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Je lui propose de trouver quelqu'un d'autre. Il refuse. Pour me défendre, j'invoque le fait que sur mon contrat il est clairement indiqué que suis employée au poste de conductrice de ligne. Le texte précise seulement que je pourrai être amenée à occuper un poste similaire à ma fonction dans un autre service. Mon chef d'atelier n'a pas nié l'irrégularité de ce changement de poste vis-à-vis du contrat, mais il a affirmé que l'entreprise était dans son droit du fait de la ponctualité de ce changement plannifié. Ai-je le droit de refuser d'occuper ce poste la semaine prochaine? Que risque-je si je ne me rends pas à mon travail pour occuper ce poste? Affectation à un autre poste de travail. Merci.
Désormais tout fonctionnaire est tenu de prendre service dans son poste d'affectation. Fini donc les désidératas, les parrainages et autres interventions dans les affectations. Pour terminer, Madame le Ministre a instruit les membres de cette commission de répertorier et de lui faire des propositions de redéploiement des fonctionnaires et des cadres de l'Administration sans poste d'affectation dû aux différents changements institutionnels.
À défaut, l'agent peut faire l'objet d'une mesure disciplinaire pour refus d'obéissance hiérarchique ou d'une procédure d'abandon de poste en cas d'absence totale de service. La mutation interne peut entraîner un changement de supérieur hiérarchique. L'agent devra donc se soumettre aux directives de ce nouveau responsable. Ce dernier sera désormais en charge de la procédure d'évaluation annuelle de l'agent. En ce qui concerne la procédure d'évaluation de l'année du changement d'affectation, le nouveau supérieur hiérarchique pourra évaluer l'agent au regard du rapport établi par le supérieur hiérarchique précédent auprès duquel l'agent aura exercé le plus longtemps. Affectation à un autre poste belgique. L'inaptitude physique d'un agent à son poste ( reclassement): Lorsque l'agent devient inapte physiquement à l'exercice normal des fonctions liées à son emploi, il peut faire l'objet d'un changement d'affectation sur un autre emploi de son grade impliquant des tâches physiques moindres et compatibles avec son état de santé. Pour cela, il faut qu'au préalable un aménagement de poste ait été déclaré impossible.