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Grâce à ses fonctionnalités, il permet d'automatiser les principales tâches liées la fonction RH: la paie la gestion administrative la gestion des temps et activités les tableaux de bord RH les compétences et les connaissances le recrutement la gestion de la formation Le SIRH est dédié à l'ensemble du département RH, chaque collaborateur ayant accès à sa brique de métier. C'est une solution au service des professionnels qui est censée améliorer la productivité et augmenter l'efficacité du workflow. Il présente l'avantage de pouvoir centraliser les données de vos clients et de vos collaborateurs et de pouvoir les exploiter à tout moment dans la stratégie de l'entreprise. Quel est le rôle d'un SIRH? La fonction principale d'un SIRH est l'automatisation de tâches administratifs à faible valeurs ajoutées et chronophages: gestion de notes de frais, de temps de travail, réservations des salles, des compétences, demande de compétences, de la formation. Il accomplit aussi des fonctions liées aux gestions des talents, c'est-à-dire, l'accès aux dossiers du personnel pour effectuer des mises à jour des informations liées au profil professionnel, aux compétences, aux demandes et besoins de formation.
Un employé autonome est un employé impliqué! Pour aller plus loin, et pour avoir un compte-rendu complet de la motivation des employés ainsi que de leur productivité sur une période donnée, le SIRH offre des modules d'évaluation de la performance proposant une analyse détaillée par département ou par employé. Vous n'aurez plus à deviner les éventuelles baisses de motivation de vos employés, puisque toutes les données relatives à leur implication dans l'entreprise seront facilement disponibles. Le SIRH se chargera donc de l'aspect administratif du suivi de rendement tout en vous permettant d'agir rapidement et efficacement sur votre dimension stratégique et de résoudre les problèmes internes révélés par cette fonctionnalité. Une preuve s'il en est que le SIRH peut vite devenir un indispensable dans votre entreprise! Offrant des avantages indéniables pour la productivité d'une entreprise, les SIRH s'imposent de plus en plus comme une solution d'avenir pour la gestion des ressources humaines.
Il rassemble toutes les informations relatives aux salariés. Ce qui permettra d'avoir un suivi optimal des salariés de l'entreprise. Finis les risques d'oubli et d'erreur dans le suivi de chaque collaborateur. Un gain de temps considérable Avec le SIRH, un certain nombre de tâches sont automatisées. Ce qui permet de gagner assez de temps pour de se concentrer sur d'autres tâches et aspects tout aussi importants. L'amélioration du suivi L'utilisation d'un logiciel SIRH permettra d'avoir une vue globale de l'entreprise. Et ce, en générant des tableaux de bord et des outils de reporting à titre d'indicateur. Cette fonctionnalité sert de guide aux responsables lors de la prise de décision. Les salariés s'impliquent dans la gestion administrative Les salariés peuvent avoir accès à certains modules du SIRH. Ils peuvent même y intégrer certaines modifications. En actualisant fréquemment leurs profils, les salariés participent à simplifier la gestion administrative. Le SIRH, une solution pour toute entreprise Le SIRH est un logiciel de gestion des ressources humaines.
Découvrez notre offre SIRH modulable et évolutive! N'hésitez pas à demander une démonstration personnalisée avec l'un de nos experts Quels sont les avantages d'un SIRH? L'un des principaux intérêts d'un SIRH va être de simplifier drastiquement les missions de la fonction ressources humaines et les optimiser! Pour parvenir à cela, les modules qui sont déployés offrent 4 grands avantages: L'automatisation des processus RH Le SIRH va permettre d'automatiser beaucoup de fonctions basiques des RH comme celles de la gestion du planning, qui offre au service RH une meilleure capitalisation du temps pour des tâches à plus forte valeur ajoutée. L'optimisation globale des RH En récoltant un certains nombreuses d'informations relatives aux ressources humaines, le SIRH va limiter le risque d'erreur ou celui des oublis. Il va aussi être moteur en proposant des recommandations directement à l'organisation RH comme: une meilleure répartition du temps de travail, des offres de formation… La responsabilisation des salariés Des modules spécifiques comme ceux qui sont consacrés à l'évolution de carrière, vont être consultables et directement éditables par l'ensemble des salariés.
La gestion des présences et des absences, plus largement des activités. La gestion des prestations sociales: Assurance Maladie, pensions complémentaires… La gestion du capital humain: c'est sans doute le plus gros domaine avec la gestion du cycle professionnel du salarié, depuis son recrutement jusqu'à sa sortie d'entreprise. Les avantages d'un SIRH Le grand intérêt d'un SIRH est la simplification des missions de la fonction RH qui va pouvoir alors se concentrer sur son cœur de métier: la gestion de l'humain. S'équiper d'un SIRH et déployer les modules adéquats présente 4 avantages: Les process basiques sont automatisés comme l'édition des fiches de paie, la gestion des plannings… Le gain de temps est majeur et le risque d'erreurs est réduit. La Gestion des Ressources humaines est optimisée. Le service RH développe une nouvelle posture et peut se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée. Le suivi de la gestion globale de l'entreprise est amélioré grâce aux tableaux de bord et outils de reporting.
La responsabilisation des salariés: certains modules – comme ceux consacrés à l'évolution de carrière – sont consultables et éditables par les salariés. En effectuant des demandes de formation ou en actualisant leur profil, les collaborateurs deviennent acteurs de la gestion administrative. Comment mettre en place une solution SIRH dans l'entreprise? À l'heure actuelle, les SIRH prennent principalement deux visages différents: les solutions progicielles: il s'agit d'une suite de logiciels dont l'entreprise achète une licence, permettant leur utilisation sur un parc informatique plus ou moins étendu; les solutions SaaS: le logiciel en tant que service, ou software as a service, est installé sur le Cloud de l'entreprise, plutôt que sur un ou plusieurs ordinateurs du service RH. La société n'achète pas les différents logiciels mis à disposition, mais, plus généralement, paye un abonnement. L'avantage d'une telle solution est que les modules sont accessibles partout et depuis n'importe quel support.