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"L'activité militaire nous a aidé à passer le plus fort de la crise" Entreprise sous-traitante de l'aéronautique civil et militaire, Sabena Technics emploie 900 salariés à Mérignac. "On ne peut pas dire que la crise est derrière nous mais l'activité reprend, les vols reprennent", se félicite François Doré, directeur général adjoint de la société de maintenance. Dès l'année prochaine, on va repasser à une proportion de 10% d'apprentis au sein de notre effectif. La métropole bordelaise est clairement un des acteurs majeurs de l'aéronautique en France et voire même en Europe. " "Nous sommes dans une phase de reprise", confirme Gilles Fonblanc, le secrétaire général d'ArianeGroup. Sous traitant airbus bordeaux montaigne. L'entreprise de lanceurs spatiaux n'est toutefois pas sortie de la crise puisqu'elle prévoit d'ici l'année prochaine la suppression de 600 postes, dont 250 en Gironde, "sans faire appel aux licenciements", assure le groupe. "C'est nécessaire pour être compétitif dans une lutte commerciale acharnée que nous livrent aujourd'hui les Américains notamment dans le domaine du spatial et des vols commerciaux", assure Gilles Fonblanc, également président du BAAS, l'association Bordeaux Aquitaine Aéronautique et Spatial qui fédère les dirigeants de la filière.
Ingénierie: le groupe eXcent déménage afin de poursuivre son développement À terme, Liebherr compte employer pas moins de 400 personnes sur son site de Campsas avec ses nouvelles capacités industrielles. Rien que pour 2022, ce sont déjà 80 recrutements qui ont été annoncés par l'entreprises, pour ses deux sites, après avoir réduit la voilure pendant la crise sanitaire. Aéronautique: Liebherr Aerospace recrute 80 salariés à Toulouse pour l'avion du futur Suivez La Tribune Chaque jour dans votre newsletter, recevez l'actualité économique de votre région
« Nous dénonçons la perte d'acquis sociaux qui a été décidée de façon précipitée alors qu'un plan d'aides de 15 milliards d'euros a été présenté mardi [par le gouvernement] », s'indigne un représentant de l'Unsa. « La CFE-CGC ne signera pas cet accord, nous n'avons pas eu de véritables négociations et l'effort pèse uniquement sur les salariés », déplore sa représentante, Carine Adam. En grève depuis mardi, les salariés hostiles à l'APC doivent décider ultérieurement de la suite à donner à leur mouvement.
SPI peut désormais gérer des pans entiers de production directement chez les clients, les déchargeant ainsi du fonctionnement quotidien, des achats, gestion du personnel et plannings. Opérées par des spécialistes de la peinture, des traitements de surfaces, et étanchéité, ces gestions sont optimisées. Le département Engineering élabore des méthodes ainsi que la documentation associée, sur la base des cahiers des charges constructeurs, qui deviennent la règle et démontrent le haut niveau de compétences et de connaissance du produit. Daher: inquiétude pour l'emploi pour le sous-traitant d'Airbus. Associé à ses capacités d'engineering SPI est un créateur de solutions globales et un partenaire industriel sur le long terme, unique dans son métier. SPI intervient tant dans le neuf que dans les activités de MRO (Airbus, DFS, Lisi…).
Le site le plus touché est celui de Toulouse, où 297 postes doivent être supprimés, soit la moitié de l'effectif, suivi de Méaulte (Somme) avec 138 emplois en moins, soit 90% du personnel! L'entreprise prévoit encore de supprimer 137 postes dans l'Ouest, 78 à Tarbes, 28 à Argenteuil, 13 à Paris, etc. Maintien des compétences La direction veut mettre en place le plan de sauvegarde de l'emploi rapidement, dès la fin du chômage partiel le 19 octobre. En revanche, les syndicats demandent l'utilisation du dispositif d'activité partielle de longue durée pour diminuer l'impact social, comme chez Safran. « Mais la direction nous a répondu que l'activité partielle ne pourra être discutée que pour un petit volume de salariés, car le reste à charge pour l'entreprise est trop important », affirme Julien Da'Rolt, délégué syndical central CFDT. Pour éviter les licenciements secs, les syndicats demandent des aides au départ volontaire, des préretraites, des formations et une diversification de l'activité, commencée dans la construction navale et ferroviaire.