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Le gouvernement, à l'instar du Groupe des 10, a récemment approuvé l'accord interprofessionnel 2017-2018. Une des dispositions reprises dans cet accord concerne la norme salariale qui fixe, par période de 2 ans, la marge maximale d'évolution du coût salarial. Pour la période 2017-2018, la norme salariale s'élève à 1, 1%. En tant qu'employeur, vous bénéficiez ainsi d'une certaine marge de manœuvre en 2017 et 2018 pour déterminer votre politique salariale. Le texte intégral de l'AIP figure sur le site internet du CNT mais ci-dessous, vous trouverez un aperçu des principales décisions. Norme salariale Continuant sur l'élan de la norme salariale 2015-2016, les partenaires sociaux offrent aux employeurs la possibilité d'octroyer des augmentations salariales en 2017 et 2018. Pour la période 2017-2018, la marge maximale d'évolution du coût salarial a été fixée à 1, 1%. Lex4You - Accords sectoriels 2021-2022 : état des lieux. La concrétisation de cette marge salariale peut intervenir tant sur le plan sectoriel qu'au niveau de l'entreprise. Nous vous conseillons toutefois d'attendre car nous ne savons pas encore si votre commission paritaire conclura des CCT à ce sujet.
Tous les deux ans, bancs syndical et patronal mènent des négociations afin de conclure un accord interprofessionnel (AIP). Cet accord a pour objectif de faire évoluer les salaires et les conditions de travail pour environ 3 millions de travailleurs et de travailleuses. Priorités Cette année 2020 aura été une année difficile pour de nombreux secteurs. Mais pas pour tous! Malgré la crise, malgré le coronavirus, les travailleurs et travailleuses ont démontré le rôle essentiel qu'ils et elles jouent dans le fonctionnement de l'économie. C'est pourquoi, dans ces négociations, nous voulons faire jouer la solidarité en faveur des bas salaires et des secteurs les plus affaiblis. Aip accord interprofessionnel pour. Et, dans un deuxième temps, nous voulons négocier librement dans les secteurs et les entreprises. Nos priorités à l'attention des employeurs: Une réelle marge de négociation pour augmenter les salaires bruts; Une avancée significative vers un salaire minimum de 14€ brut/heure (2300€ brut/ mois); Une amélioration des régimes de fin de carrière.
L'espoir des syndicats est qu'il en subsiste environ 90% en net. Lors de deux phases suivantes (2024 et 2026), 35 euros bruts viendront s'ajouter. Mais davantage devrait subsister en net, de l'ordre de 50 euros, visent les syndicats. Le gouvernement devra venir en appui avec des mesures fiscales additionnelles. Aip accord interprofessionnel d. Concrètement, le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) est augmenté de 76, 28 euros bruts. Les partenaires sociaux demandent que cette augmentation soit «compensée par la prime fiscale et sociale à l'emploi et que le coût supplémentaire pour l'employeur soit compensé autant que possible par l'introduction d'un plafond salarial très bas», selon les détails de l'accord. Il est également question d'une quatrième étape pour une augmentation du salaire minimum: à partir d'avril 2028, une autre hausse est possible, à condition qu'elle soit en ligne avec les pays voisins et moyennant une éventuelle compensation pour les employeurs. Les syndicats ont exprimé mardi matin leur satisfaction quant à cette augmentation des salaires minimums.
Si celui-ci, vieux de plus de 150 ans, doit être dépoussiéré et mieux organisé, ses auteurs estiment qu'il faut être prudents avec la notion de féminicide, que certains souhaitent y intégrer.
Où en est votre secteur à ce jour? Securex suit les négociations sectorielles de près. Vous trouverez ci-dessous un état des lieux que nous actualisons régulièrement. Dès que l'analyse complète d'un accord sectoriel est disponible, vous pouvez la retrouver sur Lex4You > Sectoriel > Accords pour l'emploi > 2021-2022. L’AIP a été rejeté, mais il y a un accord. Commission paritaire Accord pour l'emploi L'accord prévoit l'octroi d'une prime corona. CP 118 et 220 Industrie alimentaire Accord conclu Une analyse de l'accord suivra Oui Uniquement pour les entreprises avec un résultat positif au niveau du groupe en 2020 CP 126 Industrie transformatrice du bois Oui CP 127 Commerce de combustibles Une analyse de l'accord suivra. CP 136 et 222 Papier et carton Lisez l'analyse Oui, s auf pour les entreprises ayant bénéficié d'une intervention du Fonds de Sécurité d'Existence dans le cadre de l'assimilation du chômage temporaire force majeure corona pour la prime annuelle 2020 CP 140. 02 Entreprises de t axis Non CP 140. 03 Secteur du transport CP 140.
L'ensemble des producteurs vosgiens présents sur le salon de l'Agriculture de Paris portent une veste ou doudoune sans manches rouge floquée « Je vois la vie en Vosges Terroir ». À l'occasion de l'édition 2 020 du salon, le Conseil départemental et la Chambre d'agriculture des Vosges ont décidé de présenter ce nouveau slogan et logo à l'occasion de la journée vosgienne qui aura lieu mercredi. Ce sera « Je vois la vie en Vosges Terroir ».
X Boutique en ligne Je vois la Vie en Vosges test | Connexion Boutique en ligne Je vois la Vie en Vosges test Êtes-vous plutôt petits cadeaux souvenirs ou bien produits prestiges révélant l'art de vivre et le savoir-faire vosgiens? Il y en aura pour tous les goûts dans notre nouvelle boutique en ligne qui ouvrira le 15 novembre! En attendant rendez-vous sur le site de la marque pour ne rien rater des dernières nouveautés.
Vous gardez la possibilité de retirer votre consentement à tout moment. Gérer mes choix Ce samedi, dès 9 h du matin, une foule immense patientait porte de Versailles afin d'entrer au salon de l'Agriculture. Les consignes de sécurité étaient plus strictes pour ce premier jour, marqué par la venue au salon du Président Emmanuel Macron, avec des CRS postés en nombre le long des allées. « On a dû entrer par la porte principale pour des raisons de sécurité, alors que, d'habitude, on entre sur le côté », explique un exposant de la maison Boulanger situé à Allain (54). La Meuse envoie une carte postale pour vous! Loin des caméras qui se pressent autour du chef de l'État, les visiteurs n'ont pas boudé les spécialités du Grand Est, qu'on peut déguster au fond du hall 3, juste à côté de l'espace réservé aux restaurants. Au sein de cette grande région, les petits départements comme les Vosges et la Meuse ont leur propre stand pour faire leur promo. La marque « Je vois la vie en Vosges » propose des produits 100% made in Vosges, comme le bonnet à pompon bleu marine écoulé en quelques mois… à près de 3 000 exemplaires.
11 avril 2022 La marque Je vois la vie en Vosges fête ces 10 ans! Ce slogan créé par le Conseil Départemental des Vosges a su rester dans les têtes à tel point que la marque est connue dans le monde entier. Derrière cette marque, tout les savoir-faire de nos Vosges: textile, gastronomie, agriculture, artisanat... c'est toute l'économie locale qui se rassemble derrière une marque gage de qualité. Et 10 ans après, le bilan est plus que positif. Je vois la vie en Vosges c'est plus de 60. 000 abonnés sur les réseaux sociaux, 360. 000 vosgiens fiers de leur territoire, 130. 000 euros de budget pour la promouvoir chaque année, une boutique en ligne qui ne cesse de progresser et qui livre partout dans le monde et des projets plein les cartons. Alors que partenaires, ambassadeurs, élus et chefs d'entreprises se réunissaient le 7 avril dernier pour faire le bilan de cette décennie écoulée, on revient sur les objectifs de la marque, son intérêt et ces ambitions avec Damien Parmentier directeur des services au Conseil départemental des Vosges.
14h30: L'école et le numé Département des Vosges fait partie des 12 départements retenus au titre des « Territoires Numériques Éducatifs ». Autrement dit, de la maternelle au lycée, les jeunes vosgiens vont disposer d'un accès privilégié à des innovations technologiques dans le domaine éducatif et pédagogique. Quels équipements adopter? Quelles démarches locales mettre en œuvre? Comment éviter que nos enfants ne se retrouvent collés aux écrans du matin au soir tout en tirant le meilleur parti du numérique pour en faire un véritable outil « éducatif »? 15h15: Penser « l'Après-Bac ». Aujourd'hui, 40% des jeunes bacheliers ruraux renoncent aux études supérieures qu'ils voulaient mener. Les universités? Trop loin... Et trop chère la vie étudiante dans les grandes villes! Pourtant, le numérique permet aujourd'hui de suivre une formation, celle que l'on souhaite. Enseignement à distance? Oui mais tutoré, accompagné, et pas tout seul! C'est le concept des Campus Connectés qui sont reliés aux MOOCs et à France Université Numérique...
On se retrouve mi-mai devant l'entreprise des transports Gal à Pers-Jussy. C'est le signe que les nouvelles sont bonnes pour vous? « C'est très bien d'être rentré à la maison. C'est important pour les gens qui travaillent avec moi et qui ont su passer le cap sans leur directeur. J'ai réintégré les locaux de mon entreprise. Dès mon retour, ça a dynamisé et reboosté tout le monde, ça va dans le bon sens. J'ai beaucoup de postes et de rôles, en termes de direction, de conduite ou de mécanique. À l'image du rallye, je m'investis à 110%. » Avez-vous un souvenir de votre accident survenu le 26 novembre lors du rallye du Var? « Non. Je ne sais pas comment ça s'est passé, car je n'ai aucun souvenir. C'est un bien finalement car il n'y a rien de négatif qui en ressort, je n'ai pas de crainte ou de peur. Au niveau familial, ou de mon entreprise, ça a été plus compliqué. On sait tous que ce sport est risqué mais on ne pense jamais que ça peut nous arriver. Maintenant, il faut en tirer les...