avec plus d'efficacité et d'exporter des données pour la création de rapports. Qu’est-ce qu’un SIRH et à quoi sert-il ? | CIEFA Paris. Ce type de logiciel permet aussi d'automatiser certaines tâches administratives, comme la gestion du temps de travail et de la paie, afin de libérer du temps pour d'autres tâches. Quels sont les avantages d'utiliser un logiciel SIRH?
Par Article Partenaire | Publié le 16/03/2022 à 11:01 | Mis à jour le 16/03/2022 à 11:01 À la création, toute entreprise se fixe un certain nombre d'objectifs. Afin de les atteindre tous, de nombreuses personnes sont désignées pour accomplir des tâches spécifiques. Et pour améliorer la productivité de ce capital humain, il est important de bien le gérer. Cependant, avec l'ascension fulgurante de la digitalisation, de nouvelle technique et outils de gestion ont vu le jour. Parmi eux figure le SIRH. Vous vous demandez certainement ce que c'est que le SIRH. Lisez cet article pour découvrir toutes les informations nécessaires sur le SIRH. Qu’est-ce qu’un SIRH? | Agendrix. Qu'est-ce que le SIRH? Le SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) est l'un des nombreux logiciels utilisés pour la gestion des ressources humaines en entreprise. Il permet de rendre automatique la réalisation de certaines tâches et de faciliter l'interaction entre différents logiciels. Et ce, en faisant fonctionner de nombreux outils des ressources humaines sur une même interface.
En France, les SIRH sont surtout utilisés en RH dans la gestion des talents, en recrutement et en gestion administrative. Selon l'observatoire de la SIRH, une création de postes de cadres sur dix serait même liée aux systèmes embarqués en 2013, selon l'observatoire des SIRH. Technologie vs. Sécurité Pour faire très simple, il existe divers types de systèmes SIRH en fonction de la nature du logiciel utilisé, du mode d'accès à ce type de logiciel mais aussi du choix du stockage des données. En parallèle, les entreprises selon leur taille, leurs moyens et leur mode d'utilisation auront des besoins différents en matière de GRH. Qu'est ce que le sirene. Le logiciel isolé Tout d'abord, il y a le logiciel pour lequel on va payer une licence d'utilisation comme un logiciel traditionnel. L'inconvénient avec ce mode fermé est qu'il va falloir configurer le logiciel selon les besoins de l'entreprise, gérer la maintenance et stocker toutes les données en interne qui seront générées. La solution SIRH intégrée: Le Saas Il existe les logiciels de type Saas, (Service As A Software).
Il s'agit notamment de: La gestion de la paie: Cette fonction permet d'automatiser la gestion de la paie de tous les collaborateurs en générant les fiches de paie; La gestion des prestations de travail: lié au module de paie, ce module permet de faire un planning de la présence des salariés. Et par la même occasion, il permet de mieux gérer les absences et congés; La gestion des prestations sociales: Ce module simplifie la gestion des prestations sociales telles que l'assurance maladie, les pensions complémentaires. La gestion de l'humain: Cette fonction vise à gérer les ressources humaines de leur recrutement à leur pension en passant par leur formation et l'évolution de leur carrière. Les avantages à installer un SIRH Grâce à ces différents modules, le SIRH offre de nombreux avantages aux entreprises. En effet, son objectif premier est d'optimiser les missions et tâches relatives à la fonction des ressources humaines. Pour ce faire, le SIRH offre 4 principaux avantages. Une meilleure gestion des ressources humaines Avec un logiciel SIRH, la gestion du capital humain est plus simple et optimale.