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Les nouvelles dispositions du décret du 27 novembre 2014 visent à encadrer les stages et les périodes de formation en milieu professionnel. Elles prévoient un certain nombre d'éléments dans les conventions de stage conclues entre le stagiaire, l'établissement d'enseignement et l'organisme d'accueil qui a l'obligation de délivrer une attestation de stage. Parmi ces éléments, citons: • Le nom du tuteur dans l'organisme d'accueil. • Les conditions d'encadrement du stagiaire par les responsables de l'établissement. • Les compétences à acquérir ou à développer. • Les activités confiées au stagiaire en fonction des objectifs de formation. • Les dates du début et de la fin du stage (article D. 124-6 du Code de l'éducation). Livret d'accueil. • La durée hebdomadaire de présence effective du stagiaire dans l'organisme d'accueil et sa présence, le cas échéant, la nuit, le dimanche ou des jours fériés, en application de l'article L. 124-14 du Code de l'éducation. • Le montant de la gratification que vous envisagez de verser au stagiaire et les modalités de son versement.
Le livret d'accueil est l'un des premiers contacts que le salarié va avoir avec la structure. Il est donc important de lui fournir le plus tôt possible. Avec un livret d'accueil en format papier, il est possible d'en avoir plusieurs copies d'avance et de lui donner des son arrivée. Cela peut permettre de de s'occuper, le temps que son poste de travail ou sa boîte e-mail soient opérationnels. Le livret d'accueil digital, si il est écologique, ne pourra pas toujours être lu rapidement par les nouveaux employés, notamment si ceux-ci n'ont pas accès à un ordinateur à leur arrivée. Exemple de livret d accueil d un salarié en ehpad paris. Le kit de bienvenue, un plus non négligeable Certaines entreprises, le plus souvent des entreprises de grande taille, accompagnent le livret d'accueil d'un kit de bienvenue. Le kit de bienvenue va permettre de donner aux salariés des objets indispensables pour le travail mais c'est aussi un moyen de marketer votre entreprise auprès des nouveaux arrivants et de renforcer la cohésion d'équipe. Le salarié va tout de suite se sentir chez lui dans sa nouvelle maison.
L'intégration d'un nouveau salarié au sein de vos équipes de travail est une étape primordiale qui conditionne bien souvent le déroulement futur de cette collaboration. En effet, tant pour le salarié que pour vous, une période d'intégration est nécessaire et nécessite une attention particulière. Conseils pour optimiser cette période cruciale. Des règles particulières sont à respecter lorsque le nouvel arrivant est un stagiaire ou qu'il qui n'est pas un salarié de l'entreprise. Le directeur de l'établissement est notamment tenu de respecter les modalités d'encadrement des périodes de stage et de formation en milieu professionnel. Bien préparer le jour d'arrivée du nouveau salarié Le premier jour de travail du nouvel arrivant n'est pas un jour comme les autres. Vous devez donc avoir cette règle en tête et prévoir une organisation spécifique pour cette journée. Livret d'accueil d'un nouveau salarié dans l'entreprise • LégiSocial. Trop d'employeurs ne consacrent, encore aujourd'hui, que quelques minutes en début de journée aux formalités de présentation du nouveau collaborateur à ses collègues.