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En tant que professionnelles libérales, vous dépendez du régime général de la Sécurité Sociale pour votre couverture sociale. Les congés maternité infirmière libérale ne sont pas régis par le même statut que ceux des salariés. Le congé maternité infirmière libérale vous permettent de bénéficier d'aides, de remboursements et d'indemnités afin de stopper votre activité sereinement et prendre soin de votre bébé. Pensez à cet événement en amont et, afin que le parcours de soin soit respecté, à organiser votre remplacement Les congés maternité infirmière libérale: quelles sont les aides financières et les remboursements des frais médicaux? Avant toute chose, pour en bénéficier, vous devez remplir deux conditions: Etre à jour dans le paiement de vos cotisations sociales obligatoires Etre affiliée depuis au moins 10 mois à la Sécurité Sociale. Si vous remplissez cette double condition, vous pouvez prétendre à deux sortes d'aides financières ainsi que des remboursements pour les frais médicaux.
Les travailleurs non salariés, professions libérales et auto entrepreneurs ont donc tout intérêt à compléter leurs revenus avec une assurance prévoyance. Grâce à votre prévoyance, vous percevrez des indemnités journalières (souvent équivalentes à celles versées en cas de maladie). Ces indemnités journalières complèteront alors vos revenus. De plus, il existe chez la plupart des assureurs en prévoyance une option pour couvrir vos frais fixes. Ainsi, une assurance prévoyance est particulièrement utile dans les cas suivants: vous êtes en arrêt de travail avant la durée légale du congé légal de maternité. C'est le cas lorsque votre médecin indique que votre grossesse est incompatible avec l'exercice professionnel; votre arrêt de travail est causé par une grossesse pathologique. Une prévoyance grossesse vous permettra de combler votre manque à gagner durant cette période grâce aux indemnités journalières. Comment souscrire une prévoyance grossesse profession libérale? Pour souscrire une prévoyance pour la grossesse rien de plus simple.
En dessous de 4113 € par an en moyenne sur les trois dernières années, le montant de l'allocation est divisé par dix, soit 342, 80 € pour une naissance et 171, 40 € pour une adoption. Pour bénéficier de cette allocation, vous devez envoyer à votre organisme d'assurance maladie (le même à qui vous envoyez vos feuilles de soins): la feuille d'examen prénatal du 7ème mois, qui déclenche le premier versement le certificat d'accouchement, qui déclenche le second versement L'indemnité forfaitaire d'interruption d'activité Pour compléter l'allocation forfaitaire de grossesse, la professionnelle a droit à des indemnités forfaitaires, calculées par jour d'arrêt de travail. Pour en bénéficier, il faut arrêter son activité pendant au minimum 8 semaines ( nouveauté 2019, le minimum était précédemment de 44 jours), dont 14 jours précédents directement l'accouchement. La durée maximum du congé est de 16 semaines. Attention: pour les indépendantes sous le régime de la CPAM, les dates de congés doivent être comprises entre la 6ème semaine précédent la date présumée d'accouchement, et la 10ème semaines après.