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Collège Francais d'ORL & CCF Collège Français d'ORL & CCF Le Collège ORL est en liaison étroite et permanente avec les Pouvoirs Publics, l' Ordre Des Médecins, les Syndicats et les Sociétés Savantes regroupant les Oto-Rhino-Laryngologistes Français. Il est associé à la Société Française d'ORL et CCF et au Syndicat National d'ORL et CCF pour constituer la Conseil National Professionnel de la spécialité.
Ce mouvement est suivi en France, mais avec un certain retard. C'est seulement vers 1908 que les premiers services hospitaliers sont créés. A Lille, c'est avec la consultation d'ORL à l'Hôpital Saint Sauveur que cette discipline se développe et en 1920 JC Piquet décide d'étudier cette spécialité à Paris puis il fait un stage à Vienne (patrie de l'ORL). Il avait l'ambition d'entrer à l'Université et de créer un service d'ORL, semblable à ceux des autres facultés. Il devient chef de clinique dans le service de chirurgie enfant où l'activité d'ORL était importante (mastoïdite, otites, sinusites). Après sa nomination comme Professeur, JC Piquet obtint de la mairie de Lille les fonds nécessaires à la construction d'un pavillon à côté des consultations de l'hôpital de La Charité. Celui-ci était occupé le matin par l'ORL et l'après-midi par la mairie pour l'hygiène scolaire. Dans ce pavillon, se trouvait une grande pièce avec 6 postes d'examen, une salle d'attente, une salle de petite chirurgie et une salle de repos.
Ces fiches ont été rédigées par les experts de la spécialité et validées par les plus hautes instances du Collège Français d'Oto Rhino Laryngologie et de Chirurgie Cervico-Faciale, de la la Société Française Oto Rhino Laryngologie et de Chirurgie Cervico-Faciale, et du Syndicat National des ORL et Chirurgiens de la Face et du Cou. Elles constituent donc une information loyale avant toute intervention ORL. Nous espérons ainsi répondre aux très nombreuses demandes faites par les internautes visitant ce site. N. B. Ces fiches sont en accès libre. Elles peuvent être téléchargées, imprimées mais ne peuvent être modifiées tant qu'elles comportent les logo des 3 instances de la spécialité. Elles ne peuvent être dupliquées sur d'autres sites, car seule la version ci-dessous est à jour.
N' est pas justifiée SAUF facteurs de risques à l' interro ou à l'echo • PORQOI? Risque de microcarcinome dont la prise en charge est discutée Microcarcinome • Quel bénéfice de diagnostiquer des petits cancer papillaires dt l'évolution lente et de bon pronostic?
Hypoechogénicite. Microcalcification. Contours flous ou pas d'halo. Plus haut que large. Vascularistaion intranodulaire. VPN 100% sensibilite 85% VPP 70% specificite 95% VPN 100% • Le volume du nodule n'est plus consideré comme critère de malignité • La présence d'au moins un critère rend le nodule suspect 2 1 Journal radiologie 2009 L Leenhardt 2 Annales otolar chiru cervico faciale 2004 121 6 350 ADP metastatique • • • Arrondies Vascularisées Disparition du hile Existence de microcalcifications Kystisation cytoponction • C'est devenu l'examen de réference en matière de nodule thyroidien sa sensibilité est sa specificité est d'environ 81%. • Depond de la compétence du cytologiste et du materiel d'échantillonage • Couplqge echographie cytoponction s'emble amelierer leur specificité à environ 92% • Meilleur VPN; faux positifs 0, 3 - 5% • Cytopnction q diminuer nbre chir par 4 • Augmenter prévalence kc 30% Annales otolar chiru cervico faciale 2004 121 6 350 cytoponction Benigne 60 70 recidive surveillance Echo 6 -12 -1 -2….
PRESENTATION DE LA DISCIPLINE D'abord développée en ville puis étendue aux milieux hospitaliers, l'oto-rhino-laryngologie s'est constituée vers le milieu du 19ème siècle grâce à l'union des la- ryngologistes et des otologistes français qui ne tardèrent pas à se doter en 1882 de l'une des toutes premières sociétés françaises de spécialité. Evoluant progressivement d'une pratique polyvalente éclatée vers la spécialité moderne que nous con- naissons, elle saura séduire aussi bien les chirurgiens acharnés que ceux d'entre vous préférant une activité plus médicale.
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Le 06 Février 2013 1 page Les specificites de la paie des gardiens et employes d immeuble des gardiens et employés d'immeuble - réf. IMM6 ». Comment ◗ Par l'analyse de différents bulletins de paie. ◗ Par l'entraînement au calcul de réduction /IMM7-Les-specificites-de-la-paie-des- - LOUISE Date d'inscription: 18/08/2018 Le 19-10-2018 Salut Voilà, je cherche ce fichier PDF mais en anglais. Quelqu'un peut m'aider? Est-ce-que quelqu'un peut m'aider? JEANNE Date d'inscription: 28/01/2015 Le 07-11-2018 Bonjour à tous Je remercie l'auteur de ce fichier PDF Merci LÉONIE Date d'inscription: 22/06/2016 Le 13-11-2018 Yo Jeanne Je ne connaissais pas ce site mais je le trouve formidable Serait-il possible de connaitre le nom de cet auteur? AMBRE Date d'inscription: 26/06/2019 Le 26-12-2018 Bonsoir J'ai téléchargé ce PDF Les specificites de la paie des gardiens et employes d immeuble. Gardiens et employés d’immeubles Les salaires à compter du 1er octobre 2019 | Association des responsables de copropriétés. Merci d'avance Le 19 Octobre 2015 27 pages C4 Les nouveautés dans la gestion du personnel Le Salon 1 janv. 2016 -début 2015, le Syndic reçoit d'autres demandes d'UV du gardien Surfaces incorrectes.
Le temps de repos peut être limité à 3 heures dans une amplitude de 13 heures, si le salarié dispose d'un repos hebdomadaire de 2 jours au lieu de 1, 5 jours. Astreinte de nuit: Les contrats signés depuis le 1° janvier 2003 ne peuvent pas prévoir d'astreinte de nuit. Pour les contrats antérieurs, l'indemnité d'astreinte de nuit est maintenue sans contrepartie. A quoi correspond la grille d'UV? L'activité du gardien est déterminée en tâches effectuées. La convention collective a défini comment calculer le nombre d'UV correspondant à chaque tâche, par exemple la sortie des poubelles vaut 25 UV x nombre de lots principaux ou le nettoyage des ascenseurs vaut 60 UV x nombre d'ascenseur... Dans la grille d'UV, on trouve des TSQ. 13 eme mois gardien d'immeuble. Qu'est-ce que c'est? Les TSQ (travaux Spécialisés et Qualifiés) sont des heures de travail valorisées à 60 ou 70 UV chacune selon la nature du travail. Ces heures peuvent servir par exemple à effectuer des petits travaux de réparation, à des tâches non comprises dans la grille d'UV ou dont la valorisation standard est inadaptée à la copropriété.
Faire preuve de rigueur: il ne laisse rien au hasard. En effet, la propreté des espaces communs, l'état de fonctionnement des luminaires, le bon état et la mise aux normes des appareils de sécurité sont des points importants. Être polyvalent: nettoyage, réparations, états des lieux, encaissement des loyers… Le gardien doit être capable d'alterner entre des tâches très différentes les unes des autres. Il doit donc être organisé pour tout faire et ne rien oublier. Exemple de bulletin de paie gardien d immeuble à vendre. Horaires Le gardien d'immeuble ne compte pas ses heures. En effet, même si ses horaires sont définis, il peut intervenir jours et nuits, week-ends et jours fériés pour résoudre divers problèmes. Il n'est pas rare que sa semaine de travail approche les 50 heures. Conditions de travail C'est un métier difficile du fait de sa polyvalence. De plus, les usagers peuvent le solliciter fortement. Il doit donc être capable d'organiser son temps de travail pour mener à bien toutes ses missions. C'est aussi un métier fatiguant physiquement.
Principe général ¶ Certaines personnes sont obligées, pour accomplir leur service, d'être logées dans les locaux où elles exercent leur métier (concierges d'immeubles, personnel de sécurité par exemple). Dans ces cas, l'avantage en nature dont elles bénéficient est diminué d'un abattement pour sujétion professionnelle de 30% sur la valeur locative servant à établir la taxe d'habitation, ou à partir du 1 er janvier 2007 sur la valeur forfaitaire de l'avantage en nature. Les avantages accessoires sont par contre pris en compte pour la totalité, sans abattement. Particularités de la paie des concierges et gardiens d'immeubles - Univers Paie. Extrait de la publication URSSAF en date du 27/12/2012 -> Personnes logées par nécessité absolue de service Il concerne les salariés qui ne peuvent accomplir leur travail sans être logés dans les locaux où ils exercent leur fonction. Ce sera par exemple le cas des gardiens d'immeuble ou du personnel de sécurité. Pour ces salariés, l'avantage en nature logement est évalué déduction faite d'un abattement pour sujétion de 30% sur la valeur locative servant de base à la taxe d'habitation.