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Mais les salariés ne sont pas les seuls à utiliser les points d'eau: pensez aux fournisseurs, clients, prestataires, visiteurs, candidats… Fournir de l'eau est un service de base qui se remarque lorsqu'il n'est pas correctement assuré! Le respect de l'environnement La fontaine à eau évite l'achat de bouteilles d'eau plastique par les salariés: elle est donc économique et écologique. Les bonbonnes d'eau sont réutilisées et recyclées en fin de vie dans un circuit spécifique. Quel type de fontaine à eau en entreprise? A partir de cet article du code du travail, les entreprises répondent à leurs obligations de différentes manières: Le pack de bouteilles d'eau au réfrigérateur Un très mauvais point environnemental, mais techniquement en règle avec le droit du travail. Carafe et verre d'eau : Quelles sont les obligations des professionnels ? | economie.gouv.fr. Reste à savoir qui a la charge d'approvisionner en bouteilles et de les recycler! Un distributeur de boissons fraîches Une machine de type distributeur de canettes/snacks…). C'est aussi légal, à condition qu'au moins une boisson soit gratuite Une fontaine à eau courante Appelée aussi fontaine à eau filtrante ou fontaine réseau, elle se raccorde au réseau d'eau potable et filtre et rafraîchit l'eau grâce à une cartouche anti-odeur, anti-tartre et anti-impuretés.
Trois raisons de ne pas négliger cette obligation On le constate malheureusement souvent, beaucoup d'entreprises répondent à leurs obligations a minima. Voici trois raisons de prendre au sérieux les points d'eau en entreprise. La performance des salariés Fournir de l'eau aux salariés n'est pas une question de confort, c'est un besoin de base. Nous devons boire de l'eau ou nous hydrater tout au long de la journée, et c'est particulièrement important dans les atmosphères climatisées qui déshydratent sans que l'on s'en rende compte. Sans cela, migraines, pertes de concentration, baisse de moral, n'hésiteront pas s'immiscer dans la vie de l'entreprise et à polluer le travail. L'image de l'entreprise Les salariés auront une bien mauvaise image de l'entreprise si elle se montre radine sur un tel besoin vital! Fontaine à eau : obligatoire en entreprise ?. Soyez certains que les salariés rechigneront à dire du bien de l'entreprise s'ils sont forcés d'amener leurs propres bouteilles d'eau au travail. Cela se ressentira sur l'ambiance, leur fidélité et l'image lorsqu'ils en parleront à leurs proches.
Pour autant, la fontaine à eau reste leur solution favorite. Toutefois, quelles solutions s'offrent aux entreprises afin de répondre à cette obligation du Code du Travail? Comment expliquer le succès croissant des fontaines à eau depuis leur apparition dans les années 80? Culligan vous répond! Fontaine a eau obligatoire en entreprise a l. Quelle solution mettre en place? Vous l'aurez compris, les articles de loi du Code du Travail restent vagues quant aux solutions que les entreprises doivent apporter afin de mettre à disposition de l'eau fraîche potable pour leurs salariés et leurs collaborateurs. Ainsi, il semble que c'est à l'appréciation de l'inspection du travail de décider si les solutions mises en place sont suffisantes aux yeux de la loi. Plutôt que d'acheter des palettes entières de bouteilles d'eau (solution à la fois coûteuse et peu responsable sur le plan écologique), la fontaine à eau s'est imposée comme la meilleure manière de répondre à cette obligation du Code du Travail. Être conseillé Les avantages de l'eau gazeuse Comme précisé dans l'article R4225-3, « les boissons et les aromatisants mis à disposition sont choisis en tenant compte des souhaits exprimés par les travailleurs et après avis du médecin du travail.
Promo La + demandée Fresh Sur-mesure Eau tempérée Eau fraîche Eau chaude Eau pétillante Promo Compact Moderne et compact Promo Capacity Grande capacité Promo Healthy Hygiène renforcée Eau froide Promo Simply New Simplicité et efficacité Bonbonne Simplicité Nos conseils Environnement: pourquoi une fontaine à eau réseau est écologique? Lire la suite Nos conseils Quelle empreinte carbone pour une fontaine à eau? Lire la suite Nos conseils Améliorer l'empreinte eau: le nouveau challenge des entreprises Lire la suite
Ces établissements doivent donner accès à leurs clients à une eau potable fraîche ou tempérée, correspondant à un usage de boisson. Cette obligation est issue du III de l'article L. 541-15-10 du code de l'environnement (article 77 de la loi n° 2020-105 du 10 février 2020 relative à la lutte contre le gaspillage et à l'économie circulaire). Les éléments ci-dessus sont donnés à titre d'information. Fontaine à eau, une obligation en 2022, tout savoir sur la loi EGALIM. Ils ne sont pas forcément exhaustifs et ne sauraient se substituer aux textes officiels Vous avez rencontré un problème en tant que consommateur? Signalez-le sur, le site de la DGCCRF
Le choix des boissons et le choix des aromatisants, qui doivent titrer moins d'un degré d'alcool et être non toxiques, sont fixés en tenant compte des souhaits exprimés par les salariés et après avis du médecin du travail. L'employeur détermine l'emplacement des postes de distribution des boissons qui doit être à proximité des postes de travail et dans un endroit remplissant toutes les conditions d'hygiène. L'employeur doit, en outre, veiller à l'entretien et au bon fonctionnement des appareils de distribution, à la bonne conservation des boissons et surtout à éviter toute contamination. Pourquoi investir dans une fontaine à eau? La loi le précise bien: les entreprises doivent mettre à disposition des salariés de l'eau potable et fraîche. Et qui dit fraîcheur dit réfrigérateur ou fontaine à eau. Fontaine a eau obligatoire en entreprise devient obligatoire. L'eau du robinet ne suffit donc pas. En investissant dans une fontaine, l'employeur réjouira ainsi ses salariés en offrant un cadre de travail agréable, du bien-être avec une eau filtrée, qui se rapproche de l'eau minérale, une bonne hygiène de vie avec de l'eau disponible a tout moment de la journée.
La liste des postes de travail concernés est établie par l'employeur, après avis du médecin du travail et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel. Les boissons et les aromatisants mis à disposition sont choisis en tenant compte des souhaits exprimés par les travailleurs et après avis du médecin du travail. Article R 4225-3 du code du travail L'employeur détermine l'emplacement des postes de distribution des boissons, à proximité des postes de travail et dans un endroit remplissant toutes les conditions d'hygiène. L'employeur veille à l'entretien et au bon fonctionnement des appareils de distribution, à la bonne conservation des boissons et à éviter toute contamination. Article R 4225-4 du code du travail Si l'on s'en tient strictement aux textes, des salariés travaillant dans un bureau (donc a priori non soumis à déshydratation particulière) pourraient avoir à se contenter d'un simple robinet d'eau aux toilettes. Tant que la température est « fraîche » et que l'eau est potable, l'employeur respecterait son obligation de fourniture d'eau!