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Bien que l'entretien professionnel doit être réalisé tous les deux ans, il doit être systématiquement réalisé lorsque le salarié reprend son activité après une période d'interruption comme: Congé de maternité Congé parental à temps plein ou partiel Congé d'adoption Congé de proche aidant Congé sabbatique Période de mobilité volontaire sécurisée Arrêt maladie de plus de 6 mois Mandat syndical Les objectifs de l'entretien professionnel Cet entretien n'a pas pour objectif principal d'évaluer la performance au travail comme peut le faire l'entretien individuel ou l'entretien annuel. Celui-ci a pour but d'accompagner le salarié dans son évolution professionnelle et par conséquent, les différents moyens mis à sa disposition pour améliorer ses compétences: une validation des acquis de l'expérience (VAE), l'activation du compte personnel de formation (CPF). Les objectifs de l'entretien professionnel pour le salarié En plus d'entretenir la motivation, cet échange permet au salarié de faire part de ses besoins afin qu'ils puissent être identifiés et de bénéficier d'un accompagnement vers la formation la plus adaptée pour son évolution professionnelle.
En raison de la crise sanitaire, un délai supplémentaire avait été accordé pour l'organisation des entretiens professionnels « état des lieux ». Une première date limite avait été fixée au 31 décembre 2020 reportée ensuite au 30 juin 2021. L'échéance approche à grands pas… C'est de saison, le ministère du Travail annonce une possibilité de rattrapage. Entretien professionnel: principe Sauf exception, tous les 2 ans, vous êtes tenu de recevoir vos salariés dans le cadre de l' entretien professionnel. Cet entretien concerne tous les salariés quel que soit le type de leur contrat de travail. Vous devez également proposer à vos salariés un entretien professionnel à l'issue d'un congé de maternité, d'un congé parental d'éducation, d'un congé de proche aidant, d'un congé d'adoption, à l'issue d'un mandat syndical, etc. (Code du travail, art. L. 6315-1). Tous les 6 ans, l'entretien professionnel prend la forme d'un bilan approfondi, récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cet état des lieux permet de vérifier que le salarié a effectivement bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années.
Pour respecter le cadre légal des entretiens professionnels, notre partenaire Lucca a réalisé avec plusieurs experts un modèle de grille complet. Il intègre toutes les questions à poser à vos salariés afin de réaliser l'état des lieux de leur parcours professionnel, conformément aux attentes de la DIRECCTE. En savoir plus sur notre partenaire
Le développement des compétences, une nécessité pour les RH L'évolution des salariés est la première source de motivation pour la moitié des RH ( baromètre « Les RH au quotidien ») Il est à rappeler que le plan de développement des compétences remplace depuis le 1er janvier 2019 le plan de formation. Vous l'aurez compris, le développement des compétences, en plus d'être une nécessité, permet de maintenir ses équipes motivées et compétentes. Il vous permet de faire un état des lieux des besoins de l'entreprise et des ressources humaines actuelles disponibles et de créer des plans de formation qui répondent aussi bien à vos besoins qu'aux aspirations de vos salariés. Grâce à cela, vous serez en mesure de pouvoir faire face aux enjeux du marché et de contribuer à la montée en compétences des collaborateurs tout en les valorisant. Il est à rappeler que le manque de considération et de reconnaissance peut influencer un salarié dans son souhait de quitter l'entreprise. Le développement des compétences et la création d'un plan de formation adapté aux besoins et aspirations sont une preuve que le bien-être et l'évolution de chacun est une priorité.
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