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C Lun 7 Fév 2011 - 18:32 Valable 2 ans même si on ets pas niveau 6? Je l'ai passé au premier semestre: niveau 4 mais j'ai pas pu m'inscrire! je dois le refaire? Re: test d'anglais par Adèle Lun 7 Fév 2011 - 18:36 Mademoiselle. C a écrit: Valable 2 ans même si on ets pas niveau 6? Je l'ai passé au premier semestre: niveau 4 mais j'ai pas pu m'inscrire! je dois le refaire? Non non tu n'as pas besoin de le refaire. Sauf si tu veux essayer d'obtenir un niveau supérieur. Re: test d'anglais par mayna Lun 7 Fév 2011 - 23:49 Bonsoir, moi je voudrais prendre anglias en ue au choix (suis en anthropo L3) mon departement est un nistré.. comment s inscrit on pour passer le test svp?? mayna Nouvel Etudiant Nombre de messages: 16 Cursus: L3 anthropologie Date d'inscription: 11/10/2010 Re: test d'anglais par Nicolas. Annales du Concours - France. S Mar 8 Fév 2011 - 4:34 quelqu'un peut poster le lien qui mene au test svp, en général je fouille et je trouve mais la c'est un peu le bordel je trouve sur le site de paris 8 niveau test d'anglais... (ou alors je suis un gros debilos doublé d'un feignant, ce qui est bien possible reflexion faite... ) Re: test d'anglais par Nicolas.
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Obtenir un stage Car oui, la carrière d'un auditeur ou d'un conseiller financier peut commencer par un stage de fin d'études. Chez Deloitte, le taux de recrutement de stagiaires a pu avoisiner les 50%! Cette idée est assez commune aux cabinets d'audit qui, lorsqu'ils sont satisfaits du travail de leur collaborateur en herbe, sont décidés à conserver ce nouveau talent au sein de leur équipe. Suivre la campagne de recrutement Pour ceux qui n'auraient pas eu l'occasion d'obtenir un stage, il reste la phase de recrutement! Celle-ci s'établit généralement de février à septembre pour les métiers de l'audit et toute l'année pour les métiers du conseil. Test d'anglais. Garder un oeil sur les phases de recrutement est donc très important pour les étudiants qui veulent se lancer sur le marché du travail. Attention toutefois: la concurrence est rude et les cabinets sont particulièrement sélectifs! Mais "qui ne tente rien…" Aujourd'hui, les Big Four ont élargi leur champ d'expertise pour continuer à se développer et à recruter de nouveaux talents.