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Pourquoi signer un contrat de professionnalisation? Avantages pour les étudiants et les salariés Pour les étudiants, ce contrat de professionnalisation, qui leur offre le statut de salarié, leur garantit une rémunération, tout en pouvant concilier apprentissage théorique et mise en pratique des enseignements. Accompagné par un tuteur au sein de l'entreprise et par un conseiller pédagogique au sein de la Digital School of Paris, chaque étudiant bénéficie d'un parcours sur-mesure et adapté, facilitant sa réussite dans le cursus sélectionné. Pour l'entreprise, opter pour un contrat de professionnalisation c'est faire le choix d'un collaborateur motivé tout en bénéficiant d'une réduction générale des cotisations mais aussi de certaines exonérations en fonction du type de votre entreprise. Pour les demandeurs d'emploi, âgés de plus de 26 ans, l'entreprise bénéficie de l'aide forfaitaire à l'employeur (APE). Renseignez-vous sur l'ensemble des avantages, dont vous pouvez bénéficier si vous vous décidez à accueillir un étudiant en signant avec lui un contrat de professionnalisation.
Notre équipe de responsables de formation et assistants pédagogiques s'assure de votre bonne intégration et de votre motivation tout au long de la formation, pour vous conduire à la réussite professionnelle! Modalités d'apprentissage: cours 100% en présentiel dans votre CFA ifocop et accès à des ressources pédagogiques complémentaires sur une plateforme d'apprentissage en ligne. 2/3 du temps en entreprise pour acquérir une vraie expérience professionnelle Nos formations en alternance permettent d'acquérir une expérience professionnelle significative. Que vous soyez en contrat de pro ou en apprentissage, vous passerez 2/3 de votre temps en entreprise. De cette façon vous pourrez appliquer sur le terrain la théorie acquise en cours. Choisir une formation en alternance du CFA ifocop, c'est faire le choix d'une vraie confrontation au monde du travail, en s'immergeant dans l'entreprise pendant une période significative qui peut déboucher sur un emploi ou une évolution de poste. Contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation: Quelles différences?
Missions et responsabilités Notre agence de Cherbourg recherche son/sa futur(e) vendeur(se). Tu rejoindras une équipe à taille humaine de 5 professionnels... Naval Group compte parmi les acteurs internationaux du naval de défense. Depuis plus de 400 ans, nous repoussons sans cesse les limites pour construire... Cherbourg-Octeville, Manche Havana IT & Apps: une ESN fondée en 2011 qui s'appuie sur des valeurs simples, d'initiative, de performance et de plaisir au travail! Havana aujourd... Cherbourg-Octeville, Manche CAP RH est la marque de conseils en recrutement CDI-CDD du Groupe CAP INTER. Cabinet généraliste, nous recrutons des profils de compétences variés dans... pour une formation BARDEUR/ ETANCHEUR qui s'effectuera en contrat de professionnalisation c'est à dire en alternance entreprise/centre de formation du... Cherbourg-Octeville, Manche Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 750 agences d'emploi, plus de 4 000 collaborateurs. Le Groupe Synergie, 1er groupe... missions chez l'employeur dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation.
Nos responsables de formation étudieront votre profil et votre dossier. Ils vous donneront les meilleurs conseils pour trouver votre entreprise d'accueil et réussir votre formation en alternance au CFA ifocop. Vous pouvez également vous inscrire directement à une formation en alternance ifocop sur Parcours Sup, si vous êtes en Terminale. Les formations en apprentissage ci-dessous, dispensées dans le centre ifocop Villeneuve d'Ascq, sont accessibles sur Parcours Sup: Assistant(e) RH en apprentissage (2 ans) – RNCP niveau 5 (bac +2) Gestionnaire de paie en apprentissage (2 ans) – RNCP niveau 5 (bac +2) Attaché(e) commercial(e) en apprentissage (2 ans) – RNCP niveau 5 (bac +2) Manager de rayon en apprentissage (2 ans) – RNCP niveau 5 (bac +2)
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