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Le Comité d'Enterprise Européen est la structure de représentation rassemblant des représentants des sociétés du groupe en Europe. Les accords concernant le Comité d'Entreprise Européen sont référencés sur cette page. Créé par un accord du 16 novembre 1993, ce comité doit permettre aux partenaires sociaux d'être informés sur la stratégie, la situation et les perspectives économique et sociale du groupe et de ses filiales dans leur dimension européenne ainsi que sur certains dossiers transnationaux. L'avenant n°3 du 18 décembre 2007, suite à l'intégration d'Alcatel Espace, définit le périmètre du comité (liste des sociétés), la représentation par pays et, pour la France, la répartition entre organisations syndicales. La CFDT dispose de 9 sièges titulaires et 9 sièges remplaçants. Le secrétaire du CEE est issu de la délégation CFDT. Le 16 décembre 2020, Anthony PERROCHEAU (TSN) a été élu Secrétaire du Comité d'Entreprise Européen. CE Européen - Le groupe - Site Officiel Inter CFDT THALES. Le CEE de Thales repose sur 3 piliers: la Plénière (35 membres, 12 pays), le Bureau du CEE ou comité restreint (12 membres, 6 pays) et 6 commissions de GBU (AVS, DMS, GTS, LAS, SIX, Space).

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Un pionnier dans le domaine de l'actionnariat salarié Véritable principe chez Thales, l'actionnariat salarié est une réalité. Thales comité d entreprise auto. Bien avant que cela ne devienne une obligation légale, le Groupe a en effet mis en place une représentation des salariés actionnaires au Conseil d'administration à travers la nomination d'un administrateur dédié. Plusieurs associations, dont l'APAT ( Association du Personnel Actionnaire de Thales), représentent les salariés actionnaires au travers de FPCE investis en titres de l'entreprise. Cette politique s'appuie sur des offres régulières d'actionnariat salarié qui permettent à l'ensemble des collaborateurs de s'associer encore plus étroitement aux ambitions et à la performance future du Groupe. A lire également

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4/ Renforcer la santé et la sécurité au travail de tous ses collaborateurs afin de réduire de 30% d'ici 2023 1 le nombre d'accidents du travail avec arrêts. Pour en savoir plus sur les actions menées par le Groupe, retrouvez l'ensemble des contenus présentés lors de l'événement sur les pages Investisseurs et sur la rubrique RSE du site internet de Thales. 1 Comparé à 2018

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9% de part variable au titre de 2019. Comme pour le Président-Directeur général, la part variable est indexée sur des critères financiers et non financiers de performance. De plus, à compter de l'année 2021, 10% de la rémunération variable des collaborateurs éligibles à ce type de rémunération est dédiée aux objectifs RSE correspondant aux engagements du Groupe sur les quatre principaux piliers de sa stratégie: diversité et inclusion; conformité: lutte contre la corruption et le trafic d'influence; santé et sécurité au travail; environnement et stratégie bas‑carbone. Thales, plus forte hausse du CAC 40 à la mi-séance du mardi 24 mai 2022 - Capital.fr. La gouvernance de la responsabilité sociale et environnementale L'ensemble des thématiques RSE est traité par une direction RSE intégrée, pilotée par un Chief Sustainability Officer. Cette direction, d'une quinzaine de personnes, est organisée en trois pôles. Deux pôles d'expertise couvrent les sujets Environnement, Santé/Sécurité d'une part, et les sujets sociaux et sociétaux (diversité et inclusion, Thales Solidarity, etc. ) d'autre part.

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(AOF) - Thales (+ 0, 56% à 116, 35 euros) Dans un contexte de regain d'aversion pour le risque, les investisseurs favorisent les valeurs défensives et de la défense. Recevez nos dernières news Chaque matin, les infos à retenir sur les marchés financiers.

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Vous pouvez opter pour le chèque vacances! Enfance Du 21 au 27 août 2022 CAMP UCPA 6 - 17 ANS Nous proposons à vos enfants âgés de 6 à 17 ans un camp multi-activités nautiques à Bombannes (landes) Inscriptions au CSE jusqu'au 18 mars Nos partenaires Association "Les Maillards" Association "2ABC"

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Thu, 01 Aug 2024 07:55:22 +0000