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Dans le cadre de ses fonctions, un policier municipal parcourt la ville, assure le trafic autour des établissements scolaires et participe à la gestion de la sécurité des manifestations organisées par la commune. Cependant, les policiers municipaux ne passent pas l'intégralité de leur journée de travail sur le terrain. Comptes rendus, rapports, procès-verbaux... : le travail est aussi administratif. Le concours pour devenir policier municipal S'il est possible de préparer un bac pro métiers de la sécurité, la seule façon de devenir policier municipal est de réussir le concours de catégorie C. Avant d'accéder aux épreuves, certains critères doivent être respectés: - être majeur; - être titulaire d'un diplôme de niveau V; - être français; - avoir un casier judiciaire vierge; - jouir de ses droits civiques et être en règle par rapport au code du service national; - être apte physiquement. Traitement salaire police judiciaire. Le candidat reçu au concours est alors inscrit sur une liste d'aptitude. Avant d'être engagé par une municipalité, le policier municipal est stagiairisé pendant un an et suit une formation et des stages théoriques au Centre national de la fonction publique territoriale, le CNFPT.
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Le régime indemnitaire est un complément de salaire accordé par le Maire ou le Président de la Collectivité. Les policiers municipaux ont accès aux indemnités suivantes: – Indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS) – Indemnité spéciale mensuelle de fonction (ISMF) – Indemnité d'administration et de technicité (IAT) Ces indemnités peuvent être cumulées. En plus des éléments de ce régime indemnitaire, les agents peuvent percevoir le supplément familial et une indemnité de résidence. Les montants varient suivant les collectivités.. Indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS) La récupération des heures supplémentaires sous la forme d'un repos compensateur est privilégiée. Telechargements | Traitements et salaires. Cependant, à défaut, la collectivité peut prévoir de rémunérer ces heures. Le nombre d'heures supplémentaires accomplies dans les conditions fixées par le décret n°2002-60 du 14/01/2002 ne peuvent dépasser 25h mensuelles. Indemnité d'administration et de technicité (IAT) Les critères d'attribution de l'indemnité d'administration et de technicité sont fixés par l'assemblée délibérante.