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Faut-il en amont que les élèves soient soudés et la méthode vise-t-elle justement cela? Les clés du comportement et le marché Il est également possible de combiner plusieurs méthodes telles que les clés du comportement de Lutin Bazar et le marché. Les élèves sont alors notés en couleur sur 5 clés chaque fin de semaine et doivent faire signer cela par les parents. La couleur change en fonction d'un nombre de croix. Tous les 15 jours, ils reçoivent des points en fonction du nombre de clés vertes. Ils peuvent donc échanger leur point au marché. A vous de voir ce que vous voulez y mettre! Sur le principe des super élèves Ce qu'il faut surtout, c'est s'approprier une méthode! Une enseignante propose donc de s'inspirer des super élèves de MQFLM. Elle affiche un tableau du comportement avec 4 zones. A chaque non-respect des règles de classe, l'élève a une croix (ou plus selon la gravité). En fin de semaine, s'ils sont dans le vert, ils obtiennent un joker (un privilège). S'ils ne sont pas dans le vert, il y a des sanctions.
L'année dernière, j'ai mis en place un système de gestion du comportement sur le thème des super héros que j'ai adoré! Les élèves étaient à fond, les parents ont apprécié de pouvoir suivre chaque semaine le comportement de leur enfant et moi j'ai aimé le peu de temps que ça me prenait au quotidien. Je rappelle les deux points essentiels d'un système de gestion du comportement selon moi: – j'aime gérer les comportements de façon positive. – si on veut qu'un système fonctionne il est important selon moi qu'il y ait un gros moteur affectif. Pourquoi un système de gestion si on a une classe calme ( ce qui était mon cas l'année dernière)? Parce que encourager les comportements positifs est pour moi essentiel, leur montrer qu'ils sont dans le droit chemin et leur donner envie de garder cette attitude est un de nos objectifs qui rentre dans la compétence de l'éducation morale et civique. Pourquoi ne pas garder les SUPER cette année? Juste parce que j'avais envie de changer et que cette année nous avons un projet poney en fin d'année donc je voulais un thème de gestion de classe en adéquation!
Depuis quelques années, je me passais bien volontiers, je l'avoue, de tout système de gestion du comportement. Il faut dire que je travaille dans un milieu assez privilégié. Mais cette année… J'ai 31 élèves (dont 18 garçons…)! Inutile de préciser que j'ai dû revoir ma copie… J'utilise conjointement plusieurs systèmes et l'idée de chacun d'eux me vient des États-Unis ou du Canada. (Une mode dites-vous? Une très bonne alors…). Je vous les présente dans l'ordre où ils sont apparus dans la classe. Aucun système n'a remplacé le précédent, je pense qu'ils sont intéressants ensemble justement. 1. Le clip chart Il s'agit d'une échelle qui sert à graduer le comportement de chacun. À chaque étage sa petite phrase clé et sa couleur: en vert « tout va bien », en jaune « attention », en orange « sanction » réfléchis bien et en rouge « parents » sanction. Dans ma classe j'utilise le système des pinces-à-linge qui est très simple à manipuler ce qui permet d'envoyer un élève « puni » baisser sa pince-à-linge tout seul (aucune filouterie à ce jour mais il faut quand même avoir l'œil… Si jamais l'enfant décidait de punir un camarade…).
Le but de ces récompenses est d'instaurer des automatismes positifs chez les élèves. Donc, en P1, je vais attribuer deux points pour un travail de groupe réalisé en chuchotant, alors qu'en P3, je ne le récompenserai plus. J'explique ce raisonnement aux élèves en début d'année et je n'ai jamais eu de soucis, au contraire; ils comprennent vite l'interêt de ces récompenses! Cette année, mes collègues de CM2 et CM1 ont adopté mon système de comportement! Nous avons donc établi ensemble une liste des bonnes actions communes à toutes les classes pour que tous les élèves de cycle 3 aient la même base de référence. Le but est de pouvoir récompenser aussi les élèves des autres classes! Ce tableau peut aussi être utilisée pour une classe seulement. Le travail est récompensé également comme un salaire. Je préviens généralement mes élèves lorsqu'un exercice d'application vaut un certain nombre de points ou alors je lance des défis en groupe. Je me laisse une certaine liberté quant aux choix de quels exercices ou non récompenser, cela me permet de les surprendre et de faire en sorte qu'ils ne tombent pas dans une routine de récompenses non plus.
J'ai donc décidé pour cette année de me lancer également tout en conservant ma gestion du comportement avec notamment le clip chart et les jokers. Voici donc le clip chart version class dojo! Clip chart class 655. 4 KB Des ressources à télécharger sur le site Class Dojo!
Quand un élève a atteint 10 étoiles, il peut choisir de faire un coloriage, un mandala, un point à relier ou un autre jeu que l'enseignante aura choisi. J'aime beaucoup le principe des étoiles bonus décernées à un comportement en particulier. L'idée de récompenser aussi les efforts est à relever puisque même un élève en difficultés peut donc gagner des étoiles! Les bons points Les élèves accumulent des bons points qu'ils peuvent échanger ensuite contre un privilège, un petit cadeau etc. L'idée en plus, est celle d'une maitresse qui a comme thème de classe: Harry Potter. Ses élèves peuvent donc tous les 15 jours acheter des choses au chemin de traverse. Elle a également mis en place des points d'équipes. Si l'équipe réalise de bons comportements, de bonnes actions, ils remportent des points. Dans le cas contraire, ils perdent des points. Il y a ensuite des récompenses à chaque période en fonction de sa place dans le classement. L'idée de gagner des points en équipe est une excellente idée même si je me pose la question de la solidité, de l'union de l'équipe.