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Le 17 mars, le conseil d'administration de l'Union pour l'entreprise des Alpes-Maritimes (UPE 06) doit élire son nouveau président. Qui pour succéder à Philippe Renaudi, arrivé au terme d'un second mandat? Deux candidats pour une seule place. Passation de pouvoir fin juin. Publié le 28/02/2022 à 17:12, mis à jour le 04/03/2022 à 18:57 Le 17 mars, le conseil d'administration de l'UPE06 se prononcera sur le successeur de Philippe Renaudi à la présidence de l'institution. Pierre Ippolito (à gauche) et Thierry Teboul sont les deux candidats déclarés. (Photo D. R. ) Pierre Ippolito, DG Groupe Ippolito "Fédérer et donner un peu de fraîcheur aux institutions" Il a décidé de postuler à la présidence de l'UPE06, il y a quelques jours à peine parce que "les décisions spontanées sont aussi un gage de sincérité". Groupe ippolito recrutement de. Pierre Ippolito, 33 ans, est depuis 2014 le directeur général du groupe familial éponyme basé à Villeneuve-Loubet (900 collaborateurs, 200 millions d'euros de chiffre d'affaires) qui a des activités dans le transport, l'immobilier, le tourisme, la restauration, le BTP et l'industrie.
C'est un atout pour apaiser le climat, quelque peu tendu en ce moment avec les élections mouvementées à la CCI Nice Côte d'Azur. Philippe Renaudi, actuel président de l'UPE06, a fait du bon travail et il faut s'inscrire dans cette continuité, rassembler l'ensemble des acteurs économiques, les institutions, retourner à une union, un apaisement. Et puis, j'ai une bonne connaissance de l'organisation patronale et de ce qu'elle peut apporter aux entreprises, plus largement à l'économie azuréenne. Sur la refonte des statuts de l'UPE 06 enclenchée en 2019? Groupe ippolito recrutement dans. Il était question d'arrêter l'alternance votée par nos aînés: commerce, service, industrie. Cela fait 12 ans qu'il n'y a pas eu un président issu du monde du commerce, secteur qui représente pourtant 25 milliards d'euros de chiffre d'affaires sur le département des Alpes-Maritimes, soit 40% du CA généré toutes entreprises confondues. Je suis donc favorable à cette alternance, tout comme à ce que le président n'effectue qu'un seul mandat. Sa durée devra sans doute être allongée d'une ou deux années [à quatre ou cinq ans donc, au lieu des 3 ans actuels, ndlr].
Le jeune dirigeant veut s'appuyer sur sa connaissance de ces secteurs "représentant une grande partie du tissu économique local pour créer une cohésion interbranche syndicale et échanger sur la compréhension des problématiques de chacun". Qu'allez-vous apporter à l'union patronale à laquelle votre groupe adhère depuis plus de trente ans? Je veux fédérer l'ensemble des entrepreneurs derrière ma bannière pour donner un peu de fraîcheur aux institutions avec mon dynamisme, ma détermination et mon humilité que je conserverai. Quelles sont les grandes lignes de votre programme? En termes de gouvernance, je m'engage solennellement à ne faire qu'un mandat pour donner le maximum de mon énergie. Groupe Ippolito : Emploi et recrutement | Meteojob. La répartition du pouvoir doit être à tour de rôle, dans une logique de partage et de diversité d'opinion. Certes, faire deux mandats [comme ses prédécesseurs Philippe Renaudi et Yvon Grosso, ndlr] est bon pour la portée nationale de l'union patronale mais je préfère alors qu'on revoie la durée du mandat.
C'est en mai 1968 que le Groupe voit le jour avec la création de la SOMI IPPOLITO à Villeneuve Loubet, concessionnaire de la marque Berliet pour la région niçoise, qui deviendra dans les années 80 Renault Véhicules Industriels pour donner suite à la fusion du groupe Berliet et SAVIEM. Dans les années 90, les fils Philippe et Marc accélèrent le développement et la diversification en s'attelant à la professionnalisation des services dédiés à l'après-vente. Dans les années 2000 le Groupe s'implante dans le Var et connait un nouveau développement réussi grâce notamment à Olivier Soussan et Frédéric Hamache. Groupe ippolito recrutement.com. C'est en 2007, avec l'arrivée des petits-fils de Joseph, Pierre et Xavier que le Groupe connait une nouvelle ère de diversification avec de nouvelles acquisitions stratégiques, à la fois en termes d'activités mais aussi en termes de maillage géographique lui permettant d'être présent sur l'ensemble de la région PACA. La marque AZUR TRUCKS est alors créée regroupant l'ensemble des métiers liés au monde du véhicule professionnel.
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Qui êtes-vous? J'ai 30 ans et je dirige ce groupe qui a une cinquantaine d'année. Ippolito est une entreprise historique qui a commencé dans l'automobile, spécifiquement dans le véhicule professionnel, sur la région PACA. On compte à ce jour une trentaine d'établissements, 600 collaborateurs et 150 millions d'euros de chiffre d'affaires. Depuis 2 ans, on s'est également diversifié dans le tourisme et l'immobilier. Un mot sur votre parcours? J'ai fait mes armes localement, entre l'IUT de Nice et le SKEMA Business School. Je suis entré dans le groupe il y a un peu moins de 10 ans. J'ai repris la Direction Générale du groupe il y a 5 ans. Comment votre entreprise a-t-elle grandi? Nous nous sommes focalisés sur la proximité, à la fois de nos collaborateurs et de nos clients. Recrutement Clovis Location : Toutes les Offres d'Emploi. Et en veillant, en écoutant, on s'est adaptés aux besoins, en créant une multitude de services qui font aujourd'hui notre force. Pourquoi ça marche, selon vous? Nous avons réussi par la maîtrise de la chaîne quasiment complète de notre secteur.
Le territoire ayant des spécificités fortes et des problématiques différentes, l'UPE06 doit se positionner dans une optique de décentralisation et s'appuyer sur les clubs d'entreprise dans chacun de territoires pour les aider à rayonner davantage. Je veux ensuite être le candidat de toutes les entreprises, petites et grandes, qui se connaissent mal et qui pourtant ont des problématiques communes de recrutement, formation... Je voudrais ouvrir les grandes sociétés aux petites, c'est ce que je ferai avec la mienne. Je veux également fédérer les acteurs de la chaîne entrepreneuriale pour créer une unité et faire rayonner le territoire auquel je suis viscéralement attaché. Je veux aussi être moteur pour créer un lien intergénérationnel, interprofil et intersexe. Quid de la réforme des statuts de l'union? Je vais capitaliser sur le travail réalisé lors de la mandature précédente et je m'engage à faire une modification statutaire dans la première année de mon mandat en apportant des ajustements si besoin.