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Mr Bonocori rappelle que ce 4e item est piloté par les DV uniquement. – Critères de rémunération concepteurs et rdcv différents voire opposés: Mr Bonocori propose une table ronde prochaine sur ces sujets, c'est une bonne chose. – Y-a-t-il des directives concernant la prospection clientèle en magasin (planification de distribution de flyers par exemple…)? Non mais cela fait partie du métier. – Pouvez-vous nous confirmer qu'un service dédié s'occupe des conflits clients, n'êtes vous pas étonné qu'un RDVC doivent répondre aux mails adressés par un cabinet d'avocat? LE SYNDICAT – SYNDICAT CGT DARTY GRAND OUEST. Intervention de la responsable de la DRC qui confirme qu'aucun responsable n'est habilité à répondre à des courriers officiels et que c'est bien à la DRC de le faire. – Information – Consultation sur les programmations indicatives par métiers des rythmes annuels d'activité pour DGE, et sur l'aménagement du temps de travail des cadres en forfait jours: abstentions – La CAT DGE revient sur la visio vendeur pour confirmer à la Direction qu'elle n'accompagnera pas le projet actuel, comme déjà annoncé le mois dernier.
Après application de cet accord, les problèmes structurels de notre grille demeureront en l'état ( Analyse complète de la grille): Des salaires de base en dessous du SMIC; Quasiment tous les salaires de base seront en dessous des minima conventionnels obligatoires qui devraient s'appliquer au 1 er juin 2022 et même pour certains métiers (assistant technicien notamment) en dessous de ceux applicables depuis le 1 er janvier 2022; Des variables qui deviennent des variables d'ajustement au SMIC ou minima conventionnel. Exemples sur le métier de livreur qui dispose d'un variable max de 180 €: livreur III-1: 105€ de son variable serviront à atteindre le salaire minimum obligatoire; Livreur III-2: c'est 123€ de son variable qui serviront à atteindre le salaire minimum obligatoire Pour les vendeurs et les concepteurs cuisines, les augmentations sont relatives car leurs salaires de base sont fortement inférieurs au minima conventionnel et le niveau de variable n'est pas garanti. Pour toutes ces raisons, la CGT n'est pas signataire de cet accord.
– 2021 Concernant les AT le nombre et la durée légèrement en hausse, la partie accident de trajet est en forte augmentation (notamment sur l'exploitation). – Intervention de Pascal D'Arienzo concernant le travail engagé, pour la filiale, en collaboration avec la Direction et la CARSAT et afin de réduire les risques générateurs de TMS (troubles musculosquelettiques) que cela soit pour le secteur Opérations et l'Exploitation. Cette année sera une année d'élections de vos représentants, nous comptons sur vous pour, d'ores et déjà, parler de nous aux rares malchanceux 😄 qui ne nous connaitraient pas encore!
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Elle se donne pour autres objectifs de lutter contre les discriminations, les injustices et inégalités sociales. *Implantations* La CAT est présente, notamment, chez Peugeot (et ses filiales comme Gefco), dans le groupe Office Depot France, chez Lidl, La Redoute, Schneider, Carrefour, Cora, Ed, Caisse d'épargne, le PMU, Vert Baudet, Blanche Porte, Parfums Rochas, Kadéos, Colas, CNP Assurances, MAIF, Radiall, Mars PF, Citaix-Paris, Keraglass, Venditelli, SODETRAV (Transports), Lidl, Fecomme Québecor, Office Depot, Pôle emploi, les services aéroportuaires et bien sûr DARTY!!! CAT*: Confédération Autonome du Travail