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Je suis d'accord, la version canadienne est bien mieux. Si vous avez l'occasion, regardez ce film, il en vaut le coup ^^ Bastian98 que justice soit faite sur cette vidéo! Ordell Robbie Ça a l aire de défoncer! philippemotresku aller sur cinesoir ses en Streaming mais on peut le voir vous chercher que justice soit faites mais il marque roro7736 moi je veu le voir ou on peut j'ai hâte de savoir la fin cokotte428 Cette bande annonce annoncais un film génial... Pourquoi si peut de séance? Il ne passe même pas dans mon ciné, je suis dégouté... Blorks je l'ai vu en version canadienne il y a quelques temps déjà (bcp mieux que la VF soit dit en passant^^)et franchement c'est pas mal. Vins95 GameiNN j'ai vu ce film il y a au moins 6 mois déja En Vo ( law abiding citizen). Super Film mais en regardant la bande annonce j'ai peur du doublage FR qui me semble vraiment zero. wait and see elie149 Âpres une ( longue? ) traversée du désert! Butler est-il redevenu l'acteur jadis qui nous a fait tous vibrer dans 300!
Je ne suis pas gênée de ce qu'on fait. J'en suis extrêmement fière. On ne compte pas les heures. On sait où est-ce qu'on s'en va. Je suis très à l'aise avec tout ça. Je dors très bien la nuit. Yolande James Radio-Canada ayant la réputation d'être un gigantesque paquebot qui bouge lentement, Yolande James devra probablement s'armer de patience avant d'observer des changements réels et durables. Mais puisqu'elle a déjà travaillé au gouvernement, elle sait à quoi s'attendre. « Tu n'arrives pas dans une organisation comme Radio-Canada en pensant que tu vas tout transformer en même temps. Mais je sens qu'on est dans un contexte favorable. On progresse. Un jour, ça ne sera peut-être plus nécessaire d'avoir une personne en charge de l'inclusion. Mais en attendant ce jour, je vais continuer à travailler pour l'élimination de mon poste. »
Yolande James n'a pas chômé depuis qu'elle a été nommée directrice générale, diversité et inclusion, de Radio-Canada, en juin 2021. Et rien n'indique qu'elle connaîtra une accalmie bientôt puisqu'elle devra s'assurer qu'au moins une personne LGBTQ+, issue des minorités visibles, en situation de handicap ou d'origine autochtone occupe un poste clé dans toutes les émissions du diffuseur public d'ici 2025. C'est ce qu'a rappelé l'ex-députée et ministre provinciale lundi durant notre entrevue. Annoncé en 2019 par Catherine Tait, présidente-directrice générale de CBC/Radio-Canada, cet objectif est certainement ambitieux, d'autant plus qu'il concerne les emplois de producteur, d'auteur, de réalisateur et d'acteur principal. Mais comme toutes les autres visées du diffuseur en matière de diversité et d'inclusion, il revêt une grande importance, insiste Yolande James. « La diversité, ce n'est pas une opinion; c'est une réalité. » Yolande James a pris son temps avant d'accepter notre demande d'entrevue.
Elle mentionne ensuite une initiative qui fera en sorte qu'on voie et qu'on entende davantage de nouvelles voix en ondes. Des gens « compétents » et dotés d'une vaste « expertise », précise celle qui dirige une équipe de sept personnes. Yolande James signale également l'objectif de 22% du recrutement, c'est-à-dire que dans les embauches, une personne sur cinq soit issue d'un groupe sous-représenté. Du même souffle, elle relève un programme de « leaders émergents », qui chapeautera leur cheminement à Radio-Canada. « Ça nous a été dit en 2020: les groupes sous-représentés estimaient qu'ils n'avaient pas d'opportunités de progresser dans l'organisation. » Le diffuseur s'est aussi donné la mission de doubler son taux de rétention des personnes autochtones, racisées et handicapées qu'il engage. « Il faut s'assurer que leur intégration se passe bien, note Yolande James. Il faut aussi s'assurer que l'ensemble des employés partagent ces valeurs, qu'ils soient membres d'une minorité ou pas. » Pour faire en sorte qu'une forte majorité de travailleurs adhèrent aux politiques inclusives de Radio-Canada, Yolande James encourage tous ceux qui doutent à venir lui exprimer leur malaise.