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À propos Articles récents La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Valeur point chimie 2022. Nous publions régulièrement des modèles d'attestation, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux. Les derniers articles par L'équipe de la rédaction ( tout voir)
Retrouvez tous les avantages spécifiques à votre Convention collective. Par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web Publié le 03/12/2020 Avis des internautes sur: Convention Collective Industries chimiques et connexes 4. 5 Note moyenne sur 66 avis 5 Par "Denis. A" Le 27-12-2020 Par "ALLAN. R" Le 15-10-2020 Par "Delphine. J" Le 12-07-2017 Juste le délai de livraison un peu long. Comme nous avons réglé par chèque, j'imagine que c'est normal. Valeur point chimie 2020. Juste le préciser lors de la commande Par "LUDIVINE. D" Le 28-03-2017 Commande traitée rapidement Voir tous les avis La convention Chimie en questions A combien s'élève le salaire minimum 2018 dans le secteur de la chimie? Les syndicats représentatifs de la branche des industries chimiques ont négocié une revalorisation des salaires minima conventionnels. C'est ainsi qu'une nouvelle grille des rémunérations minimales des salariés du secteur de la chimie est entré en vigueur. Que dit la loi en matière de salaire minimum? La loi n'impose pas une grille de salaire à respecter.
Barème, base 151, 67 heures, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, applicable aux entreprises soumises à la durée légale du travail de 35 heures. Barème des taux garantis annuels applicables pour l'année 2018 (en euros) Niveau Coef. Éch.
La synthèse complète LégiSocial et sa convention collective dans son intégralité sont disponible à l'achat (voir ci-contre). Voir un extrait Généralités sur la thématique rémunérations Selon sa classification, un salarié doit percevoir un salaire minimum fixé par la convention collective, c'est ce que l'on appelle communément « salaire minimum conventionnel ». Le RAFP revalorise la valeur du point pour 2022 et adopte des nouveaux barèmes de conversion en capital | RAFP. Bien entendu, liberté est donnée à l'employeur de verser une rémunération supérieure en fonction du contrat de travail, on parle alors de « salaire contractuel ». Dans tous les cas, il demeure une obligation à respecter: tout salarié doit percevoir au minimum la valeur du SMIC fixé selon la valeur du SMIC horaire et de l'horaire de travail du salarié. Cas particuliers prévu dans la convention Avenant du 20 février 2018 relatif aux taux garantis annuels et aux indemnités de restauration à compter du 1er janvier 2018 Indemnité de restauration: Montant au 1er janvier 2018: 6, 865 € (+ 1, 20%). Ancienneté: Valeur du point au 1er janvier 2018: 4, 99077 € (valeur inchangée).
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- 17 mars 2022 - Prévoyance: Accord du 12 décembre 1973 non étendu, employeurs signataires: UIC, FNCG, FIP, CSP, FIPEC, SETP et SFECFRSM. - 16 mars 2022 - JORF n°0063 du 16 mars 2022: Arrêté du 28 février 2022 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des industries chimiques (n° 44) - Ce condensé gratuit est mis à jour 1 fois par an. Nos actualités. La synthèse complète LégiSocial et sa convention collective dans son intégralité sont disponible à l'achat (voir ci-contre). Voir un extrait Généralités sur la thématique rémunérations Selon sa classification, un salarié doit percevoir un salaire minimum fixé par la convention collective, c'est ce que l'on appelle communément « salaire minimum conventionnel ». Bien entendu, liberté est donnée à l'employeur de verser une rémunération supérieure en fonction du contrat de travail, on parle alors de « salaire contractuel ». Dans tous les cas, il demeure une obligation à respecter: tout salarié doit percevoir au minimum la valeur du SMIC fixé selon la valeur du SMIC horaire et de l'horaire de travail du salarié.