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Quelle est la différence entre le taux de fréquence et le taux de gravité des accidents du travail? La réponse à cette question posée par un abonné est ouverte et en accès gratuit pendant plusieurs jours. Thématique: Accident du travail AT/MP et longueur d'arrêt: la Cour de cassation confirme sa position Publié le 24/05/2022 Nouveaux formulaires arrêts de travail: ça a démarré! Publié le 27/04/2022 Faute inexcusable et condition d'exercice de l'action récursoire de la caisse Publié le 26/04/2022 Accident du travail causé par un tiers: le salarié peut demander réparation! Publié le 26/01/2022 Sécurité et santé au travail: ce qui change au 1er janvier 2022 Publié le 12/01/2022 Top 5 des téléchargements en santé & sécurité Loi santé du 2 août 2021: 7 changements à connaitre Etude de la DARES sur le sens du travail (août 2021) 12 idées reçues sur le quart d'heure sécurité Planqués, tire-au-flanc, râleurs et on en passe: comment prévenir les comportements apathiques en entreprise? (article intégral) 10 propositions pour accompagner le deuil dans la vie professionnelle (2022) Accueil Actualités Connexion Félicitations!
Les statistiques et indicateurs d'accidents du travail et de maladies professionnelles (AT/MP) - Gérer le personnel - Editions Tissot -p- Gérer le personnel Référence: GLP. 03. 5. 150 Taux de fréquence, taux de gravité, indice de fré entendez souvent parler de ces indicateurs liés aux accidents du travail et maladies professionnelles. Vous souhaitez suivre l'évolution de vos accidents du travail et de vos maladies professionnelles et pouvoir vous situer par rapport aux autres entreprises, en particulier celles de votre secteur d'activité. Pour cela, il est nécessaire de définir des indicateurs pertinents. Certaines administrations vous conseillent de suivre ces indicateurs, mais comment sont-ils définis? Comment les utiliser? La bonne méthode Etape 1 - Connaître les indicateurs pour suivre vos accidents du travail (AT) et vos maladies professionnelles (MP) Accident du travail Les indicateurs d'accident du travail sont très nombreux mais les plus couramment utilisés sont les suivants: le taux de fréquence (TF), qui rapporte le nombre d'accidents du travail avec arrêt au nombre d'heures travaillées.
En effet, le fait qu'un accident se soit terminé par des premiers soins et un retour au travail immédiat relève peut-être de la simple chance. Dans certains cas, les conséquences auraient pu potentiellement être nettement pires. Voilà pourquoi, considérer uniquement la gravité réelle peut amener l'organisation à passer à côté de véritables besoins d'amélioration via la mise en place de mesures correctives. Les indicateurs en santé sécurité au travail Le taux de fréquence La même logique peut s'appliquer aux indicateurs en santé sécurité. La plupart des organisations utilisent le taux de fréquence comme indicateur principal, c'est-à-dire un ratio entre heures travaillées et accidents enregistrés. Sans remettre en cause son utilité, nous pouvons identifier deux lacunes importantes. D'une part, tous les accidents rapportables ont la même valeur. Des points de suture vont représenter un évènement… tout comme une amputation. Or, les conséquences pour la victime ne sont évidemment pas les mêmes.
C'est pourquoi des analyses sont effectuées en continu. Les indicateurs proactifs Alors pourquoi, en santé sécurité, se contenter du taux de fréquence ou du taux de gravité, c'est-à-dire des données qui sont connues alors qu'il est trop tard puisque les accidents sont déjà survenus? Il semble nettement plus pertinent d'utiliser des indicateurs proactifs. Tout d'abord, identifier les dangers inhérents aux différentes activités permet à l'organisation d'obtenir un portrait des risques présents et d'évaluer à quel niveau les individus y sont exposés. Des éléments observables et mesurables peuvent alors être utilisés afin de déterminer une première hiérarchisation de ces risques. Dans un second temps, l'estimation de la réduction du niveau de risques par les moyens de prévention en place permet de mesurer l'écart entre la situation voulue et la situation réelle. Bien entendu, plus l'écart est grand, plus la probabilité qu'un accident survienne est élevé. À partir de ces constats, il devient possible d'établir un plan d'action en ciblant des priorités.
jeremy_molla1 Lycéen Posté le 14-06-2007 à 16:12:13 Lol, si quelqu'un d'autre répond, je veux bien mais autrement, pour cette question, j'ai cherché sur Internet, dans mon livre et je ne vois pas à qui je pourrais dermander dans mon entourage... Par conséquent, bien sûr, je suis preneur pour d'autres opinions mais sinon, je me contenterai de la vôtre (et la mienne! ). Ne vous inquiétez pas, je ne vous tiendrai pas pour responsable si la réponse s'avérait fausse... Cordialement, MOLLA Jeremy
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Grâce à un partenariat conclu entre l' efp et la CBC, il vous est possible de vous former aux métiers comptables par une formation en alternance La formation en alternance, qu'est-ce que c'est? C'est un enseignement qui alterne formation théorique et pratique professionnelle, en entreprise. Le jeune suit des cours théoriques deux jours par semaine et complète son horaire par une formation pratique de trois jours par semaine en entreprise. Aide comptable formation bruxelles charleroi wizzair. Un plan de formation est établi avec l' efp et la CBC. Cette dernière accompagne également l'élève en vue de son insertion socioprofessionnelle. Il s'agit donc d'un contrat triangulaire rémunéré dont les trois acteurs sont: un opérateur de formation (l' efp) qui vous apportera, grâce à la CBC, les connaissances théoriques en comptabilité, en droit fiscal et, d'une manière générale, dans les matières qui vous permettront de comprendre l'environnement économique dans lequel vous opérez, une entreprise qui sera votre employeur ou une entreprise qui accepte de développer des stages de formation et qui vous formera à la pratique, et vous-même.
Diplôme, formation, étude nécessaires Les personnes ayant suivi une formation Secrétaire comptable ont une chance de se faire recruter au poste d'assistant comptable. Il est par ailleurs possible de se lancer dans le métier d' aide-comptable avec un Bac Pro Gestion-Administration. L'acquisition de nouvelles compétences via diverses formations est toutefois recommandée afin d'augmenter ses chances. Les titulaires d'un Bac STG (Sciences et Technologies du Management) peuvent également décrocher un tel poste. Qualités et connaissances requises Pour pouvoir remplir ses missions, un aide-comptable doit être rigoureux, méticuleux, méthodique et organisé. Pour ce professionnel, la confiance et la prudence sont en outre des qualités indispensables, lors du maniement des chiffres notamment. Il doit par ailleurs faire preuve d'une certaine autonomie, de flexibilité, d'adaptabilité et de polyvalence. Aide comptable formation bruxelles en. Outre cela, un bon technicien comptable se reconnaît à son dynamisme et à sa réactivité. Un aide-comptable doit maîtriser parfaitement les règles ainsi que les méthodes de la comptabilité générale.