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Seiika22 Messages postés 46 Date d'inscription mercredi 27 novembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 25 avril 2015 - 6 août 2014 à 12:19 23 août 2014 à 21:11 Bonjour à tout le monde, Je vous écrit ce jour car je ne sais pas comment pas comment faire. En effet, mon beau père (père de mon compagnon) est gravement malade. Nous aimerions déménager au plus vite pour l'accompagner dans sa maladie. Le problème est que je travaille dans 2 hôtels qui sont assez éloignés l'un de l'autre. Nous habitons actuellement entre les 2. Équivalent dans le même poste au. Une de mes collègues de travail démissionne et donc un poste de réceptionniste sera libre dès le 25 Août sur l'hôtel 1. Je suis moi-même réceptionniste sur cet hôtel (1) et sur l'autre hôtel (2), j'ai donc 2 contrats à mi-temps. Mais en réalité je travaille essentiellement sur l'hôtel 1. Là où nous voulons déménager se rapproche de l'hôtel 1 mais m'éloignera beaucoup de l'hôtel 2 (plus d'1 h de route). J'ai envie d'être uniquement sur l'hôtel 1. Ce que je voudrais savoir c'est: 1.
Il appartiendra à l'employeur d'établir que la différence de traitement est justifiée par des critères objectifs et étrangers à toute discrimination. En savoir + sur notre cabinet comptable
Lola: Les économistes comprennent-ils les causes des différences de salaire avec « toutes choses égales par ailleurs » de 9%? Ces 9% sont assimilés à de la discrimination salariale pure pour les économistes. Quel est l’écart de salaire entre les femmes et les hommes en France ?. Néanmoins, les enquêtes peuvent aussi avoir du mal à saisir des éléments très fins (ségrégations très fines au sein de métiers similaires, primes…). Au niveau des entreprises, lorsqu'on fait ces mêmes calculs, on aboutit généralement à un pourcentage plus faible, car l'échantillon des données est plus homogène. Mais les plaintes individuelles montrent aussi des écarts beaucoup plus importants de salaires. Par ailleurs, rappelons que ces données statistiques ont encore du mal à intégrer le principe juridique « un salaire égal pour un travail de valeur égale » et donc la sous-valorisation des emplois très féminisés. En 2010, une responsable des ressources humaines et des services logistiques a obtenu gain de cause pour discrimination salariale en comparant son métier (compétences, responsabilités, stress, budget…) au directeur financier et directeur commercial de l'entreprise.
A titre d exemple, il n est pas possible d attribuer, à un responsable technique, de simples tâches d exécution n'impliquant aucune des fonctions principales attachées au poste occupé avant son congé (CA Paris 25 octobre 2004, n° 03-33778). 2. La rémunération Tous les textes disposant que le salarié doit retrouver un emploi similaire (§ 1) ajoutent qu il doit également bénéficier d une « rémunération au moins équivalente. » Ici encore, la jurisprudence a été conduite à préciser cette notion. Ainsi, en cas de salaire variable, l employeur n est pas tenu de maintenir le montant moyen des commissions perçues par le salarié avant son départ en congé, dès lors que ce montant ne dépend que de sa seule activité professionnelle (Cass. 10 décembre 2008, n° 07-44. 113). L employeur doit toutefois mettre ce dernier en mesure de percevoir un niveau identique de commissions, en lui fixant des objectifs similaires aux précédents. NB. Équivalent dans le même poste du. Concernant le congé de maternité ou d adoption, le Code du travail prévoit par ailleurs que la rémunération doit être majorée, à la suite du congé, des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ce congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise (C.
Localisation des hôtels sur la carte Premiere Classe Soissons à Soissons, 73 chambres 2. 9 km Cet hôtel se situe entre Paris et la Picardie. Facilement accessible depuis la N2, il se trouve à quelques minutes du centre de Soissons et à moins d'une heure de Paris et des parcs Astérix et... Best Western Hôtel des Francs à Soissons, 70 chambres 2. 9 km Cet hôtel Best Western vous accueille à seulement 500 mètres du centre-ville de Soissons, entre Paris et Reims. Il dispose d'un centre de remise en forme, d'une piscine intérieure et d'un hammam. Hotel le Rallye à Soissons, 12 chambres 3. Hôtels, hébergements Mercin-et-Vaux 02200- ViaMichelin HOTEL. 7 km Au cœur de Soissons, à 40 km de Compiègne, l'Hôtel le Rallye propose des hébergements non-fumeurs et un bar. Un parking privé est disponible moyennant des frais supplémentaires. Camping De L'Aigrette à Attichy, 5 chambres 16. 9 km Situé à Attichy, à 14 km de château et du lac de Pierrefonds, cet établissement propose des installations de pétanque, un terrain de tennis et une aire de jeux pour les enfants.
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