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Les avantages à indiquer l'adresse dans son CV Bien qu'elle ne soit pas une obligation pour vous contacter, votre mobilité géographique est une information essentielle pour le recruteur. En effet, ce dernier se soucie de savoir si vous habitez proche ou non de l'entreprise (pour des soucis de retard liés aux transports notamment). Si le lieu de résidence peut être un inconvénient, dans d'autres cas elle peut être un véritable atout pour votre candidature. En voici quelques exemples: Si vous habitez près de l'entreprise visée Si vous habitez dans une grande ville (facilité de déplacement grâce aux transports en commun) Si vous habitez dans une ville qui a une "bonne image" Si l'emploi nécessite une bonne connaissance de la ville ou de la région où se trouve l'entreprise et que vous y vivez Comment indiquer l'adresse dans son CV? Coach emploi : Mobilité géographique. Lorsque l'on envisage de déménager pour un emploi, pas facile de savoir quelle adresse mentionner. Cependant, plusieurs possibilités s'offrent à vous: Si vous avez plusieurs adresses: Vous pouvez, à chaque candidature, personnaliser votre CV en y modifiant votre adresse pour une adresse proche de l'entreprise visée.
Être écouté, être logé, être accompagné Nous facilitons le logement de tous les salariés qui changent de lieu de travail, quelle qu'en soit la raison. + 300 coachs logement à l'écoute des alternants Budget optimisé, démarches simplifiés, suivi en ligne: 300 coachs logement Ma Nouvelle Ville sont à l'écoute des alternants et des entreprises qui les recrutent. Clause de mobilité géographique. Les changements du Mobili-Pass® Action Logement Services fait évoluer les règles d'octroi de l'aide Mobili-Pass® accompagnant la mobilité professionnelle et géographique des salariés du secteur privé. Depuis le 26 novembre 2021, un accord employeur est obligatoire. Être utile aux entreprises Accompagner la mobilité pour attirer de nouveaux talents, sécuriser vos recrutements, contribuer à la qualité de vie au travail de vos salariés mais aussi soutenir vos projets de modernisation ou de restructuration. L'accompagnement à la mobilité de vos collaborateurs est un formidable levier de développement de votre entreprise. Experts des parcours résidentiels Nous facilitons l'installation dans leur nouvelle vie de tous les salariés en mobilité géographique et professionnelle, avec leur famille, qu'ils soient recrutés, mutés, en mobilité interne ou impatriés.
Votre employeur vient de vous informer que vous alliez prochainement faire l'objet d'une mutation. Cette annonce ne vous enchante guère, mais votre employeur invoque la clause de mobilité contenue dans votre contrat de travail. Qu'est-ce qu'une clause de mobilité? Quelles sont les conditions de validité d'une telle clause? Pouvez-vous refuser l'application d'une clause de mobilité et donc une mutation géographique? Nos conseils pour préciser votre mobilité géographique sur le CV. Que risquez-vous? On fait le point! À retenir: Le refus du salarié de changer d'affectation en application d'une clause de mobilité peut constituer une faute grave et justifier son licenciement. Qu'est-ce qu'une clause de mobilité? Une clause de mobilité est une clause par laquelle le salarié accepte, à l'avance, que son lieu de travail puisse être modifié. Cette clause peut figurer dans votre contrat de travail. Elle peut soit: être prévue dès l' embauche au moment de la signature du contrat; être intégrée en cours d'exécution du contrat de travail avec votre accord: votre employeur doit alors vous faire signer un avenant à votre contrat de travail.
Et ce alors même que la majorité des entreprises interrogées estime qu'une bonne prise en compte de la mobilité professionnelle et géographique des salariés constitue un atout en tant qu'outil de gestion et de management, leur permettant: D'améliorer l'attractivité de leur entreprise dans le recrutement de nouveaux collaborateurs; ️ De faciliter l'accueil et l'intégration de nouveaux salariés; ️ Ou encore de fidéliser leurs employés en améliorant leur qualité de vie. A noter que cette proportion augmente avec la taille de l'entreprise (29% pour les entreprises de 250 à 499 salariés, 44% pour celles de 500 salariés et plus). Mobilité interne géographique. Cela s'explique, assez logiquement, par le fait que les dirigeants de TPE et certaines PME n'ont souvent ni le temps ni les moyens humains (présence d'un Directeur/Responsable des Ressources Humaines, par exemple) que les grands groupes pour assurer l'accompagnement de leurs collaborateurs. Nous le voyons, la mobilité géographique est donc un sujet aux multiples facettes.
Que ce soit pour améliorer votre cadre de vie, suivre votre conjoint(e) ou retourner dans votre région natale, le but est de rassurer le recruteur sur le sérieux de votre démarche. N'hésitez pas à détailler tout ce qui pourra attester que votre décision est mûrement réfléchie et non pas le résultat d'un coup de tête. Ma mobilité géographique. La conclusion de CVprofessionnel En suivant ces quelques conseils, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour prétendre à un premier entretien, auquel il faudra vous préparer. Selon votre éloignement géographique, il est possible que ce rendez-vous soit physique ou qu'il se déroule en en visioconférence. Quoi qu'il en soit, vous aurez alors tout le loisir de présenter en détail votre motivation et vos atouts. Et soyez rassuré, la mobilité, qu'elle soit nationale ou internationale, est souvent perçue comme un atout car elle prouve que le candidat est adaptable et ose prendre des risques!
Alors que de nombreuses études montrent les bienfaits de la réduction des trajets quotidiens des employés, pensez à d'abord rapprocher vos salariés de leur foyer.
Au printemps 2014, mes managers m'ont informé qu'il existait des possibilités de bouger vers le GIRC Agirc-Arrco et ils me faisaient alors suivre des offres d'emploi par mail. C'est en avril 2014, lors de l'ouverture de à l'ensemble de la communauté des informaticiens de la retraite complémentaire, que les choses se sont accélérées. Tout est devenu plus simple car le site offre de la visibilité sur les postes à pourvoir. C'est aussi à ce moment-là que j'ai entendu parler du programme ITAC. Il y avait alors deux opportunités sur le site de Gradignan. Fin mai, j'ai effectué ma candidature via la bourse de l'emploi, complétée par une lettre de motivation. En juillet, j'ai rencontré la RH et mes futurs responsables sur le site parisien du GIRC Agirc-Arrco et tout était calé en septembre après la signature de la convention tripartite*. Le 1er octobre 2014, je débutais dans mon nouveau poste. Ma mobilité géographique du membre. Lettre GPEC: Justement, en quoi consiste votre nouveau poste? Sébastien Vallée: Ce poste a été créé dans l'optique de réinternaliser les compétences détenues auparavant par des prestataires.