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Nous mesurons si vous disposez des compétences spécifiques requises pour exercer convenablement un emploi déterminé. Dans la description de fonction, nous précisons quels tests seront prévus, quelles compétences seront mesurées, ainsi que la période approximative à laquelle les tests auront lieu. Vous souhaitez en savoir plus sur nos tests (tests démo ou vidéos)? Consultez nos pages de description. Selor niveau c stock. Lorsqu'il y a de nombreux candidats, nous prévoyons généralement une session de tests PC. Dans tous les cas, le screening spécifique se termine toujours par un entretien. Ces tests se déroulent généralement chez Selor mais il arrive que les entretiens aient également lieu chez le service public recruteur. Vos résultats dans Mon Selor dès que tous les candidats ont passé les tests Les résultats de chaque test sont disponibles dans Mon Selor dès que tous les candidats ont passé les tests. Lorsqu'il y a beaucoup de candidats, ce délai peut être de plusieurs semaines. Si vous réusissez, vous continuez dans la procédure Si vous réusissez aux tests de l'épreuve particulière, vous continuez dans la procédure.
Cet ouvrage vous guide pas à pas dans la lecture du scénario et le traitement des mémos. Il comprend: - une méthodologie détaillée illustrée par des exemples; - un exercice complet de bac à courrier; - un corrigé détaillé de l'exercice. Selor niveau c corporation. L'exercice est de niveau A. Il est comparable à celui proposé par le Selor ® en 2020. Il constitue par ailleurs un bon exercice d'entrainement pour les niveaux B et C. 35, 17 € Quantité: + -
Dans ces cas-ci, vous transférez ces documents à votre service personnel: votre diplôme une preuve de réussite de l'épreuve générale pour les procédures avant 2012 vous avez reçu une lettre de la part de Selor. Si vous ne disposez plus de ce document, vous pouvez contacter pour les procédures après 2014 vous avez reçu un certificat digital dans votre dossier en ligne. SELOR ® - Test de raisonnement abstrait - format dés - n°1 - ORSEU Concours. Nous vous conseillons tout de même de compléter votre C. V. dans votre dossier en ligne en téléchargeant votre arrêté de nomination et en décrivant votre expérience. Attention: Pour les questions spécifiques relatives aux dispenses du screening générique dans le cadre de l'accession au sein de l'Ordre Judiciaire, veuillez-prendre contact avec le service RH de l'OJ via l'adresse.
Exercice du bac à courrier Les compétences 'gérer l'information' et 'gérer les tâches' sont évaluées à l'aide d'un exercice de bac à courrier. Dans ce cadre, le candidat est invité à se glisser dans un contexte professionnel fictif mais crédible, où il endosse le rôle d'un collaborateur de l'administration fédérale. À l'aide des informations données pour définir le contexte de travail, le candidat doit traiter un certain nombre d'e-mails. Une démo de l'exercice du bac à courrier est disponible sur Test de jugement situationnel L'évaluation des compétences clés s'effectue à l'aide d'un test de jugement situationnel. Selor niveau c b. Lors de ce test, le candidat se voit présenter une série de situations professionnelles conformes à la réalité, de même que quelques réactions possibles à ces situations professionnelles. Le candidat évalue ces réactions et indique dans quelle mesure il les trouve adéquates. La capacité de raisonnement abstrait est ensuite évaluée à l'aide d'un questionnaire à choix multiple.
Du 06/05 au 31/05/2022 inclus, les candidats peuvent à nouveau s'inscrire au screening générique des épreuves d'accession au niveau C ( BFG22059) via Mon dossier. Les germanophones peuvent aussi s'y inscrire (BDG22001). Les tests se dérouleront du 07/06 au 01/07/2022. Les candidats pourront choisir eux-mêmes leur date de test à partir du 02/06/2022. Nous vous rappelons que Selor est compétent pour le screening générique (partie générale) et que nous pouvons donc répondre à vos questions concernant celle-ci. Accession au niveau C - Selor, bureau de sélection de l'administration fédérale. Cependant, en ce qui concerne le screening spécifique à la fonction (la partie spécifique: évaluation de l'acquisition de connaissances), c'est uniquement le service RH du candidat qui est en mesure de donner des informations.