Parure Bollywood Pas Cher
Par un document audio-visuel, les nouvelles embauches peuvent être informés individuellement ou collectivement et en peu de temps sur les points suivants: a)L'historique et la nature de l'organisation (ses produits et ses services, ses objectifs, sa structure, etc) b) Les politiques et les procédures (divers directives, règlements internes, politique disciplinaire, etc). c)Les avantages sociaux et autres services (vacances, plans de participation aux bénéfices, etc) d) La description des emplois (tâches, activités, responsabilités, etc) e)La démarche de la présentation des nouveaux salariés avec lesquels ils sont appelés à travailler. f) La visite des lieux (cafétéria, salle de repos, etc) g) Les exigences administratives (formulaires d'impôts, d'assurances et autres). Comment évaluer une formation ? Méthodes et outils. 3-2-Durée Le temps à consacrer à la formation dépend du contenu à transmettre, l'expérience démontre que si on veut orienter la formation vers des problèmes humains ou si on désir changer le comportement dans l'emploi, la formation doit se répartir sur des séances plus longues et continues.
4 Les missions de la gestion des ressources humaines………………… 20 Section 2: Les principales activités de la GRH 2. La gestion prévisionnelle des ressources humaines………………….. 21 2. Le recrutement……………………………………………………….. 24 2. 3. La rémunération………………………………………………………25 2. 4. La formation………………………………………………………….. 27 2. 5. La gestion descarrières………………………………………………. 6. L'évaluation de la performance du personnel…………………………29 CHAPITRE II: La formation Section 1: Définition, objectifs et types de formation 1. Définition de la formation……………………………………………. Mémoire évaluation de la formation ppt. 33 1. La politique de formation…………………………………………….. 35 1. Enjeux et objectifs de la formation……………………………………36 1. Les types deformation…………………………………………………38 Section 2: Le processus de la formation 2. Identification et analyse des besoins de formation……………………40 2. Elaboration du plan de formation…………………………………….. 45 2. La mise en œuvre de la formation……………………………………. 53 2. Le suivi de la formation………………………………………………. 54 2. L'évaluation des effets de laformation………………………………56 CHAPITRE III: L'impact de la formation sur les ressources humaines Section 1: La place de la formation dans la gestion des ressources humaines 1.