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Il est possible de faire varier la durée du temps de travail d'un salarié travaillant à temps partiel en signant un avenant de complément d'heures. Cette possibilité n'est toutefois envisageable que dans certaines conditions restrictives. Augmenter temporairement la durée du travail L'accord collectif est la première condition Depuis le 17 juin 2013, une convention ou un accord de branche étendu peut permettre à l'entreprise d'augmenter temporairement l'horaire contractuel d'un salarié à temps partiel par avenant au contrat de travail. Complément d'heure. Il est alors question de complément d'heures. La convention ou l'accord collectif prévoit: le nombre maximal d'avenants pouvant être conclus chaque année avec un salarié (maximum 8 par an hors remplacement d'un salarié nommément désigné), l'éventuelle majoration des heures effectuées dans le cadre de cet avenant, les modalités selon lesquelles les salariés peuvent bénéficier prioritairement des compléments d'heures. Seconde condition: un avenant au contrat de travail L'employeur et le salarié signent un avenant au contrat de travail qui indique les modalités selon lesquelles des compléments d'heures peuvent être accomplis au-delà de la durée de travail prévue dans le contrat de travail à temps partiel du salarié.
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RF Social n° 187 - juillet/août 2018 Espace abonné Ce contenu est réservé aux abonnés de RF Social Connectez-vous Si vous n'êtes pas abonné à Je teste gratuitement Je souhaite m'abonner Service Relation Client: au 0 826 80 52 52 ( 0, 15 € TTC/mn) - Contact
L. 3123-20 et L. 3123-28) Enfin, les heures complémentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la durée de travail accomplie par votre salarié à temps partiel au niveau de la duré légale ou, si elle est inférieure, au niveau de la durée conventionnelle de travail (Code du travail, art. Complement d heure un. 3123-9). La Cour de cassation vient très récemment de rappeler que, dès lors que le recours aux heures complémentaires a pour effet de porter (un seul mois suffit) la durée de travail du salarié, employé à temps partiel, au niveau de la durée légale, le contrat à temps partiel doit être requalifié en contrat à temps plein. Dans cette affaire, l'employeur a été condamné à verser au salarié les sommes suivantes: 74 349, 15 euros au titre du rappel de salaire, 7 434, 91 euros au titre des congés-payés y afférents, 1 596, 25 euros à titre d'indemnité de requalification de la relation à temps partiel en relation à temps plein. Afin de ne prendre aucun risque de requalification de la relation à temps partiel en relation à temps plein et ne pas avoir à verser au salarié concerné un important rappel de salaire, respectez bien toutes ces règles!
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