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Elle saura travailler en équipe et en partenariat, faire preuve d'autonomie et d'initiative. - du suivi social. Cv éducateur spécialisé dans les métiers. Rigoureuse et précise, elle saura rédiger et argumenter ses rapports, ses propositions et celles des personnes accompagnées. Elle aura, de préférence, une expérience et une connaissance des handicaps moteurs neurocognitifs et/ou visuels. Informations complémentaires License de conduite B - Véhicule léger Contacter la structure / Postuler Signaler une offre inappropriée Offres à la une EDUCATEUR TECHNIQUE SPECIALISE F/H EMMAUS DEFI - 75019 PARIS Tâches principales - Co-animer le dispositif DPH en partenariat avec le responsable de l'accompagnement, et plus généralement les équipes d...
SAVOIR • Connaissance approfondie en Sciences de l'Education. • Connaissance de base en Sciences Humaines et en droit social (Sociologie, Pédagogie, psychologie). • Connaissance des différents handicaps en santé mentale. • Connaissance des processus d'évolution de la personnalité sur les plans cognitifs et affectifs. • Connaissance du monde associatif en santé mentale. • Connaissance de base du champ hospitalier. SAVOIR FAIRE • Savoir mener des évaluations individuelles ou collectives. • Savoir travailler en équipe. • Savoir communiquer avec une équipe pluridisciplinaire. Compétences éducateur spécialisé cv. • Savoir élaborer des activités individuelles et collectives. • Savoir conduire des activités individuelles et collectives. • Savoir réaliser des comptes rendus. • Savoir créer des "outils" de travail et des ateliers. SAVOIR ETRE • Etre à l'écoute. • Etre autonome • Etre créatif. • Etre capable de se remettre en question. Diplôme requis: Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé (DEES) Grade: Assistant Socio-Educatif Ressources à mobiliser: Sigles IME: Institut Médico-Educatif.
Dernière modification: 30-05-2022 Description Catégorie du métier Educateur Secteur d'activité Enseignement secondaire Lieu d'activité STOUMONT Fonction Dans un établissement d'enseignement secondaire spécialisé (pour des jeunes porteurs d'un handicap sévère), vous êtes chargé de toutes les charges de nursing (changes, aide aux repas,... ), accompagnement au soutien scolaire et animations. Votre profil Formation(s) Étude Domaine Description Ens. professionnel 7? me sp? cialisation Services aux personnes DIPLOME DE PUERICULTURE Ens. technique 3? me degr Services aux personnes EDUCATEUR A2 Description libre Vous êtes sensible à l'enseignement différencié. Les Petites Canailles - Educateur de jeunes enfants H/F. Permis de conduire Permis de conduire Description [B] Véhicules < 3, 5 tonnes et 8 places maximum Vous disposez d'un véhicule Contrat Régime de travail Autre régime Durée du contrat Du 01/06/2022 Au 30/06/2022 Horaire 20/30 - Lundi, mardi, jeudi et vendredi. Type A durée déterminée
Rémunération: Poste à temps complet 100% (base 38heures). RTT. Classement professionnel Convention Collective FEHAP 1951, filière éducative et sociale, métier Educateur Spécialisé, coefficient 479. Rémunération mensuelle brute 2 130, 11€ + prime de dimanche + prime décentralisée 5% + indemnité SEGUR + reprise ancienneté selon modalités CCN 51. Offre d'emploi à THIBOUVILLE (27) : Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée (H/F). Horaire: Temps plein de 38 heures par semaine, avec 18 RTT par an. En cycle sur 4 semaines: - Poste du matin (Prise de poste à 6h15). - Poste de journée. - Poste de l'après-midi (Prise de poste à 13h30-21h15). Poste avec week-end dont la récurrence reste à définir. Type de contrat Contrat à durée indéterminée Contrat travail Durée du travail 35H Horaires normaux Salaire Salaire: Mensuel de 2600, 00 Euros à 2900, 00 Euros sur 12 mois Profil souhaité Expérience 2 ans Cette expérience est indispensable Savoir-être professionnels Travail en équipe Autonomie Rigueur Informations complémentaires Qualification: Technicien Secteur d'activité: Activités hospitalières Entreprise
Qualités requises Avoir de l'intérêt pour le service public, Avoir de l'intérêt pour les soins d'enfants/d'ados ayant des troubles importants du développement et/ou à risque de développer une psychopathologie, Faire preuve d'une capacité d'adaptation, Faire preuve de curiosité intellectuelle et de dynamisme, Etre capable de travailler dans une équipe pluridisciplinaire, en partenariat et en réseau, Etre capable de gérer de manière autonome son travail au sein de cette équipe pluridisciplinaire, Respecter le secret professionnel. Cadre administratif et horaire de travail Base hebdomadaire: horaire flexible - base 35h00 Poste à 100% Résidence administrative: CHAL Responsable hiérarchique: Cadre de Pédiatrie Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière
DESCRIPTIF Acteur majeur dans sa spécialité parmi les plus importants de France (1 500 personnes, 80 métiers, budget de 100 millions d'euros), l'établissement public de santé (EPS) Barthélemy Durand, dynamique et accessible, engagé et innovant, inscrit pleinement son action dans le sud de l'Ile-de-France. Cv éducateur spécialisé management. Pionnier dès son ouverture en 1963 et porté par des valeurs fortes (richesse professionnelle et travailler ensemble, management durable et responsable, équité, innovation, esprit d'initiatives), l'EPS Barthélemy Durand développe une offre de soins de proximité (territoire de 1 500 km², pour 800 000 habitants) et spécialisée à vocation régionale et départementale, s'adressant à tout âge de la vie. Avec 3 sites d'hospitalisation et 70 structures ambulatoires dans le département, l'établissement compte 705 lits et places et est un acteur de la formation initiale et continue des professionnels, actif dans les pédagogies innovantes (simulation en santé, serious games, réalité virtuelle). INFORMATIONS GENERALES • Région: Essonne, Île-de-France • Localisation: Sainte Geneviève des Bois • Date de prise de fonction: • Rémunération: selon profil, remboursement à 50% des frais de transport en commun • Temps de travail: 38 heures hebdomadaires SERVICE DE RATTACHEMENT / Secteur 91G05 LIAISONS FONCTIONNELLES • Relation étroite avec les services de soins et occasionnellement avec les admissions et les autres services de l'établissement.
Le 2ème pilier: Les 3 questions importantes! Beaucoup de citoyens suisse ou de frontaliers se demandent comment va se passer leur retraite. En Effet en Suisse le 2eme pilier vient compléter l'AVS et les deux ensembles permettent aux citoyens suisse de pouvoir normalement bénéficier de 60% de leur salaire à la retraite. Il faut savoir que le 2eme pilier ou la LPP suisse devient obligatoire lorsque notre salaire dépasse 21'330. - CHF, on appel cela les cotisations lpp. Quelles sont les principales questions sur le 2eme pilier? Définition du 2eme pilier en Suisse: Le 2eme pilier en suisse fait partie du système de prévoyance retraite. Il vient combler les lacunes du premier pilier AVS afin de garantir au moins 60% du salaire à la retraite. Chaque employeur au niveau du 2eme pilier va verser les cotisations LPP à sa caisse de pension. Il faut savoir que l'employé verse 50% au maximum et l'employeur 50% au minimum des cotisations du 2eme pilier. Les cotisations du 2eme pilier dépendent de l'âge et du salaire du salarié en Suisse: De 25 à 34 ans = 7% De 35 à 44 ans = 10% De 45 à 54 ans = 15% De 45 à 65 ans = 18% Il faut aussi savoir que le taux d'intérêt minimal appliqué sur le 2eme pilier par les caisses de pension est 1% en 2021 et il devrait être amené à baisser dans les années à venir.
Il doit être votre domicile principal et à usage privé uniquement. Cela exclut donc beaucoup d'autres buts secondaires. Une exigence bancaire pour les fonds propres et le coût de ce logement en rapport avec vos revenus. depuis 2015, les banques exigent au minimum 10% de fonds propres NON financés par le 2e pilier. En plus il y aura les divers frais (notaire, registre foncier) a assumer sans le recours au 2e pilier. Vous devrez démontrer que vous allez être propriétaire. Une simple promesse d'achat ne suffit pas. Si le logement est en Suisse, tant le notaire que la banque connaissent la loi et ses exigences. Ils vont collaborer sans problème avec la fondation. Si le logement est dans un pays de l'Union Européenne, ni la banque ni le notaire ne vous serons d'une grande aide avec la fondation. Tout ce petit monde n'aura à votre encontre que des exigences et ce sera à vous de porter du début à la fin ce projet. L'utilisation du 2e pilier pour amortir une dette hypothécaire déjà existante est l'option la plus facile et la plus simple.
L'achat immobilier est un point de basculement sur le 3ème pilier A. Deux remarques s'imposent: L'immobilier est une valeur « refuge », mais pas à n'importe quel prix. Les prix de l'immobilier ont tellement augmenté en Suisse que la question se pose. Il faut veiller à ce que le prix élevé de l'immobilier ne déséquilibre pas notre patrimoine et ne fasse de nous des retraités propriétaires avec une rente insuffisante. Au cours de son projet immobilier, l'acheteur apparait dans le radar des vendeurs de 3ème pilier (assureurs, banquiers, courtiers …). L'acheteur entend alors un discours rempli de mots magiques comme « défiscalisation », « financement immobilier » et « prévoyance ». Des affirmations qui restent vagues (« on paye trop d'impôt », « on n'aura pas de retraite ») vont l'amener à étudier des produits de 3ème pilier. A ce stade, il convient d'être prudent. Un produit financier qui fait tout (« défiscalisation », « financement immobilier » et « prévoyance »), ne peut être bon en tout.