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Complémentaire et salariés: un moteur de motivation et de fidélisation Ambiance, productivité, motivation, fidélisation… Une politique sociale optimisée est un vrai plus pour le quotidien des salariés et de l'entreprise. Selon une étude récente de la DREES, seuls 35% de la population française étaient couverts par une complémentaire santé collective en 2012. Force est de constater que le dispositif ANI a boosté ce format collectif de mutuelle et incité les entreprises à intégrer plus que jamais la santé à leur politique sociale. En matière de recrutement, la garantie d'une complémentaire santé poussée et modulable a aussi un vrai rôle à jouer. Cet avantage rend la structure plus attractive, mais aussi plus impliquée sur la question si importante du bien-être des salariés. Des solutions sur-mesure qui s'adaptent à l'entreprise Booster sa complémentaire santé collective minimale en optant pour une solution plus complète et avantageuse? Les salariés ne s'en plaindront pas. Politique sociale d'entreprise www. Destinée aux entreprises de plus de 30 salariés, la solution Entreprise du groupe Mercer a été conçue pour pallier les insuffisances de la couverture ANI minimale.
Le mot « culturel » se rapporte quant à lui à l'acquisition sociale et intellectuelle. En conséquence, il est dans le rôle du CE d'amener les salariés à s'intéresser à des sujets sortant de l'ordinaire ou à leur en favoriser l'accès. Expositions, concerts, pièces de théâtre, évènements sportifs sont autant d'occasions à proposer aux salariés. De manière générale les activités sociales sont également culturelles, et inversement. Toutefois, élaborer une politique sociale et culturelle qui s'oriente vers le lien collectif peut prendre du temps et créer de l'incompréhension. Politique sociale — Wikipédia. Pour cela, il est extrêmement important d'expliquer cette démarche aux salariés.
Groupe Etam Le groupe met à disposition ses entrepôts pour aider au stockage de matériels médicaux de Novomed, fournisseur médical. Petit Bateau Petit Bateau a rappelé ses personnels et modifie ses chaînes de production pour produire plus de 500 000 masques aux normes médicales par semaine. Les entreprises qui ne cessent de monter exemplarité. Nestlé invente la « solidarité générationnelle » Le départ à la retraite étant progressivement repoussé et le chômage des jeunes devenant une réalité de plus en plus prononcée, cette société a décidé de réagir à la crise économique. Consultation sur la politique sociale de l’entreprise et les conditions de travail - Sextant Expertise. La célèbre marque a eu l'idée de proposer à ses employés de son usine de chocolat Perugina qui est en Italie, une nouvelle forme de solidarité. Elle propose aux employés de plus de 50 ans une réduction de leur contrat de travail de 40 à 30 heures avec 25% de salaire en moins, en contrepartie de l'embauche en contrat d'apprentissage de l'un de leurs enfants. De quoi régler les problèmes d'emplois? Seul le temps pourra le dire.
Bilan des actions de l'année écoulée et, le cas échéant, de l'année précédente. Evaluation du niveau de réalisation des objectifs sur la base des indicateurs retenus. Explications sur les actions prévues non réalisées; - objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés. Définition qualitative et quantitative des mesures permettant de les atteindre conformément à l'article R. 2242-2. Evaluation de leur coût. Echéancier des mesures prévues 5° Travailleurs handicapés. Politique sociale entreprise définition. a) Actions entreprises ou projetées en matière d'embauche, d'adaptation, de réadaptation ou de formation professionnelle; b) La déclaration annuelle prévue à l'article L. 5212-5 à l'exclusion de la liste mentionnée au 1° de l'article R. 5212-2 est jointe au présent rapport. Nous savons que parfois il peut être compliqué pour vous d'analyser ce type de document. De plus si vous le demandez à votre direction, celle-ci sera en mesure d'exiger de vous des remarques, une analyse pertinente. Nos experts peuvent: Analyser le rapport, vous établir un argumentaire et des conclusions pour vous accompagner dans votre décision, Vous former à la lecture du document, au principe d'analyse des données, des statistiques descriptives.
C'est pour cette raison que les enjeux des politiques sociales sont le droit au travail, à l'orientation, à la formation, des conditions de travail justes et favorables, droit à la syndicalisation, droit à un niveau de vie suffisant, droit de jouir d'un bon état de santé, droit à l'éducation, gratuité de l'enseignement primaire, droits d'accéder librement aux activités culturelles... Les enjeux sont: le travail, l' emploi, la formation professionnelle, la protection sociale et l' assurance maladie, l' éducation, l'accompagnement des SDF, les politiques en directions des personnes handicapées et des personnes âgées [ 6]. Politique de responsabilité sociale d'entreprise - CCI Eurolam. On parle de plus en plus d'une territorialisation des politiques sociales. En effet, les dépenses dans le domaine du social, comme le revenu de solidarité active, ex RMI, sont conséquentes pour le département. Cela pose problème car les départements sont inégaux face aux problèmes sociaux [ 7]. Les intercommunalités ont peu de compétences mais elles peuvent mener des actions importantes.